【正文】 只能選擇前者 .基於經(jīng)濟(jì)上的從屬性 ,對(duì)於工資的依賴(lài)性 ,即使有 再多的律令規(guī)范雇主的行為 ,然 ,權(quán)力在握的人是否真的就會(huì)依法行之 ,則令人懷疑 . 想必也有許多人早就清楚的理解到這套法律在實(shí)務(wù)上的實(shí)益為何 ,而這些人之中勢(shì)必也包括了一些參與立法的相關(guān)人員 .本來(lái)我還深怕只有我窺見(jiàn)這樣的內(nèi)幕 ,深怕舉世不知唯獨(dú)吾人爾 .現(xiàn)在一日三轉(zhuǎn) ,換個(gè)角度想 ,一定是這樣沒(méi)錯(cuò) ,一定也有人意識(shí)到了這些問(wèn)題 .想到世人的苦難與悲劇不再由我獨(dú)自一人承擔(dān) ,心里不由得輕松不少 .雖說(shuō)為了所謂的正義與人道 ,我們是該勇往直前 ,甚至不惜付出生命 .但在這樣的體制下 ,如此莽撞的行為 ,只會(huì)受世人的非難 ,甚至加以撻伐罷了 . 所謂 的理想 ,實(shí)存在於理論當(dāng)中 。又或者把無(wú)能為力的事情都當(dāng)作不會(huì)發(fā)生 .如此一來(lái) ,人生與法律這麼嚴(yán)肅的問(wèn)題方能用輕松的態(tài)度面對(duì)阿 ! 這次的實(shí)習(xí)報(bào)告 ,自己大抵挑出了幾個(gè)主題來(lái)寫(xiě) .許多只是法律與現(xiàn)實(shí)人生的一隅 .我也僅能用一個(gè)實(shí)習(xí)生的角度來(lái)加以旁敲側(cè)擊 ,或許不是那麼客觀 ,那麼也請(qǐng)閱讀此一報(bào)告的人多多包含 .畢竟從來(lái)就沒(méi)有人能夠真實(shí)的描繪社會(huì)的真實(shí) .或多或少的主觀 ,加上理論發(fā)展的佐證 ,也不能證明 :人生就是這麼一回事 . 根據(jù)這一個(gè)月來(lái)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn) ,加上這一切的歷程 ,督促著自己寫(xiě)下這些模糊不安的感受 .其中的抒發(fā)有對(duì)法律的無(wú)奈 ,以及對(duì)身為弱勢(shì)者的悲哀 .你或許無(wú)法相信我的話(huà) ,但是我所看到的這一切告訴我 :越接近社會(huì)真實(shí)的人往往都會(huì)對(duì)這一切展現(xiàn)莫名的無(wú)力感… 以下列舉了勞資爭(zhēng)議的基本面問(wèn)題 ,多數(shù)從法律層面著手論述 ,主要是希望對(duì)於法律不夠了解的人不要不明究理的排斥它 ,但也不要毫無(wú)知覺(jué)的使用或適用在法的規(guī)范當(dāng)中 . *.勞資爭(zhēng)議問(wèn)題的基本面 : 綜觀現(xiàn)今常見(jiàn)的勞資爭(zhēng)議問(wèn)題 ,多數(shù)的案例大抵多圍繞在很瑣碎的法律層面上 ,如 :資遣費(fèi) ,退休金 ,特休假 ,職業(yè)災(zāi)害等問(wèn)題 .除了討論法律規(guī)范的結(jié)構(gòu)缺陷問(wèn)題外 ,我們尚必須回歸到實(shí)務(wù)上的另一個(gè)基本面探討 :勞動(dòng)者是否有議價(jià)空間 如果勞動(dòng)者本身沒(méi)有議價(jià)的力量 ,加上法律規(guī)范又不能提供完善的保障 ,那麼處?kù)督?jīng)濟(jì)弱勢(shì)的勞工 ,在爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)的情形與結(jié)果將會(huì)如何 ,其實(shí)是可想而知的 . 