勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)論文《關(guān)于我國(guó)城鎮(zhèn)女性勞動(dòng)力參與率研究》(文件)
【正文】 政協(xié)上海市第十屆委員會(huì)提案第 0346 號(hào)《關(guān)于高校女生就業(yè)現(xiàn)狀及其對(duì)策的建議》，其發(fā)起人是金佩女士。在一些大單位的招聘中 “寧要成績(jī)差的男生，也不要成績(jī)好的女生 ”的情況時(shí)有發(fā)生。 三、提高就業(yè)率的解決方法 職業(yè)生涯規(guī)劃 參考文獻(xiàn)： ⑴ 國(guó)際金融報(bào) 20xx 年 08 月 03 日 ⑵《家庭收入與中國(guó)城鎮(zhèn)已婚婦女勞動(dòng)參與決策分析》姚先國(guó) ⑶ 20xx，《都市消費(fèi)報(bào) 王東進(jìn)副部長(zhǎng)最近報(bào)告說(shuō)： “據(jù)測(cè)算， 入世后， 能夠比入世前每年平均增加 200～ 300 萬(wàn)個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)。楊宜勇博士預(yù)測(cè)： 2020 年中國(guó)仍然會(huì)有 9300 萬(wàn)個(gè)就業(yè)缺口（注：楊宜勇：《失業(yè)沖擊波》，今日中國(guó)出版社，1997 年版，第 317 頁(yè)）根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)力供過(guò)于求尤其是婦女過(guò)度就業(yè)的現(xiàn)實(shí)，以及男女就業(yè)競(jìng)爭(zhēng) 力的現(xiàn)實(shí)，在中國(guó)深化經(jīng)濟(jì)改革、完善現(xiàn)代企業(yè)制度和社會(huì)保障制度的過(guò)程中，將會(huì)有較高比例（相對(duì)于男性）的新增女性勞動(dòng)力和富余女職工進(jìn)入失業(yè)隊(duì)伍，婦女就業(yè)在近短時(shí)間內(nèi)依然有較大難度；男女工資收入平均水平也將進(jìn)一步拉開(kāi)差距；隨著中國(guó)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)隔離漸漸消失，城鄉(xiāng)男女勞動(dòng)力共同參與競(jìng)爭(zhēng)，城鎮(zhèn)女性就業(yè)比例和工資比例應(yīng)會(huì)進(jìn)一步降低，逐步接近世界的平均水平。這與城鎮(zhèn)新生勞動(dòng)力、下崗職工、農(nóng)村轉(zhuǎn)移的剩余勞動(dòng)力等交匯在一起，城鎮(zhèn)就業(yè)形勢(shì)會(huì)相當(dāng)嚴(yán)峻。從長(zhǎng)期來(lái)看，中國(guó)也將和世界發(fā)展趨勢(shì)一致，女性的勞動(dòng)參與率和工資收入水平將不斷接近男性。 ⑷ 勞動(dòng)力市場(chǎng)中 勞動(dòng)力市場(chǎng)中，企業(yè)追求利潤(rùn)最大化，理所當(dāng)然地衡量成本與收益，優(yōu)先選擇素質(zhì)較高，價(jià)格較低的勞動(dòng)者，在體力、出差、職業(yè)壽命、工資制度等方面，男性比女性有更主動(dòng)或更直接的選擇，因此在就業(yè)和工作中存 在著嚴(yán)重的性別傾向和性別歧視行為。但是，在就業(yè)問(wèn)題上，高校女畢業(yè)生卻經(jīng)常會(huì)感受到 “女畢業(yè)生就業(yè)難 ”。 96 年間 ，九三學(xué)社上海市委婦女工作委員會(huì)就高校女畢業(yè)生就業(yè)難的問(wèn)題，在本市部分高校中對(duì)部分女畢業(yè)生進(jìn)行了一次問(wèn)卷
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