【正文】 規(guī)范公務(wù)員轉(zhuǎn)任交流工作。人才市場搬遷新址，交流場地擴大500多平方米，設(shè)置固定攤位70個。全年新增訪問人數(shù)107萬人次，日均訪問量超過3000人次。3000多名專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育培訓(xùn)。為期2年的復(fù)旦大學(xué)企業(yè)管理研究生課程進修班已結(jié)業(yè)，53名學(xué)員獲得結(jié)業(yè)證書。市內(nèi)兩次大型人才交流會，效果也非常明顯，共有644家用人單位設(shè)攤招聘，當(dāng)場達成意向7000多人次。一年來在各類新聞媒體上共發(fā)表稿件50多篇。對200多名企業(yè)高層次引進人才進行了健康體檢。人事局黨建工作總結(jié)目錄第一篇：市人事局年終工作總結(jié)第二篇：市人事局XX年老干部工作總結(jié)第三篇：人事局XX年保密工作總結(jié)第四篇：黃驊市人事局XX年工作總結(jié)第五篇：XX年區(qū)人事局工作總結(jié)正文第一篇：市人事局年終工作總結(jié)一年來，本局以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞我市經(jīng)濟社會發(fā)展大局，大力引進培養(yǎng)各類高素質(zhì)人才，切實加強公務(wù)員隊伍建設(shè)，繼續(xù)深化人事制度改革，為我市全面建設(shè)更高水平的小康社會提供了強有力的人才人事保證。二、總體目標(biāo)通過改進機關(guān)作風(fēng)和加強行政效能建設(shè)，切實解決局機關(guān)存在的突出問題，努力把局機關(guān)建設(shè)成為行為規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的機關(guān)，努力實現(xiàn)以下目標(biāo)：一是行政行為明顯規(guī)范，杜絕不正之風(fēng)；二是行政效率明顯提高，辦事程序進一步簡化和規(guī)范；三是服務(wù)意識明顯增強，做到門敞開、笑臉迎、話中聽、事快辦；四是干部素質(zhì)有明顯提高。局效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組將對各部門落實效能建設(shè)工作計劃情況以及完成效能建設(shè)重點工作任務(wù)情況進行經(jīng)常性的檢查，聽取匯報、提出改進意見。推薦：工作總結(jié)范文專題二是開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動。對以柔性方式引進的人才，實行《工作居住證》制度，其工資福利、社會保險和職稱評聘等方面，享受本市同類人才同等待遇。二是組織好各類人才交流招聘活動。一是抓好黨政人才的培養(yǎng)工作。經(jīng)年度考核，有15名被確定為優(yōu)秀等次。新增交流場次為每月3次，每場均有40多家單位設(shè)攤招聘，1200多人進場應(yīng)聘，市場發(fā)展興旺。發(fā)布網(wǎng)上招聘信息4萬余條，比上年增加了10倍。二是不斷完善公務(wù)員招考錄用制度，全年共6次考錄公務(wù)員70名(其中公安干警39名)。二是做好事業(yè)單位登記管理工作。按照上級規(guī)定，單獨設(shè)置了市民族宗教事務(wù)局、市科協(xié)。為加強對老干部工作的領(lǐng)導(dǎo)，我局成立了老干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由分管辦公室的副局長任組長，辦公室成員為組員的領(lǐng)導(dǎo)小組，并安排一名專職人員負(fù)責(zé)具體工作。我們每年為老干部訂閱了《老年日報》和《老友》，使他們能及時了解國內(nèi)外大事。交流思想，聽取老干部對本單位工作的意見和建議，了解他們在思想上、生活上存在的問題，及時給予解決。加強對老干部工作人員的培訓(xùn)，提高工作能力和水平，及時上報老干部工作信息，為老們服好務(wù)，使老干部工作有人抓，老干部的事有人管，扎實做好老干部工作?，F(xiàn)將這一工作總結(jié)如下：一、完善機構(gòu)，加強領(lǐng)導(dǎo)年初調(diào)整了局保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員，由局黨組書記、局長齊小云任組長，黨組成員、副局長楊勇君、張雪萍，編辦副主生李建生任副組長，各股室負(fù)責(zé)為成員。將保密法制宣傳教育納入公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員、技術(shù)工人等培訓(xùn)之中，累計培訓(xùn)保密法1000余人次，公務(wù)員受教育面達93％以上。通過到唐山、青島、天津濱海新區(qū)等人才市場的學(xué)習(xí)考察，結(jié)合渤海新區(qū)經(jīng)濟建設(shè)和各項事業(yè)發(fā)展的實際情況，起草了《關(guān)于構(gòu)建臨港人才聚集區(qū)的實施意見》。招考工作組織嚴(yán)密、公開透明，紀(jì)檢、組織部門全程參與監(jiān)督，收到了良好社會效果。另外，在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上與耀華商廈、神農(nóng)居醫(yī)院、聚金公司等8家企業(yè)達成培訓(xùn)意向，擬參加培訓(xùn)的中層管理人員140余人。