勞工關(guān)系學(xué)系實(shí)習(xí)報(bào)告-免費(fèi)閱讀
【正文】 所謂的平等 ,也僅是掛在嘴邊 .如果覺(jué)得這樣的道理實(shí)在過(guò)於無(wú)奈 ,那也只好下定決心不再去憂慮不公平的事情會(huì)不會(huì)發(fā)生 。一為同一廠場(chǎng) . 現(xiàn)行的職業(yè)工會(huì)處理業(yè)務(wù)多為幫忙勞工辦理勞工保險(xiǎn)或是全民健康保險(xiǎn)等事項(xiàng) ,對(duì)於勞動(dòng)者爭(zhēng)取權(quán)益的實(shí)質(zhì)幫助不大 .相較於此 ,那麼勞工是否就能期待產(chǎn)業(yè)工會(huì)此種類別的工會(huì)型態(tài)呢 依照法律的解釋 ,產(chǎn)業(yè)工會(huì)之組成自有其成就條件 ,即須以同一區(qū)域 ,或者同一廠場(chǎng)為原則 .然 ,工會(huì)法施行細(xì)則中 ,卻追加部分條文 ,將產(chǎn)業(yè)工會(huì)的組織基礎(chǔ)范圍縮小在以廠場(chǎng)工會(huì)為其成立的單位 ,并以產(chǎn)業(yè)工會(huì)為特殊存在的特例行之 . 只是綜觀現(xiàn)行實(shí)務(wù)的運(yùn)作情形 ,卻根本未有以區(qū)域性的產(chǎn)業(yè)工 .此種以行政區(qū)域作為產(chǎn)業(yè)工會(huì)的成立基礎(chǔ) ,實(shí)務(wù)上早已在工會(huì)法施行細(xì)則與行政機(jī)關(guān)實(shí)務(wù)之運(yùn)作所排除 .而勞動(dòng)者不能成立此種大型的地域性工會(huì) ,本就弊多於利 .日常生活中 ,勞動(dòng)者團(tuán)結(jié)力量的無(wú)法串聯(lián) ,勢(shì)必也僅能一再地任由強(qiáng)勢(shì)的資方所剝削 . 論述 : 勞資雙方彼此對(duì)立的立場(chǎng) ,是導(dǎo)致?tīng)?zhēng)議的起因 .勞動(dòng)市場(chǎng)上的 tradeoff 自有其規(guī)范與運(yùn)作的模式 ,長(zhǎng)久 以來(lái)我們一直將勞資雙方的立場(chǎng)視為平等對(duì)待 ,強(qiáng)調(diào)兩造自主協(xié)商 ,但卻忽略了法律規(guī)范的不實(shí)際面 .直接使這兩造沖突的天秤頓時(shí)失去平衡的不是其他的角色 ,正是法律 . 勞工權(quán)益在政治角力與經(jīng)濟(jì)政策的推動(dòng)下 ,一再反覆的淪為自然的犧牲品 ,選舉時(shí)的承諾 ,在實(shí)務(wù)上得到全盤(pán)的證明不過(guò)是空頭支票 ,無(wú)法兌現(xiàn) .政府保障勞工的立場(chǎng)其實(shí)是圖具形式的 ,如果拿掉樂(lè)天主義的遮眼布 ,仔細(xì)思考便能得知這兩面手法的其中竅門… 即使我們知道立場(chǎng)不同是造成勞資沖突的主因 ,但是事實(shí)上我們必須承認(rèn)在這沖突其中還含有無(wú)數(shù)個(gè)因子 ,亦即所有的問(wèn)題都包含在這個(gè)沖突之中 .而其中 ,最可議的就是法律的存在 ,以及對(duì)法律規(guī)范的期待 ,尤其是對(duì)這光打高空 ,不切實(shí)際的律令規(guī)范 . ,律令的規(guī)范過(guò)於彈性化與民眾對(duì)法律文字的誤解 ,亦常是爭(zhēng)議問(wèn)題的開(kāi)端 . 