勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)論文關(guān)于我國(guó)城鎮(zhèn)女性勞動(dòng)力參與率研究(更新版)
【正文】 統(tǒng)思想影響就業(yè)、專業(yè)過于集中、能力指標(biāo)與市場(chǎng)需求存在差異、心態(tài)不夠自信等原因，但百分比都小于 10%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于用人單位的性別歧視。韋伯認(rèn)為，任何社會(huì)行動(dòng)的背后都隱藏著某種主觀精神的東西，而且這種主觀精神的東西的形成有著深刻的社會(huì)文化基礎(chǔ)。見下表： 文化程度因素 文化程度反映的是勞動(dòng)者的人力資本含量，一般來說，文化程度越高，勞動(dòng)參與概率越大，反之，越小。 受中國(guó)傳統(tǒng)文化及家庭成長(zhǎng)環(huán)境的影響，一些獨(dú)立能力較弱的女性在就業(yè)問題上也存在依賴心理。 社交恐懼心理。讓我們先來看 1997—— 20xx 年五年間各經(jīng)濟(jì)類型中女性職工占全部職工的比重情況。 美國(guó)高盛公司經(jīng)濟(jì)學(xué)家凱文 【關(guān)鍵詞】 女性就業(yè)率，性別歧視， ────────────────────────────────── 一、研究背景介紹 自從 1978 年開始經(jīng)濟(jì)體制改革以來，我國(guó)從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)逐步走向市場(chǎng)導(dǎo)向的經(jīng)濟(jì)。 二、影響城鎮(zhèn)女性勞動(dòng)參與率的自身因素 心理因素 ⑶ 性別自卑心理。 一勞永逸心理。正是受這種心理支配，如今已有不少女性放棄職業(yè)角色，回歸家庭，從而成為因婚姻情感問題前來心理咨詢的最大一 類人群。Murphy（ 1997）的方法，根據(jù)丈夫的收入水平對(duì)家庭經(jīng)濟(jì)情況進(jìn)行了分組，得出下表： 從以上兩張表對(duì)比可看出，丈夫的收入越高，妻子的勞動(dòng)參與率越低，但是，丈夫收入增加越快，妻子的勞動(dòng)參與率下降的速度并不是越快的。下面將重點(diǎn)研究性別歧視對(duì)女性勞動(dòng)參與率的影響。金佩在接受記者采訪時(shí)表示，男女平等是我國(guó)的基本國(guó)策，也是現(xiàn)代文明的標(biāo)志。平心屋信箱》 ⑷ 《職場(chǎng)指南》 20xx0309 根據(jù)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)有水平，無論在農(nóng)村還是在城鎮(zhèn)，婦女勞動(dòng)力已經(jīng)成為中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不可缺少的人力資源，即使勞動(dòng)力市場(chǎng)配置也會(huì)有相當(dāng)比例（至少達(dá)到女性勞動(dòng)參與率世界平均水平）的女性在 各行各業(yè)的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中優(yōu)勝、即使婦女想 “回家 ”也早已回不去了。
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