同時，為了提高股級干部管理的科學(xué)性和規(guī)范性。完成了150名技師、330名高級工個人考核檔案材料的審驗，崗位證書的驗印簽發(fā)和審批材料的歸檔工作。深入企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部所在單位全面排查，通過和企業(yè)主管部門領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)直接責(zé)任人座談，了解有無拖欠工資、養(yǎng)老金的情況，落實解困待遇后是否仍有生活困難軍轉(zhuǎn)干部，有沒有出現(xiàn)新的解困對象，對生活確實困難的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部采取個案解決的辦法進行重點救助，盡全力解決了他們生活的困難。在信訪處理上，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)、政策文件，符合政策的及時解決，不符合政策要求的，耐心向當(dāng)事人說明原因，提出中肯的建議，當(dāng)事人較為滿意。堅持周五學(xué)習(xí)制度，認(rèn)真組織全局干部職工學(xué)習(xí)有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)理論和反腐倡廉宣傳片，對全局干部職工進行正確的權(quán)力觀、價值觀、世界觀教育，不斷增強黨員干部的黨性觀念和拒腐防變的能力。黃驊市人事局XX年工作謀劃一、積極搭建人才供求平臺，實現(xiàn)供需雙方的有效對接。六、積極推進市委、市政府《關(guān)于人才引進儲備實施意見》及《關(guān)于構(gòu)建臨港人才聚集區(qū)的實施意見》等有關(guān)人才引進、使用方面優(yōu)惠政策的出第五篇：XX年區(qū)人事局工作總結(jié)獅子山區(qū)人事局XX年工作匯報一年來，我局在區(qū)委、區(qū)政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)和上級人事編制部門的具體指導(dǎo)下，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，努力促進我區(qū)人事編制工作上臺階、上水平，出成果、出亮點，使各項人事編制工作取得了明顯成效，為全區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展作出了應(yīng)有的貢獻。三是認(rèn)真做好公務(wù)員信息管理系統(tǒng)維護工作。根據(jù)《關(guān)于XX年度專業(yè)技術(shù)資格評審工作安排的通知》，我局積極組織布置，共辦理了22名專業(yè)技術(shù)人員申報初、中級職稱評審及參加計算機應(yīng)用能力考試。根據(jù)考核結(jié)果，擇優(yōu)對試用期滿和服務(wù)期滿的7名大學(xué)生錄用到區(qū)屬事業(yè)單位。及時做好機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資晉升工作，今年共辦理了機關(guān)事業(yè)單位工作人員職務(wù)變動工資調(diào)整89人次，機關(guān)達年限晉升級別工資51人次，事業(yè)單位晉升薪級工資359人次，機關(guān)事業(yè)單位臨時聘用人員工資增加62人次。全年認(rèn)真辦理了區(qū)人大代表建議和政協(xié)委員提案2件，滿意率100%。根據(jù)市政府同意部署，按照轉(zhuǎn)企改制的要求，對已不適應(yīng)新形勢工作需要且長期沒有開展活動的兩家事業(yè)單位進行了撤銷。二是提高政務(wù)公開信息工作。三是做好退休人員審批手續(xù)。為解決我區(qū)城市管理執(zhí)法人員不足問題，保證城市管理執(zhí)法工作需要和滿足區(qū)屬學(xué)校用人需求，經(jīng)市批準(zhǔn)，今年我區(qū)面向社會公開招聘了一批工作人員，通過報名、考試、面試、體檢、考核等一系列程序，共招聘了11名城市管理工作人員和20名教師。為解決我區(qū)機關(guān)事業(yè)單位人手緊缺的矛盾，進一步規(guī)范聘用人員和人才管理，結(jié)合我區(qū)實際，完善出臺了《獅子山區(qū)機關(guān)事業(yè)單位聘用人員管理暫行辦法》、《獅子山區(qū)機關(guān)事業(yè)單位引進優(yōu)秀人才管理暫行辦法》、《區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工作人員激勵機制暫行辦法》、《獅子山區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)優(yōu)人才評選（暫行）辦法》。我局建立了公務(wù)員信息系統(tǒng)，并及時更新公務(wù)員信息，確保信息及時、完整、準(zhǔn)確地反映我區(qū)公務(wù)員隊伍的現(xiàn)狀。為大力推進公務(wù)員素質(zhì)能力建設(shè)，根據(jù)市委組織部、市人力資源和社保局部署，我局組織開展了機關(guān)230名公務(wù)員通用能力培訓(xùn)。二、推行事業(yè)單位工作人員績效工資改