又假使今日體制內(nèi)的規(guī)范完善 ,勞動(dòng)者本身也能確實(shí)的運(yùn)用集體力量來(lái)向雇主要求更好的勞動(dòng)條件 ,甚或相關(guān)的福利措施與工作保障 ,那麼相關(guān)的爭(zhēng)議問(wèn)題應(yīng)能期待透過(guò)此種兩造彼此協(xié)商的管道加以解決 . 實(shí)務(wù)面 : 日常生活里 ,勞動(dòng)者與雇主兩者間 之關(guān)系 ,本就是一個(gè)出賣(mài)勞力 ,一個(gè)購(gòu)買(mǎi)勞力的一種不可避免 ,不可抹殺的利益沖突對(duì)立 .普遍常見(jiàn)的問(wèn)題是 :實(shí)務(wù)上 ,勞動(dòng)者沒(méi)有實(shí)際的力量與資方的經(jīng)濟(jì)強(qiáng)勢(shì)抗衡 ,決定權(quán)操縱在雇主的手上 .這樣的情形在日常生活中一而再再而三的發(fā)生 ,勞動(dòng)者的權(quán)益也僅能在金權(quán)主義的洪流中看似自然的成為犧牲品 . 基於經(jīng)濟(jì)程度上的差異考量 ,單獨(dú)的勞動(dòng)者實(shí)難與資方談判議價(jià) .實(shí)務(wù)上勞工常常僅能接受雇主所開(kāi)出來(lái)的價(jià)碼 ,并無(wú)條件的接受 .對(duì)於勞動(dòng)條件 ,工作規(guī)則等規(guī)定 ,弱勢(shì)的勞動(dòng)者亦很難表達(dá)自主的意見(jiàn)與看法 .加上勞動(dòng)契約的約定 ,如究其本質(zhì) ,雖說(shuō)雇主有其聘用勞工 的需求面 ,然而在勞動(dòng)市場(chǎng)上的實(shí)際情形如非市場(chǎng)鄰近飽和 ,那麼 ,勞動(dòng)者 ,想要工作的人 ,需要工作的人此種供給的面向必定大於需求面 .而資方也是基於這樣的理由 ,而有較大的議價(jià)權(quán)力 . 今日雖有工會(huì)法及勞動(dòng)基準(zhǔn)法等相關(guān)法規(guī)對(duì)勞動(dòng)者之權(quán)益加以規(guī)范 ,保障其得以籌組工會(huì) ,運(yùn)用團(tuán)結(jié)的力量來(lái)跟雇主爭(zhēng)取議價(jià)的空間 ,但法律實(shí)際運(yùn)作的情形卻常不過(guò)僅是橡皮圖章 ,沒(méi)有發(fā)揮應(yīng)有的實(shí)益的作用 . 我國(guó)工會(huì)的實(shí)力之所以無(wú)法自由形成 ,成長(zhǎng) ,乃因在現(xiàn)行制度下 ,有項(xiàng)重大缺失 :工會(huì)種類(lèi)之限制 ,被限縮在廠場(chǎng)工會(huì) . 依我國(guó)工會(huì)法第六條第二項(xiàng)規(guī)定 :同一產(chǎn)業(yè)內(nèi)由各 部分不同職業(yè)之工人所組織者為產(chǎn)業(yè)工會(huì) ,聯(lián)合同一職業(yè)工人所組織者為職業(yè)工會(huì) .產(chǎn)業(yè)工會(huì) ,職業(yè)工會(huì)之種類(lèi) ,由中央主管機(jī)關(guān)定之 .由此項(xiàng)規(guī)定可知 ,我國(guó)工會(huì)主有產(chǎn)業(yè)工會(huì)與職業(yè)工會(huì)兩種 .而其中兩者之分類(lèi)可由同條第一項(xiàng)規(guī)定看出 :同一區(qū)域或同一廠場(chǎng) ,年滿(mǎn)二十歲之同一產(chǎn)業(yè)工人 ,或同一區(qū)域 ,同一職業(yè)之工人 ,人數(shù)在三十人以上時(shí) ,應(yīng)依法組織產(chǎn)業(yè)工會(huì)或職業(yè)工會(huì) .可知產(chǎn)業(yè)工會(huì)乃是由 30 人以上之同一區(qū)域或同一廠場(chǎng)年滿(mǎn)20 歲的同一產(chǎn)業(yè)工人所組成