3規(guī)章制度的制定細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)(更新版)
【正文】 ，何謂嚴(yán)重違紀(jì)，法律沒有也不可能作出明確規(guī)定，這就賦予了用人單位界定嚴(yán)重違紀(jì)的自主權(quán)。下午，毛巾公司書面通知李某，根據(jù)公司《員工手冊》的規(guī)定：員工嚴(yán)重失職，并造成不良影響和經(jīng)濟(jì)損失 5000 元以上的，公司可以予以辭退。 第 1 頁 共 3 頁 規(guī)章制度的制定細(xì)化標(biāo)準(zhǔn) 案例。第 2 天李某來公司上班時(shí)，才得知他前 1 天的失誤致使價(jià)值 1 萬元的毛巾無法修復(fù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 39 條的規(guī)定，用人單位可以以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由與任何員工解除勞動(dòng)合同，包括對處于患病期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等不能輕易解除勞動(dòng)合同的員工。
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