中國女性勞動力就業(yè)障礙原因分析及對策畢業(yè)論文(文件)
【正文】 智力水平、處理問題的能力上,遠遠不如男性。也就是說，每出生100名女嬰，對應出生男嬰為103107名。3．我國社會平等意識淡薄中國沒有像西方國家那樣形成了市民社會,而是長期受傳統(tǒng)的宗法制的影響,社會各階層等級森嚴。加上人們受傳統(tǒng)觀念影響,對女性家庭角色期待超過對其他方面角色的期待,這些因素均促使了就業(yè)性別歧視現(xiàn)象的發(fā)生。由于女性需要特殊生理保護,主要包括女性的“三期”保護以及有關(guān)女性的衛(wèi)生設(shè)施等，這些不僅增大了單位的開支，而且使女性的勞動效率低于男性，從而使男性在職業(yè)競爭上具有一定優(yōu)勢。由于部分女性在這方面處于劣勢，所以必然會出現(xiàn)用人單位拒收女工或支付女工較低報酬的不公平現(xiàn)象。所以,在選擇職業(yè)時,女性更多的是考慮工作輕松,而較少考慮職業(yè)成就。國家采取必要措施，逐步完善保障婦女權(quán)益的各項制度，消除對婦女一切形式的歧視。單位拒絕錄用婦女時,受害婦女投訴沒有法律依據(jù),婦聯(lián)也不是一個有權(quán)處理糾紛的機構(gòu),投訴是沒有效的。如果在雇用期間有歧視行為,也只能以勞動糾紛的名義提起勞動仲裁和勞動訴訟,而不是以受歧視的名義提起訴訟。雖然《就業(yè)促進法》規(guī)定了實施就業(yè)歧視的企業(yè),勞動者可以向人民法院起訴。三、消除女性就業(yè)歧視的相應對策（一）推進社會性別主流化，完善立法基礎(chǔ)“社會性別主流化”這一提法最早出現(xiàn)在1985年聯(lián)合國第三次世界婦女大會上,集中反映在1995年第四次世界婦女大會通過的《北京行動綱領(lǐng)》中。最終消失對女性一切形式的歧視,這是實現(xiàn)婦女勞動和社會保險的治本之策,也是完善反就業(yè)性別歧視立法的社會基礎(chǔ)。建立財政對女性“四期”保護專項支出機制。此外，政府還應通過發(fā)放一定的補貼來提高女性就業(yè)的競爭力，增強企業(yè)錄用女性員工的積極性，更好地消除因生理差異給女性就業(yè)帶來的負面影響，創(chuàng)造男女公平競爭環(huán)境，增加女性就業(yè)機會。（五）女性積極提高自身素質(zhì)，自覺維護自己的合法權(quán)益女性應該努力提高自身科學文化水平，增強綜合素質(zhì)，改變對傳統(tǒng)工作的認知，多渠道選擇就業(yè)方式，靠自己的能力改變社會傳統(tǒng)觀念中的女性能力不足的印象。由于社會性別文化所形成的性別角色分工及女性自身的生育責任，女性的作用被定位于家庭，女性從事家務為社會創(chuàng)造的價值被忽視，女性與男性的不同點被視為女性的弱點。我國必須建立反就業(yè)歧視的立法，提供合理有效的救濟途徑，完善婦女平等就業(yè)權(quán)的司法救濟制度，同時，建立健全相應的配套制度，促進女性就業(yè)機會的平等，提高女性的社會地位，實現(xiàn)女性的平等就業(yè)權(quán)。在市場經(jīng)濟體制下，用人單位往往單純從自身利益出發(fā)，女性平等就業(yè)權(quán)被嚴重損害。我國憲法賦予了女性平等就業(yè)權(quán)。當前女大學生在職業(yè)結(jié)構(gòu)中所遭受的性別歧視，與其在大學時期所接受的專業(yè)教育有很大關(guān)系，高等或職業(yè)院校應針對女性性別特點設(shè)置適合女性的專業(yè)，還應契合市場的需求，設(shè)置一些女性在薪酬和就業(yè)率上具有顯著優(yōu)勢的專業(yè)。女性生育功在社會，企業(yè)不愿承擔這個成本。其次，建立健全組織保障和程序保障機制，允許遭受歧視的婦女通過有效途徑運用訴訟方式來保護自己的合法權(quán)益。社會性別主流化是指為了達到社會性別平等,作為一項戰(zhàn)略,對任何領(lǐng)域各個層面上的任何一個計劃行動,包括立法、政策或項目計劃對兩性產(chǎn)生的影響進行分析,將社會性別平等意識納入社會發(fā)展和決策主流的過程。由于程序法的缺乏,女工在勞動受到侵犯時,難以獲得較有力的支持。這更加深了女性就業(yè)歧視。因此,可以說是投訴無門。但是,這些保護性條款,缺少執(zhí)行機構(gòu)和相應罰則,使得這些規(guī)定缺少了可訴性。女性的這種選擇模式不僅和企業(yè)的職工行業(yè)規(guī)范發(fā)生錯位,而且在女性的職業(yè)活動中也會發(fā)生偏差,難以實現(xiàn)女性的職業(yè)成就。社會普遍存在著女性應當為家庭和丈夫犧牲自己利益的期望。2．女性受教育水平低根據(jù)2006年中國統(tǒng)計年鑒，女性受教育人數(shù)占人口總數(shù)比例仍很低，在初中以上教育程度的人數(shù)比例中，女性均低于男性,教育層次愈高，兩性比例差異愈大。為維護女職工合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動和工作中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，國家對于處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女工實行特殊的勞動保護。即使是改革開放30多年后的今天,人格平等的理念也沒有在社會中普遍形成。根據(jù)目前最新的官方數(shù)據(jù)，2013年出生人口性別比為117 .6。2．出生人口性別比偏高出生人口性別比，是一定時期內(nèi)(通常為一年)出生男嬰總數(shù)和女嬰總數(shù)
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