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3規(guī)章制度的制定細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)(專業(yè)版)

2024-08-27 01:00上一頁面

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【正文】 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 39 條的規(guī)定,用人單位可以以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由與任何員工解除勞動(dòng)合同,包括對處于患病期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等不能輕易解除勞動(dòng)合同的員工。 第 1 頁 共 3 頁 規(guī)章制度的制定細(xì)化標(biāo)準(zhǔn) 案例。但是,何謂嚴(yán)重違紀(jì),法律沒有也不可能作出明確規(guī)定,這就賦予了用人單位界定嚴(yán)重違紀(jì)的自主權(quán)。兩個(gè)公司一個(gè)敗訴,一個(gè)勝訴的關(guān)鍵就在于企業(yè)規(guī)章制度中對于嚴(yán)重違紀(jì)標(biāo)準(zhǔn)的界定。員工的何種行為構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)。 案例 2 中,毛巾公司在《員工手冊》中 對《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的嚴(yán)重違反、嚴(yán)重失職的情形做了進(jìn)一步細(xì)化,明確了勞動(dòng)
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