【正文】 文件、資料、檔案不得私自復(fù)印、摘錄和外傳。第69條 愛護公物，講究衛(wèi)生，不得故意損壞餐桌、炊具、餐具，不隨地吐痰，不亂倒飯菜。第64條 伙房作業(yè)人員必須講究衛(wèi)生，衣著整潔，不隨地吐痰，經(jīng)常清潔伙房地面、墻壁、炊具、餐具，將米、肉、菜認真清洗干凈。員工用水用電超出指標(biāo)的（用水指標(biāo)為15噸/月/房，用電指標(biāo)為30 度/月/房，每年69月用電指標(biāo)增加至40度/月），則由該宿舍人員共同分攤超出指標(biāo)的部分。第59條 員工應(yīng)在指定位置放置或懸掛擺放生活用品，不得亂堆亂放者。遵守培訓(xùn)期間考試或測評紀律，不得抄襲其他員工試卷，閉卷考時不得有其他作弊行為。第54條 員工因事或病傷等原因請假的，應(yīng)按本規(guī)章制度第四章的有關(guān)規(guī)定辦理請假手續(xù)，未辦理請假手續(xù)或者無正當(dāng)理由不能提供有關(guān)書面證明的，除了不確認假期外，均以曠工論處，離職的時間即為曠工的時間。第七章　　第47條有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資： 　?。?）、代扣代繳員工個人所得稅；　?。?）、代扣代繳員工個人負擔(dān)的社會保險費、住房公積金；　?。?）、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；　?。?）、扣除依法賠償給公司的費用；　?。?）、扣除員工違規(guī)違紀受到公司處罰的罰款；　　（6）、勞動合同約定的可以減發(fā)的工資；　　（7）、依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；　?。?）、經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的獎金（浮動）；　?。?）、員工請事假或曠工而減發(fā)的工資。第41條工資福利與勞動保險第37條 工資是公司依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動合同的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬，包括標(biāo)準工資（基本工資）、加班加點工資等。員工不能提供有效證明的，不予以確認病傷假，按曠工處理。但法律、法規(guī)規(guī)定的不享受年休假的情形除外。 有下列情形之一，勞動合同終止：　?。?）、勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；　?。?）、勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的；　?。?）、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；　?。?）、公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；　?。?）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的,從其約定，在12個月內(nèi)不得從事相關(guān)的工作?！〉?3條（2）、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。 勞動合同自雙方簽字或蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。公司定期組織對員工進行健康檢查(工作滿三年以上的,體檢費由公司承擔(dān))。培訓(xùn)考核合格后，所屬部門再進行上崗（在職）培訓(xùn)，考核試用。如有不實，則視該錄用人員對公司構(gòu)成欺詐，公司有權(quán)無條件解除勞動合同。試用期工資不低于國家法律法規(guī)的最低工資標(biāo)準。第10條 公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。本規(guī)章制度所稱的公司是指XXX公司；員工是指XXX公司招用的所有人員（包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工）。第一章 總則第1條　　第5條公司相關(guān)責(zé)任人員跟進整改以及措施的實施，若措施無效，則再次采取糾正措施。第15條 勞動合同管理第16條　 第20條（5）、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。 公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。對于員工沒有提前30天提出書面辭職，法律上沒有規(guī)定員工需要賠償?shù)木唧w標(biāo)準?！　〉?8條第30條 員工享有國家規(guī)定的有薪法定節(jié)假日，即：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天。事假為無薪假，不給予計算工資。第35條 員工結(jié)婚，享受有3天婚假。員工的標(biāo)準工資（基本工資）不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準。 因員工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準。 公司實行安全生產(chǎn)責(zé)任制，部門經(jīng)理（或部門主管）對本部門的安全問題負責(zé)，法定代表人（或總經(jīng)理、安全主任）對全公司的安全問題負責(zé)。在勞動合同期限內(nèi)連續(xù)曠工三天或三天以上，公司有權(quán)予以解雇。試用期滿后，員工辭職的須提前30天，職員辭職的應(yīng)提前30天以書面形式通知公司（公司同意提前辭職的人員除外），辭職申請單均以人事部收到時間為準，到期后統(tǒng)一發(fā)放工資，凡急辭工者公司有權(quán)按本合同第25條扣除部分工資。第58條 保持宿舍清潔衛(wèi)生，不得亂丟果皮雜物，不得亂倒飯菜，不得往樓下倒水、拋物。員工為偷盜者，除賠償失主損失外，公司有權(quán)給予罰款100元，并依情節(jié)予以記大過、解雇。不準在宿舍喝酒、吵架、打架、賭博。第67條 遵守秩序，文明就餐，自覺排隊，不得插隊擁擠，不得吵鬧喧嘩。第三節(jié) 保密與競業(yè)限制第72條 本節(jié)所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為公司帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，以及公司依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項。第79條 員工調(diào)職或離職時，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或其他東西，按規(guī)定移交給公司總經(jīng)理或辦公室主任，不得隨意移交給其他人員。 獎勵分為表揚、記功、晉升、加薪、發(fā)獎金五種。任何處罰，建議用人單位都需出具書面的處罰書，處罰書應(yīng)包括員工規(guī)章制度的第幾條第幾款，需要罰款的金額等內(nèi)容。　　第90條第93條 違反本規(guī)章制度被公司解雇者，公司均不給予任何經(jīng)濟補償。公司法人簽字： 職工代表簽字： 年 月 日第 12 頁 共 13 頁