實(shí)務(wù)面 : 勞動(dòng)關(guān)系系以勞動(dòng)契約為基礎(chǔ)所建立的法律關(guān)系 .其契約之訂立不以書(shū)面為必要 ,口頭約定亦無(wú)不可 .依據(jù)勞動(dòng)基準(zhǔn)法第二條第六款之規(guī)定可知 ,勞動(dòng)契約乃是約定勞 ,雇關(guān)系之契約 .契約之雙方當(dāng)事人可據(jù)此享受權(quán)利并負(fù)擔(dān)一定的義務(wù) . 而其中勞動(dòng)契約之約定種類 ,又大抵可分為定期契約與不訂期契約兩種 .雖然民法雇傭契約之簽定 ,乃本於契約自由原則 ,法律并未強(qiáng)制限制當(dāng)事人之約定種類必須限制於特定的其中一別 .然而勞動(dòng)契約所持的精神本就與民法上雇傭契約的立意不同 ,為了保護(hù)勞工 ,勞動(dòng)契約特以不定期為原則 . 實(shí)務(wù)上所見(jiàn) ,一般的民眾不了解法律文字 ,常誤以為定期的契約較有保障 .而這種對(duì)法律概念的誤解 ,常為有心的資方所利用 . 論述 : 雖然法令上就此一部分規(guī)定有相當(dāng)?shù)某删蜅l件 ,且契約種類的認(rèn)定也并非雇主片面認(rèn)定就能算數(shù) .然 ,考量民眾對(duì)法令的認(rèn)知 ,我們并不能完全忽略這種看似輕易就能解決的法律問(wèn)題 .人類使用法律的方式自有其傳承的經(jīng)過(guò)與歷史 ,即便臺(tái)灣的律令固然是超襲自法令完 備的大陸法系國(guó)家 ,如德國(guó) ,日本等 ,但這也并未全然保證勞基法的規(guī)定在我國(guó)便能暢行無(wú)阻 .這種建立在抄襲模仿基礎(chǔ)上的法令 ,過(guò)了十年 ,二十年 ,適用上自然會(huì)發(fā)生變化 .依實(shí)務(wù)上所見(jiàn) ,在在都證明了如此 . 那麼 ,有問(wèn)題的時(shí)候就找相關(guān)的主管機(jī)關(guān)解釋 ,不就能輕易的解決這類的問(wèn)題了麼 確實(shí)如此 ,藉由一般的詢問(wèn)服務(wù)確實(shí)能達(dá)到這樣的效果 .只是律令的宣導(dǎo)應(yīng)該更具有廣泛性 ,更具全面性的適用在所有的民眾身上 .而非 ,等到出了問(wèn)題才急著知道答案為何 ,也并非一昧的將法律收放在主管機(jī)關(guān)的口袋里 .任何大事件發(fā)生前 ,一定有些小端倪 .只談些自以為的大事 而忽略小事 ,是自古以來(lái)立法者或者該說(shuō)是人類常犯的通病 . 今天實(shí)務(wù)上的狀況也是如此 ,小事的發(fā)生累積不斷 ,而理想中的大事卻一點(diǎn)都沒(méi)有出現(xiàn) .然 ,日子一久 ,小事的問(wèn)題產(chǎn)生不斷 ,終究惹出大事 .因此 ,如不按事務(wù)的發(fā)展順序看來(lái) ,就難以真的理解民眾所需為何 ,也更難企及勞資和平共存的理想狀態(tài) .況且 ,真正需要答案來(lái)解套的也并非就是真正需要幫忙的無(wú)助勞工 .唯有激發(fā)出這樣的意識(shí) ,才能更進(jìn)一步期待法律的改革面向能夠更加的健全 . 實(shí)務(wù)面 : 倘若更進(jìn)一步的檢視雇主終止勞動(dòng)契約的相關(guān)法律要件 ,由勞基法第十一條規(guī)范觀之
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