中國人民大學(xué)--勞動經(jīng)濟學(xué)（ppt36）第七章勞動力市場歧視-經(jīng)濟學(xué)科(文件)
【正文】 系列旨在消除勞動力市場歧視的反歧視條例，包括 《 性別歧視條例 》 、《 殘疾歧視條例 》 及 《 家庭崗位歧視條例 》 。 ? 職業(yè)歧視： 雇主有時會被認(rèn)為是故意將與男性雇員具有相同教育水平和生產(chǎn)率潛力的女性雇員安排到低工資報酬的職業(yè)上或負較低責(zé)任水平的工作崗位上，而把高工資報酬的工作留給男性雇員。 Blau和 Kahn發(fā)現(xiàn) ， 在澳大利亞 、 比利時 、 法國 、 意大利 、 新西蘭和瑞典 ， 全日制工人中女性與男性的周工資之比是 80－ 90%， 而美國的這一比率是 76％ 。由身心特征差別所導(dǎo)致的區(qū)別對待是市場競爭選擇的結(jié)果，這種差別對經(jīng)濟資源的配置是有效的；而由于偏見導(dǎo)致的區(qū)別對待則屬于勞動力市場歧視行為，會造成經(jīng)濟資源的浪費。 退休年齡為男性 60歲 ，女性 55歲 ， 女性就比較不容易得到滿額退休金 。 35 案例 7－ 3： “ 35歲現(xiàn)象 ” 的深層根源 ? 背景： 目前全國各地的人才市場上出現(xiàn)一種 “ 35歲現(xiàn)象 ” ， 越來越多的企業(yè)在招聘員工時 ， 將用人的年齡限定在 35歲以下 。 36 復(fù)習(xí)思考題 ? 1． 勞動力市場歧視的含義是什么 ？ 怎樣理解前市場 差別和勞動力市場歧視的關(guān)系 ？ ? 2． 個人偏見模型是怎樣的 ？ 雇主歧視 、 雇員歧視和 顧客歧視的經(jīng)濟含義是什么 ？ ? 3． 統(tǒng)計性歧視的含義是什么 ？ 為什么它會給相同素 質(zhì)的勞動力帶來不同的待遇 ？ ? 4． 非競爭性歧視模型主要包括哪幾種類別 ？ 它們產(chǎn) 生的原因是什么 ？ 。一方面，“ 35歲現(xiàn)象 ” 是對過剩的勞動力市場的一種挑剔，造成了人力資源不當(dāng)配置和嚴(yán)重浪費。 ? 退休年齡提前的硬性規(guī)定，實際是浪費人力資源的行為。 案例 7－ 2：我國勞動力市場 存在歧視現(xiàn)象嗎 34 案例 7－ 2：我國勞動力市場 存在歧視現(xiàn)象嗎 ? 問題 3：退休年齡男高女低 ， 女性提前退休 ? 這是一種明顯的性別歧視 。 ? 分析： Blau和 Kahn指出，美國向低技能工人支付的工資低于其他國家，而低技能工人中，女性所占的比例高于男性，因此美國的性別工資差距較大。 ? 第五節(jié) 我國的勞動力市場歧視問題 30 ? 消除勞動力市場歧視的對策探討 ? 市場環(huán)境和法律建設(shè) 確立公平競爭的市場環(huán)境 充分發(fā)揮市場機制的作用，減少產(chǎn)品市場和勞動力市場結(jié)構(gòu)方面壟斷行為的存在。 第四節(jié) 政府對勞動力市場歧視的管制 28 ? 歧視現(xiàn)象分類 ? 性別歧視 ? 工資歧視： 雇主支付給女性雇員的工資比其支付給那些與這些女職員處于同一職業(yè)、具有相同工作經(jīng)驗、具有相同生產(chǎn)率的男性雇員的工資要低。 放寬了對女性員工的勞動保護 ，如廢除對擔(dān)任管理職務(wù)、技術(shù)職務(wù)女職員在制度時間以外以及節(jié)假日進行工作的限制規(guī)定； 承認(rèn)女性妊娠、產(chǎn)期以外可以參與部分政府行政部門認(rèn)可的低度危險及有害性工作的崗位。 第四節(jié) 政府對勞動力市場歧視的管制 26 ? 日本消除勞動力市場歧視的法律 《 男女雇用機會平等法 》 ， 1986年 4月開始實施，該法明確規(guī)定，禁止在 教育培訓(xùn)、福利衛(wèi)生、退休退職和解雇等方面的差別待遇。同時，第 7章的規(guī)定使得勞工組織的許多做法都成為非法，比如：不允許個人加入工會組織；對工會成員進行相互隔離；拒絕向某些工人提供就業(yè)機會或在批準(zhǔn)工人參加學(xué)徒培訓(xùn)計劃等。在消除非競爭性影響方面，政府干預(yù)可能是有用的。盡管他們都
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