中國(guó)女性勞動(dòng)力就業(yè)障礙原因分析及對(duì)策畢業(yè)論文(文件)
【正文】 智力水平、處理問(wèn)題的能力上,遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如男性。也就是說(shuō)，每出生100名女嬰，對(duì)應(yīng)出生男嬰為103107名。3．我國(guó)社會(huì)平等意識(shí)淡薄中國(guó)沒有像西方國(guó)家那樣形成了市民社會(huì),而是長(zhǎng)期受傳統(tǒng)的宗法制的影響,社會(huì)各階層等級(jí)森嚴(yán)。加上人們受傳統(tǒng)觀念影響,對(duì)女性家庭角色期待超過(guò)對(duì)其他方面角色的期待,這些因素均促使了就業(yè)性別歧視現(xiàn)象的發(fā)生。由于女性需要特殊生理保護(hù),主要包括女性的“三期”保護(hù)以及有關(guān)女性的衛(wèi)生設(shè)施等，這些不僅增大了單位的開支，而且使女性的勞動(dòng)效率低于男性，從而使男性在職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)上具有一定優(yōu)勢(shì)。由于部分女性在這方面處于劣勢(shì)，所以必然會(huì)出現(xiàn)用人單位拒收女工或支付女工較低報(bào)酬的不公平現(xiàn)象。所以,在選擇職業(yè)時(shí),女性更多的是考慮工作輕松,而較少考慮職業(yè)成就。國(guó)家采取必要措施，逐步完善保障婦女權(quán)益的各項(xiàng)制度，消除對(duì)婦女一切形式的歧視。單位拒絕錄用婦女時(shí),受害婦女投訴沒有法律依據(jù),婦聯(lián)也不是一個(gè)有權(quán)處理糾紛的機(jī)構(gòu),投訴是沒有效的。如果在雇用期間有歧視行為,也只能以勞動(dòng)糾紛的名義提起勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)訴訟,而不是以受歧視的名義提起訴訟。雖然《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定了實(shí)施就業(yè)歧視的企業(yè),勞動(dòng)者可以向人民法院起訴。三、消除女性就業(yè)歧視的相應(yīng)對(duì)策（一）推進(jìn)社會(huì)性別主流化，完善立法基礎(chǔ)“社會(huì)性別主流化”這一提法最早出現(xiàn)在1985年聯(lián)合國(guó)第三次世界婦女大會(huì)上,集中反映在1995年第四次世界婦女大會(huì)通過(guò)的《北京行動(dòng)綱領(lǐng)》中。最終消失對(duì)女性一切形式的歧視,這是實(shí)現(xiàn)婦女勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)的治本之策,也是完善反就業(yè)性別歧視立法的社會(huì)基礎(chǔ)。建立財(cái)政對(duì)女性“四期”保護(hù)專項(xiàng)支出機(jī)制。此外，政府還應(yīng)通過(guò)發(fā)放一定的補(bǔ)貼來(lái)提高女性就業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，增強(qiáng)企業(yè)錄用女性員工的積極性，更好地消除因生理差異給女性就業(yè)帶來(lái)的負(fù)面影響，創(chuàng)造男女公平競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，增加女性就業(yè)機(jī)會(huì)。（五）女性積極提高自身素質(zhì)，自覺維護(hù)自己的合法權(quán)益女性應(yīng)該努力提高自身科學(xué)文化水平，增強(qiáng)綜合素質(zhì)，改變對(duì)傳統(tǒng)工作的認(rèn)知，多渠道選擇就業(yè)方式，靠自己的能力改變社會(huì)傳統(tǒng)觀念中的女性能力不足的印象。由于社會(huì)性別文化所形成的性別角色分工及女性自身的生育責(zé)任，女性的作用被定位于家庭，女性從事家務(wù)為社會(huì)創(chuàng)造的價(jià)值被忽視，女性與男性的不同點(diǎn)被視為女性的弱點(diǎn)。我國(guó)必須建立反就業(yè)歧視的立法，提供合理有效的救濟(jì)途徑，完善婦女平等就業(yè)權(quán)的司法救濟(jì)制度，同時(shí)，建立健全相應(yīng)的配套制度，促進(jìn)女性就業(yè)機(jī)會(huì)的平等，提高女性的社會(huì)地位，實(shí)現(xiàn)女性的平等就業(yè)權(quán)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，用人單位往往單純從自身利益出發(fā)，女性平等就業(yè)權(quán)被嚴(yán)重?fù)p害。我國(guó)憲法賦予了女性平等就業(yè)權(quán)。當(dāng)前女大學(xué)生在職業(yè)結(jié)構(gòu)中所遭受的性別歧視，與其在大學(xué)時(shí)期所接受的專業(yè)教育有很大關(guān)系，高等或職業(yè)院校應(yīng)針對(duì)女性性別特點(diǎn)設(shè)置適合女性的專業(yè)，還應(yīng)契合市場(chǎng)的需求，設(shè)置一些女性在薪酬和就業(yè)率上具有顯著優(yōu)勢(shì)的專業(yè)。女性生育功在社會(huì)，企業(yè)不愿承擔(dān)這個(gè)成本。其次，建立健全組織保障和程序保障機(jī)制，允許遭受歧視的婦女通過(guò)有效途徑運(yùn)用訴訟方式來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)益。社會(huì)性別主流化是指為了達(dá)到社會(huì)性別平等,作為一項(xiàng)戰(zhàn)略,對(duì)任何領(lǐng)域各個(gè)層面上的任何一個(gè)計(jì)劃行動(dòng),包括立法、政策或項(xiàng)目計(jì)劃對(duì)兩性產(chǎn)生的影響進(jìn)行分析,將社會(huì)性別平等意識(shí)納入社會(huì)發(fā)展和決策主流的過(guò)程。由于程序法的缺乏,女工在勞動(dòng)受到侵犯時(shí),難以獲得較有力的支持。這更加深了女性就業(yè)歧視。因此,可以說(shuō)是投訴無(wú)門。但是,這些保護(hù)性條款,缺少執(zhí)行機(jī)構(gòu)和相應(yīng)罰則,使得這些規(guī)定缺少了可訴性。女性的這種選擇模式不僅和企業(yè)的職工行業(yè)規(guī)范發(fā)生錯(cuò)位,而且在女性的職業(yè)活動(dòng)中也會(huì)發(fā)生偏差,難以實(shí)現(xiàn)女性的職業(yè)成就。社會(huì)普遍存在著女性應(yīng)當(dāng)為家庭和丈夫犧牲自己利益的期望。2．女性受教育水平低根據(jù)2006年中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒，女性受教育人數(shù)占人口總數(shù)比例仍很低，在初中以上教育程度的人數(shù)比例中，女性均低于男性,教育層次愈高，兩性比例差異愈大。為維護(hù)女職工合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，國(guó)家對(duì)于處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女工實(shí)行特殊的勞動(dòng)保護(hù)。即使是改革開放30多年后的今天,人格平等的理念也沒有在社會(huì)中普遍形成。根據(jù)目前最新的官方數(shù)據(jù)，2013年出生人口性別比為117 .6。2．出生人口性別比偏高出生人口性別比，是一定時(shí)期內(nèi)(通常為一年)出生男嬰總數(shù)和女嬰總數(shù)
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