市人事局綜合科年度工作計(jì)劃與市人事局綜合科年度工作計(jì)劃選文匯編-wenkub
2024-11-22 22 本頁面
【正文】 轉(zhuǎn)干部“兩個(gè)待遇”主要措施：一是認(rèn)真貫徹國家對部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困工作的相關(guān)文件精神，進(jìn)一步解決好我市市屬企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的解困工作。四、繼續(xù)抓好機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位專業(yè)人員和管理人員的公開招考工作主要措施：按照行政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位新進(jìn)人員“凡進(jìn)必考”的要求，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，努力抓好全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的公開招考工作。三是按管理權(quán)限抓好各單位人事調(diào)配工作。抓好事業(yè)單位改革示范工作，在總結(jié)試點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，向全市推廣實(shí)施。協(xié)調(diào)有關(guān)部門組織抓好人員培訓(xùn)工作?，F(xiàn)結(jié)合工作實(shí)際，特制定本計(jì)劃。一、繼續(xù)抓好全市在職人員的素質(zhì)教育培訓(xùn)，不繼提高全市干部隊(duì)伍素質(zhì)主要措施：按照**市人事局“十一五”人才培訓(xùn)規(guī)劃的工作布暑，抓好全市公務(wù)員的素質(zhì)教育培訓(xùn)，如：公務(wù)員初任培訓(xùn)、計(jì)算機(jī)高級技術(shù)培訓(xùn)、公務(wù)員離崗教育培訓(xùn)、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例培訓(xùn)、“一村一名大學(xué)生工程”培訓(xùn)。抓好參訓(xùn)人員的學(xué)分制管理工作。抓好各事業(yè)單位單位改革的分類指導(dǎo)。具體辦法：認(rèn)真抓好各用人單位干部競爭(聘)上崗方案的審核、審批工作。具體辦法：按照貴陽市人事局的工作安排，抓好XX年全市各單位人才需求計(jì)劃的申報(bào)工作，收集各單位人才需求情況，匯總后按程序提交局黨組會議、市政府市長辦公會、市委常委會研究，報(bào)貴陽市人事局審批同意后組織實(shí)施。二是認(rèn)真做好軍轉(zhuǎn)干部計(jì)劃安置工作。抓好對企業(yè)困難軍轉(zhuǎn)干部的節(jié)日慰問。具體辦法：審核人才引進(jìn)單位的工作報(bào)告，擬定人才引進(jìn)工作方案，按程序提交人事會議研究決定。七、按照考核獎(jiǎng)懲工作的有關(guān)規(guī)定，按照管理權(quán)限抓好全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及其工作人員的考核獎(jiǎng)懲工作主要措施：一是抓好對各級黨委、政府表彰的先進(jìn)單位、個(gè)人的
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