市人事局綜合科年度工作計劃與市人事局綜合科年度工作計劃選文匯編(完整版)
【正文】 人單位干部競爭(聘)上崗方案的審核、審批工作。二是認真做好軍轉(zhuǎn)干部計劃安置工作。具體辦法：審核人才引進單位的工作報告，擬定人才引進工作方案，按程序提交人事會議研究決定。按照貴陽市年度考核工作的文件精神，制定全市考核工作方案，報經(jīng)局黨組研究同意后組織實施。二、加快推進事業(yè)單位分類改革主要措施：按照**市人事局的統(tǒng)一布置，抓好全市事業(yè)單位人事制度改革，指導事業(yè)單位開展人事改革工作。開展事業(yè)單位人事聘用調(diào)研工作，擬定人事聘用規(guī)范性工作流程，規(guī)范事業(yè)單位人員聘用工作。具體辦法：按照省、貴陽市關(guān)于落實部分企業(yè)困難軍轉(zhuǎn)干部生活待遇的文件精神，認真抓好所需經(jīng)費的預算申報工作。嚴把人才引進工作關(guān)口，為用人單位引進急需的高素質(zhì)人才。做好全市機關(guān)、事業(yè)單位年度考核為“不合格”人員的離崗培訓。指導、協(xié)調(diào)用人單位做好引進人才的管理工作。開展企業(yè)困難軍轉(zhuǎn)干部工作調(diào)研，做好維穩(wěn)工作。四、繼續(xù)抓好機關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位專業(yè)人員和管理人員的公開招考工作主要措施：按照行政機關(guān)和事業(yè)單位新進人員“凡進必考”的要求，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，努力抓好全市機關(guān)、事業(yè)單位的公開招考工作。抓好事業(yè)單位改革示范工作，在總結(jié)試點工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，向全市推廣實施。按照辭職、辭退、開除有關(guān)規(guī)定，按按管理權(quán)限和工作程序辦理全市機關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的辭職、辭退、開除手續(xù).。研究制定我市人才引進管理辦法，制定全市人才引進“綠色通道”政策。協(xié)調(diào)各企業(yè)主管部門按時足額兌現(xiàn)企業(yè)困難軍轉(zhuǎn)干部的經(jīng)濟待遇。按規(guī)定抓好人員調(diào)動、辭職辭退人員資料的收集、整理和提交人事會議研究的準備工作，嚴格工作程序，嚴把人事進、出關(guān)口。具體辦法：按照貴陽市人事
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