勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)論文關(guān)于我國城鎮(zhèn)女性勞動力參與率研究(完整版)
【正文】 影響了其參與就業(yè)的決定。這在都市女性群體中表現(xiàn)更明顯。 有些職業(yè)會有性別要求，是很正常的現(xiàn)象。li,20xx）。關(guān)于我國城鎮(zhèn) 女性 勞動力參與率的研究 【摘要】 本文根據(jù)中國城調(diào)隊(duì) 1988—— 20xx 年間我國城鎮(zhèn)女性勞動參與率的變化數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)，我國女性越來越多的退出勞動力市場，這一現(xiàn)象已經(jīng)引起理論界的高度重視。同時(shí)女性勞動參與率（即女性經(jīng)濟(jì)活動人口在女性勞動年齡人口中所占的比重，又稱 FLFPR）則出現(xiàn)了明顯下降。但在就業(yè)機(jī)會不多時(shí)，一些原本男女都可勝任的崗位也被某些招聘單位限定為 只招男性 ，這往往會強(qiáng)化某些女性的性別自卑感。懷有這種心理的女性，在 求職應(yīng)聘時(shí)總想一步到位，因此在許多就業(yè)機(jī)會面前她都會顧慮重重，難于作出抉擇，最終失去機(jī)會。 年齡因素 年齡是勞動參與率的一種重要影響因素，可以體現(xiàn)女性參與勞動的生命周期特征。丈夫的收入影響保留工資的高低，從而間接影響女性的勞動參與率。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，目前約 70%的女大學(xué)生認(rèn)為在求職過程中存在男女不平等。在一些大單位的招聘中 “寧要成績差的男生，也不要成績好的女生 ”的情況時(shí)有發(fā)生。王東進(jìn)副部長最近報(bào)告說： “據(jù)測算， 入世后， 能夠比入世前每年平均增加 200～ 300 萬個就業(yè)機(jī)會。這與城鎮(zhèn)新生勞動力、下崗職工、農(nóng)村轉(zhuǎn)移的剩余勞動力等交匯在一起，城鎮(zhèn)就業(yè)形勢會相當(dāng)嚴(yán)峻。 ⑷ 勞動力市場中 勞動力市場中，企業(yè)追求利潤最大化，理所當(dāng)然地衡量成本與收益，優(yōu)先選擇素質(zhì)較高，價(jià)格較低的勞動者，在體力、出差、職業(yè)壽命、工資制度等方面，男性比女性有更主動或更直接的選擇，因此在就業(yè)和工作中存 在著嚴(yán)重的性別傾向和性別歧視行為。 96 年間 ，九三學(xué)社上海市委婦女工作委員會就高校女畢業(yè)生就業(yè)難的問題，在本市部分高校中對部分女畢業(yè)生進(jìn)行了一次問卷調(diào)查，調(diào)查結(jié)果顯示，用人單位的性別歧視，被高校女畢業(yè)生認(rèn)為是自己找工作的最大障礙（約 65%），此外還有性別 差異造成生理弱勢、傳
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