勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)論文關(guān)于我國城鎮(zhèn)女性勞動力參與率研究-文庫吧在線文庫
【正文】 ⑴。 從上圖可以看出，女性從業(yè)者在技術(shù)層次低、收入低，就業(yè)門檻低的第三產(chǎn)業(yè)比例較高，因此可以說，女性無論是從行業(yè)還是職業(yè)方面來看，她們在職業(yè)結(jié)構(gòu)中的地位低于男性。 一些初出校門的女孩，因?yàn)槿狈?jīng)驗(yàn)，又常聽人說工作單位中人際關(guān)系復(fù)雜，所以害怕走進(jìn)工作單位，怕自 己不小心得罪了別人；另外一些女孩從小到大都在被保護(hù)的環(huán)境中成長，沒有與人競爭、面對沖突并化解沖突的經(jīng)驗(yàn)，心理承受能力較差，所以害怕自己會在工作中受到別人的傷害；還有一些年輕女性從大眾媒體中得知辦公室里也可能有性騷擾，因而對就業(yè)產(chǎn)生恐懼心理。如果家人不能幫她謀取一份好工作，她便會寄希望于某種社會關(guān)系，并努力去尋找這種關(guān)系，而不是努力去準(zhǔn)備就業(yè)所必須的知識與技能。見下表： 家庭因素 對于已婚的婦女來說，家庭的因素被認(rèn)為是影響女性勞動參與率的重要因素。而在現(xiàn)實(shí)生活中，決定女性進(jìn)退勞動力市場，最關(guān)鍵的還是那個根深蒂固的“男重女輕”觀念，以及由此而來的持續(xù)不絕的性別歧視行為。另有調(diào)查顯示，高校女畢業(yè)生的就業(yè)機(jī)會只有男生的 %，初次就業(yè)率比男生低 個百分點(diǎn)。 勞動力市場后 男女退休年齡不一致也導(dǎo)致了女性在勞動力市場后系列權(quán)益的損失。據(jù)測算， ?十 五 ?期間，我國城鎮(zhèn)勞動力資源供給總量預(yù)計新增 5200 萬人，還有大量農(nóng)業(yè)剩余勞動力，而城鎮(zhèn)能夠提供的就業(yè)崗位約在 4000 萬左右，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率有可能超過 5％ ”（注：王東進(jìn)：《兩岸三地勞工與社會保障研討會上的講話》， 20xx 年 1 月 5日，中國人民大學(xué)）加入 WTO 以后，隨著勞動標(biāo)準(zhǔn)的提高和勞動力供求市場化，失業(yè)人數(shù)也會增多。 但從近短期（未來 20～ 30 年）來看我國就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻。在人才招聘會上經(jīng)常會看到用人單位標(biāo) 明 “只限于男生 ”或 “男生優(yōu)先 ”的條件。 勞動力市場前 勞動力市場前， 女 性 就業(yè)面臨的最大困難是性別歧視。 當(dāng)市場工資水平高于保留工資時，已婚婦女將選擇進(jìn)入勞動力市場。從而
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