勞工關(guān)系學系實習報告-文庫吧在線文庫
【正文】 型 . 論述 : 法的立意與實務(wù)所見的落差情形是令人感到不安的主因 .預(yù)告期間的設(shè)立 ,一方面或可能顧及勞工在預(yù)告期間的年資與保險的年資計算損失 ,另一方面所要顧及的是勞工此種突然遭逢解雇時心態(tài)之調(diào)適 ,而須給予緩沖之期限 .在這 之中 ,前者雖另有但書規(guī)定對勞工加以補償 ,但對於后者的情形 ,即使是法律似乎也無能為力了 . 法律之於人類 ,關(guān)系實為非常重大 .這是一套在社會運作之所必須的游戲規(guī)則 ,如能偶而回顧 ,追本溯源 ,便能發(fā)覺每一法條的定立絕不是勉強 ,隨便 ,偶然或無心造成的事實 .然而 ,隨著時代的變遷 ,拿起法律檢視法條的人 ,卻又常忽略根本之道 .久而久之 ,也就成就了一部嶄新而扭曲的游戲規(guī)則了 .常言道 :為長者所纏 ,為強者所鎮(zhèn) ,為重者所壓 ,為時勢所逼 .既然一切均出於被動 ,那麼法律的適用似乎也不能免俗地跳脫這樣的框架 ,最終只能越來越顯的遲鈍 ,而為有心人 所解釋 ,所利用 . 如果認為這樣也無可奈何 ,很抱歉 ,別再以為法律有多了不起了 .做人也是如此 ,但這與報告無關(guān) ,姑且略去 . 在資本主義社會下的文明人眼里 ,過於重視律令的人們都是妖怪 .重視成本 ,一切的結(jié)果都是經(jīng)過精密的計算 ,於我有利便取之 ,於我不利便當然的舍棄 ,才是王道 .勞動者的定位 ,在這樣的框架下被視為商品似乎也不為過 .畢竟所要考量的只是經(jīng)濟利益與所衍生的利潤罷了 . 其實不難想見 ,為何雇主會吝惜給予預(yù)告期間 .就法律的字面來解讀 ,或許預(yù)告期間不過是沒啥了不起的字眼 ,但被雇主所放大并引以為圭臬的卻是屬於十六條的但書規(guī) 定 .如此錯意法律的規(guī)范 ,卻也意外造成了節(jié)省人事成本的結(jié)果 . 一但將重視的焦點注重在資本主義的概念 ,或是 HRM 的理論上 ,那麼即時的解雇員工 ,將遠比給其預(yù)告期間來的劃算 .畢竟這段期間 ,或許將被解雇的員工會對公司有所影響 ,散播不實言論 ,或者破壞公司設(shè)備 ,甚而竊取機密等 ,都在雇主的考量范圍內(nèi) .所以會對這種事情大驚小怪的 ,一定是我們這些沒見過世面的書呆子 .書呆子自古以來就是笨蛋 ,窺見這麼淺而易懂的事實 ,卻也這麼大聲吹噓 ,彷佛是個重大發(fā)現(xiàn) .這點小事 ,搞不好這些身為雇主的人打從一出生就懂了呢 ! 由此可見 ,所謂知識份子所定 立出來的法律是基於一種愚昧的作用 ,是傻子跟笨蛋基於熱情討論出來的結(jié)果 . 縱有法律的規(guī)范 ,然而我們一再忽略的卻是這套游戲規(guī)則在實務(wù)上的運作情形 .律令是否真能保障勞工的權(quán)益不該僅是在立法的時候討論 ,法律施行的結(jié)果更應(yīng)該加強的追蹤 ,檢視 ,以確保其效益才是 . 在今日 ,許多攸關(guān)保障勞工的法案在實務(wù)的施行狀況上都不盡理想 ,以致於接二連三的勞資糾紛不斷 .盡管在學界有許多看法皆指出法案的實行沒有真正實益 ,然而政府單位卻只一昧的買資方的帳 ,在立法的過程中一再開方便門 ,一再地追加此種彈性條款 ,殊不知深受其害的卻是苦情的勞工 .或 許這樣的言論在某種程度上過於激進 ,然而勞工權(quán)益的一再被輕忽卻也是不爭的事實 . 感想與結(jié)論 : 「政治是活生生的人的行為 ,既然是人的行為 ,就免不了現(xiàn)實 .太理想化的政策都不太可能實現(xiàn) !我們不能拿一種觀念 ,強迫所有的人都去接受 .」 猶記 ,曾在一書上看過一段文字 :「一個法律人如果不曾研究過經(jīng)濟學和社會學 ,那麼他就極容易成為社會的公敵 .」實務(wù)上的勞動市場 ,也正面臨了這三種不同價值相互交錯的復雜情形 . 衡諸中國歷史 ,法治精神并未徹底的融入政治的傳統(tǒng) ,而勞基法在實務(wù)上的運作情形 ,也可詮釋為圖具虛文 .此種國家公器淪為強者保護 傘 ,并為不肖人士有心利用的情形 ,在在都說明了 :我們的司法體制已與社會脫節(jié) . 現(xiàn)實生活中 ,法律規(guī)范應(yīng)該是足以盱衡整個體制 ,并可當作社會脈絡(luò)的一種依據(jù) .但從今天實務(wù)上所見 ,律令規(guī)范不但沒有發(fā)揮作用 ,反而僅淪為一種表面的 ,極為脆弱的意向表徵 .本應(yīng)該解決問題的法律規(guī)范 ,今日卻變成了制造問題的爭端 . 然而 ,臺灣人是吃這一套的 .就像臺灣是個很注重標語 ,口號的國家是一樣的情形 .這種形式至上 ,表面優(yōu)先的心態(tài)以各種方式在各個層面表露出來 ,法律也不過就是其中的一小部分罷了 . 只是 ,這些標語有用麼 在政府大肆股吹保障勞工權(quán)益的同 時 ,他們真正的深入的了解到勞工需要的是什麼嗎 這種心虛的 ,貼標語 ,作宣傳的心態(tài) ,是什麼 我
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