勞工關(guān)系學(xué)系實(shí)習(xí)報(bào)告(文件)
【正文】 范 沒有明確記述的 .基於上述原因 ,在實(shí)習(xí)過程中所能常見的情形是 :資方濫用第二款此一條例逕行解雇員工 .此種游走在法律界線上的案例 ,最是令人感到不滿 .此種情形乍看起來像是是符合法律 ,然而仔細(xì)探究便能輕易發(fā)現(xiàn)這是為了欺騙世人而巧立的名目與行徑 .如果不肖的業(yè)者援引這樣不明確的法律規(guī)范對(duì)勞動(dòng)者加以解雇 ,對(duì)勞工來說其實(shí)是很不利而且沒有保障可言的 . 要想治好這種問題 ,最好是從根本之道做起 ,也就是進(jìn)行法令的修改 .不過此一途徑的施行并非易事 ,也很難成功 .如果結(jié)合臺(tái)灣的政商體制環(huán)境來看 ,便知道個(gè)中的道理 .既然 ,對(duì)於法律的效用是這麼 的不可期待 ,只好自求多福了 . 假如法律能夠真的平等的適用在所有人身上 ,全都一個(gè)模子的嚴(yán)格適用 ,才能證明其公平性 .像今天這樣 ,把胡亂抄襲的律令公布出來 ,漏洞百出 ,令人眼花撩亂 ,也不過就證明法律的無能罷了 .這部分的論述 ,亦可從每天一通的詢問電話得到全盤的證明 . 雖說對(duì)此區(qū)區(qū)小事沒必要小題大作 ,但為求徹底根本知道 ,這樣的說法未必合乎邏輯 .身為勞動(dòng)者 ,作為相對(duì)弱勢(shì)的一方的悲哀是其力量畢竟抵不過雇主 .存浮於世間 ,甚至還有 強(qiáng)權(quán)即公理 這種格言 ,想必法律也是僅能偶而拿來參考用 .那麼就算勞工再有道理 ,一兩個(gè)弱勢(shì)者的地位依 然是行不通的 .關(guān)於這點(diǎn)已在早先「勞動(dòng)者沒有議價(jià)空間」的一文作過論述 . 總之 ,此種法律規(guī)范的彈性空間實(shí)是造成今日勞資爭議糾紛不斷的主因 .法律的言語太過含糊 ,沒有界定 ,常常讓人不知道想表達(dá)的是什麼 .而對(duì)此所不了解的資方與勞動(dòng)者 ,則各憑本事的亂做解人 ,附會(huì)指出說這個(gè)說那個(gè) ,其實(shí)全是胡扯 ,充其量也僅能當(dāng)作是坐井觀天罷了 !絕大多數(shù)的勞資爭議即來自於此 .即便處於爭議的勞方有理 ,但手握權(quán)力的雇主卻也常引述法律條文 ,以之為規(guī)鎳 ,奉之為信仰的回應(yīng) :我都有依照法律來走 .礙於如此無奈的社會(huì)實(shí)況 ,我們要用何種心態(tài)來面對(duì) 在這樣的 社會(huì)框架下 ,勞動(dòng)者即使脫離了資方的狂飆 ,卻也容易坐困在法律的高壓中 .沒有真實(shí)意義的法律文字排列組合 ,往往僅使?fàn)幾h的焦點(diǎn)未動(dòng)分毫… 稍有常識(shí)的人藉此或許會(huì)意識(shí)到法律所真正給予民眾的保障 ,實(shí)是很無力的 . 寫到這邊突感自己有些情緒激動(dòng) ,然而這種激昂的情緒起伏 ,在這樣冷漠的體制內(nèi) ,充其量也不過就是知識(shí)份子的無病呻吟罷了 .只是慶幸的是 ,自己尚還有這樣的情緒… *.關(guān)於無預(yù)警裁員 : 實(shí)務(wù)面 : 依我國現(xiàn)行勞基法第十六條規(guī)定 ,雇主逕行勞動(dòng)契約之中止 ,非有規(guī)責(zé)於勞工事由 ,或依第十一條規(guī)定 ,對(duì)於雇用的勞工便負(fù)有提供一定的法定預(yù) 告終止期間之義務(wù) .亦即說明 :非有符合十一條此等列舉式的規(guī)定 ,或者可歸因勞工之終止事由 ,雇主不得以片面意思排除適用之 . 然 ,雖有此項(xiàng)強(qiáng)行規(guī)定 ,但如雇主未預(yù)告終止而要求勞工立即離開工作場所 ,在實(shí)務(wù)上卻又不因之而作無效的解釋 .在實(shí)際遭遇的個(gè)案中 ,這算是見怪不怪的案例 ,也可以將此視為雇主規(guī)避法律規(guī)范的典型 . 論述 : 法的立意與實(shí)務(wù)所見的落差情形是令人感到不安的主因 .預(yù)告期間的設(shè)立 ,一方面或可能顧及勞工在預(yù)告期間的年資與保險(xiǎn)的年資計(jì)算損失 ,另一方面所要顧及的是勞工此種突然遭逢解雇時(shí)心態(tài)之調(diào)適 ,而須給予緩沖之期限 .在這 之中 ,前者雖另有但書規(guī)定對(duì)勞工加以補(bǔ)償 ,但對(duì)於后者的情形 ,即使是法律似乎也無能為力了 . 法律之於人類 ,關(guān)系實(shí)為非常重大 .這是一套在社會(huì)運(yùn)作之所必須的游戲規(guī)則 ,如能偶而回顧 ,追本溯源 ,便能發(fā)覺每一法條的定立絕不是勉強(qiáng) ,隨便 ,偶然或無心造成的事實(shí) .然而 ,隨著時(shí)代的變遷 ,拿起法律檢視法條的人 ,卻又常忽略根本之道 .久而久之 ,也就成就了一部嶄新而扭曲的游戲規(guī)則了 .常言道 :為長者所纏 ,為強(qiáng)者所鎮(zhèn) ,為重者所壓 ,為時(shí)勢(shì)所逼 .既然一切均出於被動(dòng) ,那麼法律的適用似乎也不能免俗地跳脫這樣的框架 ,最終只能越來越顯的遲鈍 ,而為有心人 所解釋 ,所利用 . 如果認(rèn)為這樣也無可奈何 ,很抱歉 ,別再以為法律有多了不起了 .做人也是如此 ,但這與報(bào)告無關(guān) ,姑且略去 . 在資本主義社會(huì)下的文明人眼里 ,過於重視律令的人們都是妖怪 .重視成本 ,一切的結(jié)果都是經(jīng)過精密的計(jì)算 ,於我有利便取之 ,於我不利便當(dāng)然的舍棄 ,才是王道 .勞動(dòng)者的定位 ,在這樣的框架下被視為商品似乎也不為過
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