勞工關(guān)系學(xué)系實(shí)習(xí)報(bào)告-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 型 . 論述 : 法的立意與實(shí)務(wù)所見的落差情形是令人感到不安的主因 .預(yù)告期間的設(shè)立 ,一方面或可能顧及勞工在預(yù)告期間的年資與保險(xiǎn)的年資計(jì)算損失 ,另一方面所要顧及的是勞工此種突然遭逢解雇時(shí)心態(tài)之調(diào)適 ,而須給予緩沖之期限 .在這 之中 ,前者雖另有但書規(guī)定對(duì)勞工加以補(bǔ)償 ,但對(duì)於后者的情形 ,即使是法律似乎也無(wú)能為力了 . 法律之於人類 ,關(guān)系實(shí)為非常重大 .這是一套在社會(huì)運(yùn)作之所必須的游戲規(guī)則 ,如能偶而回顧 ,追本溯源 ,便能發(fā)覺(jué)每一法條的定立絕不是勉強(qiáng) ,隨便 ,偶然或無(wú)心造成的事實(shí) .然而 ,隨著時(shí)代的變遷 ,拿起法律檢視法條的人 ,卻又常忽略根本之道 .久而久之 ,也就成就了一部嶄新而扭曲的游戲規(guī)則了 .常言道 :為長(zhǎng)者所纏 ,為強(qiáng)者所鎮(zhèn) ,為重者所壓 ,為時(shí)勢(shì)所逼 .既然一切均出於被動(dòng) ,那麼法律的適用似乎也不能免俗地跳脫這樣的框架 ,最終只能越來(lái)越顯的遲鈍 ,而為有心人 所解釋 ,所利用 . 如果認(rèn)為這樣也無(wú)可奈何 ,很抱歉 ,別再以為法律有多了不起了 .做人也是如此 ,但這與報(bào)告無(wú)關(guān) ,姑且略去 . 在資本主義社會(huì)下的文明人眼里 ,過(guò)於重視律令的人們都是妖怪 .重視成本 ,一切的結(jié)果都是經(jīng)過(guò)精密的計(jì)算 ,於我有利便取之 ,於我不利便當(dāng)然的舍棄 ,才是王道 .勞動(dòng)者的定位 ,在這樣的框架下被視為商品似乎也不為過(guò) .畢竟所要考量的只是經(jīng)濟(jì)利益與所衍生的利潤(rùn)罷了 . 其實(shí)不難想見 ,為何雇主會(huì)吝惜給予預(yù)告期間 .就法律的字面來(lái)解讀 ,或許預(yù)告期間不過(guò)是沒(méi)啥了不起的字眼 ,但被雇主所放大并引以為圭臬的卻是屬於十六條的但書規(guī) 定 .如此錯(cuò)意法律的規(guī)范 ,卻也意外造成了節(jié)省人事成本的結(jié)果 . 一但將重視的焦點(diǎn)注重在資本主義的概念 ,或是 HRM 的理論上 ,那麼即時(shí)的解雇員工 ,將遠(yuǎn)比給其預(yù)告期間來(lái)的劃算 .畢竟這段期間 ,或許將被解雇的員工會(huì)對(duì)公司有所影響 ,散播不實(shí)言論 ,或者破壞公司設(shè)備 ,甚而竊取機(jī)密等 ,都在雇主的考量范圍內(nèi) .所以會(huì)對(duì)這種事情大驚小怪的 ,一定是我們這些沒(méi)見過(guò)世面的書呆子 .書呆子自古以來(lái)就是笨蛋 ,窺見這麼淺而易懂的事實(shí) ,卻也這麼大聲吹噓 ,彷佛是個(gè)重大發(fā)現(xiàn) .這點(diǎn)小事 ,搞不好這些身為雇主的人打從一出生就懂了呢 ! 由此可見 ,所謂知識(shí)份子所定 立出來(lái)的法律是基於一種愚昧的作用 ,是傻子跟笨蛋基於熱情討論出來(lái)的結(jié)果 . 縱有法律的規(guī)范 ,然而我們一再忽略的卻是這套游戲規(guī)則在實(shí)務(wù)上的運(yùn)作情形 .律令是否真能保障勞工的權(quán)益不該僅是在立法的時(shí)候討論 ,法律施行的結(jié)果更應(yīng)該加強(qiáng)的追蹤 ,檢視 ,以確保其效益才是 . 在今日 ,許多攸關(guān)保障勞工的法案在實(shí)務(wù)的施行狀況上都不盡理想 ,以致於接二連三的勞資糾紛不斷 .盡管在學(xué)界有許多看法皆指出法案的實(shí)行沒(méi)有真正實(shí)益 ,然而政府單位卻只一昧的買資方的帳 ,在立法的過(guò)程中一再開方便門 ,一再地追加此種彈性條款 ,殊不知深受其害的卻是苦情的勞工 .或 許這樣的言論在某種程度上過(guò)於激進(jìn) ,然而勞工權(quán)益的一再被輕忽卻也是不爭(zhēng)的事實(shí) . 感想與結(jié)論 : 「政治是活生生的人的行為 ,既然是人的行為 ,就免不了現(xiàn)實(shí) .太理想化的政策都不太可能實(shí)現(xiàn) !我們不能拿一種觀念 ,強(qiáng)迫所有的人都去接受 .」 猶記 ,曾在一書上看過(guò)一段文字 :「一個(gè)法律人如果不曾研究過(guò)經(jīng)濟(jì)學(xué)和社會(huì)學(xué) ,那麼他就極容易成為社會(huì)的公敵 .」實(shí)務(wù)上的勞動(dòng)市場(chǎng) ,也正面臨了這三種不同價(jià)值相互交錯(cuò)的復(fù)雜情形 . 衡諸中國(guó)歷史 ,法治精神并未徹底的融入政治的傳統(tǒng) ,而勞基法在實(shí)務(wù)上的運(yùn)作情形 ,也可詮釋為圖具虛文 .此種國(guó)家公器淪為強(qiáng)者保護(hù) 傘 ,并為不肖人士有心利用的情形 ,在在都說(shuō)明了 :我們的司法體制已與社會(huì)脫節(jié) . 現(xiàn)實(shí)生活中 ,法律規(guī)范應(yīng)該是足以盱衡整個(gè)體制 ,并可當(dāng)作社會(huì)脈絡(luò)的一種依據(jù) .但從今天實(shí)務(wù)上所見 ,律令規(guī)范不但沒(méi)有發(fā)揮作用 ,反而僅淪為一種表面的 ,極為脆弱的意向表徵 .本應(yīng)該解決問(wèn)題的法律規(guī)范 ,今日卻變成了制造問(wèn)題的爭(zhēng)端 . 然而 ,臺(tái)灣人是吃這一套的 .就像臺(tái)灣是個(gè)很注重標(biāo)語(yǔ) ,口號(hào)的國(guó)家是一樣的情形 .這種形式至上 ,表面優(yōu)先的心態(tài)以各種方式在各個(gè)層面表露出來(lái) ,法律也不過(guò)就是其中的一小部分罷了 . 只是 ,這些標(biāo)語(yǔ)有用麼 在政府大肆股吹保障勞工權(quán)益的同 時(shí) ,他們真正的深入的了解到勞工需要的是什麼嗎 這種心虛的 ,貼標(biāo)語(yǔ) ,作宣傳的心態(tài) ,是什麼 我
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