【正文】 只能選擇前者 .基於經濟上的從屬性 ,對於工資的依賴性 ,即使有 再多的律令規(guī)范雇主的行為 ,然 ,權力在握的人是否真的就會依法行之 ,則令人懷疑 . 想必也有許多人早就清楚的理解到這套法律在實務上的實益為何 ,而這些人之中勢必也包括了一些參與立法的相關人員 .本來我還深怕只有我窺見這樣的內幕 ,深怕舉世不知唯獨吾人爾 .現(xiàn)在一日三轉 ,換個角度想 ,一定是這樣沒錯 ,一定也有人意識到了這些問題 .想到世人的苦難與悲劇不再由我獨自一人承擔 ,心里不由得輕松不少 .雖說為了所謂的正義與人道 ,我們是該勇往直前 ,甚至不惜付出生命 .但在這樣的體制下 ,如此莽撞的行為 ,只會受世人的非難 ,甚至加以撻伐罷了 . 所謂 的理想 ,實存在於理論當中 。又或者把無能為力的事情都當作不會發(fā)生 .如此一來 ,人生與法律這麼嚴肅的問題方能用輕松的態(tài)度面對阿 ! 這次的實習報告 ,自己大抵挑出了幾個主題來寫 .許多只是法律與現(xiàn)實人生的一隅 .我也僅能用一個實習生的角度來加以旁敲側擊 ,或許不是那麼客觀 ,那麼也請閱讀此一報告的人多多包含 .畢竟從來就沒有人能夠真實的描繪社會的真實 .或多或少的主觀 ,加上理論發(fā)展的佐證 ,也不能證明 :人生就是這麼一回事 . 根據(jù)這一個月來的實習經驗 ,加上這一切的歷程 ,督促著自己寫下這些模糊不安的感受 .其中的抒發(fā)有對法律的無奈 ,以及對身為弱勢者的悲哀 .你或許無法相信我的話 ,但是我所看到的這一切告訴我 :越接近社會真實的人往往都會對這一切展現(xiàn)莫名的無力感… 以下列舉了勞資爭議的基本面問題 ,多數(shù)從法律層面著手論述 ,主要是希望對於法律不夠了解的人不要不明究理的排斥它 ,但也不要毫無知覺的使用或適用在法的規(guī)范當中 . *.勞資爭議問題的基本面 : 綜觀現(xiàn)今常見的勞資爭議問題 ,多數(shù)的案例大抵多圍繞在很瑣碎的法律層面上 ,如 :資遣費 ,退休金 ,特休假 ,職業(yè)災害等問題 .除了討論法律規(guī)范的結構缺陷問題外 ,我們尚必須回歸到實務上的另一個基本面探討 :勞動者是否有議價空間 如果勞動者本身沒有議價的力量 ,加上法律規(guī)范又不能提供完善的保障 ,那麼處於經濟弱勢的勞工 ,在爭議發(fā)生時的情形與結果將會如何 ,其實是可想而知的 . 又假使今日體制內的規(guī)范完善 ,勞動者本身也能確實的運用集體力量來向雇主要求更好的勞動條件 ,甚或相關的福利措施與工作保障 ,那麼相關的爭議問題應能期待透過此種兩造彼此協(xié)商的管道加以解決 . 實務面 : 日常生活里 ,勞動者與雇主兩者間 之關系 ,本就是一個出賣勞力 ,一個購買勞力的一種不可避免 ,不可抹殺的利益沖突對立 .普遍常見的問題是 :實務上 ,勞動者沒有實際的力量與資方的經濟強勢抗衡 ,決定權操縱在雇主的手上 .這樣的情形在日常生活中一而再再而三的發(fā)生 ,勞動者的權益也僅能在金權主義的洪流中看似自然的成為犧牲品 . 基於經濟程度上的差異考量 ,單獨的勞動者實難與資方談判議價 .實務上勞工常常僅能接受雇主所開出來的價碼 ,并無條件的接受 .對於勞動條件 ,工作規(guī)則等規(guī)定 ,弱勢的勞動者亦很難表達自主的意見與看法 .加上勞動契約的約定 ,如究其本質 ,雖說雇主有其聘用勞工 的需求面 ,然而在勞動市場上的實際情形如非市場鄰近飽和 ,那麼 ,勞動者 ,想要工作的人 ,需要工作的人此種供給的面向必定大於需求面 .而資方也是基於這樣的理由 ,而有較大的議價權力 . 今日雖有工會法及勞動基準法等相關法規(guī)對勞動者之權益加以規(guī)范 ,保障其得以籌組工會 ,運用團結的力量來跟雇主爭取議價的空間 ,但法律實際運作的情形卻常不過僅是橡皮圖章 ,沒有發(fā)揮應有的實益的作用 . 我國工會的實力之所以無法自由形成 ,成長 ,乃因在現(xiàn)行制度下 ,有項重大缺失 :工會種類之限制 ,被限縮在廠場工會 . 依我國工會法第六條第二項規(guī)定 :同一產業(yè)內由各 部分不同職業(yè)之工人所組織者為產業(yè)工會 ,聯(lián)合同一職業(yè)工人所組織者為職業(yè)工會 .產業(yè)工會 ,職業(yè)工會之種類 ,由中央主管機關定之 .由此項規(guī)定可知 ,我國工會主有產業(yè)工會與職業(yè)工會兩種 .而其中兩者之分類可由同條第一項規(guī)定看出 :同一區(qū)域或同一廠場 ,年滿二十歲之同一產業(yè)工人 ,或同一區(qū)域 ,同一職業(yè)之工人 ,人數(shù)在三十人以上時 ,應依法組織產業(yè)工會或職業(yè)工會 .可知產業(yè)工會乃是由 30 人以上之同一區(qū)域或同一廠場年滿20 歲的同一產業(yè)工人所組成