勞動經(jīng)濟學(xué)論文關(guān)于我國城鎮(zhèn)女性勞動力參與率研究-文庫吧資料
2025-06-23 19:04本頁面
【正文】 調(diào)查，調(diào)查結(jié)果顯示，用人單位的性別歧視，被高校女畢業(yè)生認為是自己找工作的最大障礙（約 65%），此外還有性別 差異造成生理弱勢、傳統(tǒng)思想影響就業(yè)、專業(yè)過于集中、能力指標(biāo)與市場需求存在差異、心態(tài)不夠自信等原因，但百分比都小于 10%，遠遠低于用人單位的性別歧視。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，目前約 70%的女大學(xué)生認為在求職過程中存在男女不平等。共分三個部分，即勞動力市場前的歧視，勞 動力市場中的歧視，勞動力市場后的歧視。就需求方廠商而言，一方面，他是資本的代表者，追尋著最大可能的利益；另一方面，他亦是個社會人，有著同樣觀念的約束和由此決定的極具個人色彩的偏好行為，從而影響了女性進入勞動力市場。韋伯認為，任何社會行動的背后都隱藏著某種主觀精神的東西，而且這種主觀精神的東西的形成有著深刻的社會文化基礎(chǔ)。丈夫的收入影響保留工資的高低，從而間接影響女性的勞動參與率。從而我們可以知道，丈夫的收入變動并不能充分解釋妻子勞動參與率的變動，而是受到市場工資水平和保留工資水平的影響。 首先來看丈夫的收入對妻子的影響，見下表： 為了更好的得出結(jié)論，用 Juhnamp。見下表： 文化程度因素 文化程度反映的是勞動者的人力資本含量，一般來說，文化程度越高，勞動參與概率越大，反之，越小。 年齡因素 年齡是勞動參與率的一種重要影響因素，可以體現(xiàn)女性參與勞動的生命周期特征。 身體因素 女性除了受到種種來自心理的不利因素外還受先天身體條件的限制，比如哺育。這種依賴心理繼續(xù)發(fā)展，就會成為依附心理，覺得只要嫁給一個有能力的男人，自己工作不工作都無所謂。 受中國傳統(tǒng)文化及家庭成長環(huán)境的影響，一些獨立能力較弱的女性在就業(yè)問題上也存在依賴心理。懷有這種心理的女性，在 求職應(yīng)聘時總想一步到位，因此在許多就業(yè)機會面前她都會顧慮重重，難于作出抉擇，最終失去機會。 多年的計劃經(jīng)濟體制，使人們總想找一份穩(wěn)定不變的職業(yè)，同時又要求這份職業(yè)能有較高的穩(wěn)定收入。具
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1