3規(guī)章制度的制定細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)(留存版)
【正文】 者嚴(yán)重失職，并造成不良影響和經(jīng)濟(jì)損失達(dá) 5000 元以上可以予以辭退，這就從根本上解決了處理依據(jù)的問題。同樣是嚴(yán)重違紀(jì)，同樣在公司規(guī)章制度中都有相 第 2 頁 共 3 頁 關(guān)規(guī)定，結(jié)果卻大不相同。 案例 1 劉某是物業(yè)公司的出納，在審核報(bào)銷時(shí)，分別給自己和同事多報(bào)了 4 元和 6 元打車費(fèi)用，公司發(fā)現(xiàn)后，劉某及時(shí)作出了解釋和更正。因此，毛巾公司對違紀(jì)員工李某的處理合理合法，獲得了仲裁委員會的支持。 律師點(diǎn)評。但是兩天后，公司書面通知?jiǎng)⒛?，因她在公司?dān)任出納期間，有財(cái)務(wù)報(bào)銷上的弄虛作假行為，而財(cái)務(wù)人員在報(bào)銷中不能實(shí)事求
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