【正文】 ，對企業(yè)發(fā)展前景持樂觀態(tài)度。 不滿意的排序依次是薪酬、福利、考核、晉升、受尊重和公平待遇。從調(diào)查結(jié)果看，我院員工同事之間及上下級之間的關(guān)系是比較和諧的，對所從事的工作和企業(yè)發(fā)展前景是認(rèn)同和滿意的；大多數(shù)員工對企業(yè)發(fā)展、企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀、工作安全感和受尊重和公平待遇方面表示滿意，有一半左右的員工對薪酬、考核、晉升機(jī)會(huì)、培訓(xùn)、福利、提建議的機(jī)會(huì)等方面感到不滿，說明現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)，人們越來越追求物質(zhì)利益，對收入及與收入相關(guān)的因素（考核結(jié)果、晉升機(jī)會(huì)、福利等）比較重視，而對企業(yè)文化、企業(yè)發(fā)展、工作安全感、受尊重和公平待遇等非物質(zhì)因素放在次要位置考慮。因?yàn)橹挥凶鹬睾完P(guān)懷員工，提高員工工作和生活質(zhì)量，員工才能對企業(yè)忠誠和認(rèn)同，樂于付出額外的努力，創(chuàng)造更大的價(jià)值。一、調(diào)查的對象科研人員。年輕人普遍感覺薪酬低，而且較其他群體更為強(qiáng)烈，他們在工資收入方面更多考慮是生存的需要，能否滿足家庭和生活的支出。⑶46歲以上調(diào)查結(jié)果 滿意的排序依次同事關(guān)系、從事的工作、企業(yè)發(fā)展前景、上級關(guān)系：對所從事的工作表示滿意，同事關(guān)系和上級關(guān)系也很好，他們比較看好企業(yè)發(fā)展的前景，對企業(yè)發(fā)展充滿信心。他們特別關(guān)注薪酬和自身的成長與發(fā)展，對企業(yè)發(fā)展充滿信心。他們關(guān)注的是工作報(bào)酬、考核的公正和晉升的空間，希望有更大的作為。六、關(guān)于解決突出問題具體方法征求意見情況在進(jìn)一步征求解決突出問題具體方法的調(diào)查中，共發(fā)出調(diào)查表340份，回收147份，%。⑵中級職稱①工資低，應(yīng)提高②獎(jiǎng)金與工資比例不合理，應(yīng)加大工資的比重③增加年功工資，新老員工有所區(qū)別④一線員工工資應(yīng)高于管理人員⑶高級職稱①一線人員工資低②獎(jiǎng)金比例過大③工資增長幅度過?、馨瓷夏晔杖爰坝酱_定下年核算單位的工資總額，再根據(jù)責(zé)任貢獻(xiàn)確定系數(shù)⑤提高效益工資⑥根據(jù)不同崗位設(shè)立崗位工資，不能同一用科研津貼代替⑦職務(wù)津貼較低，養(yǎng)老保險(xiǎn)也應(yīng)提高較大幅度⑷35歲以下①工資低，應(yīng)增加②科研人員工資應(yīng)與其它部門拉開檔次③獎(jiǎng)金比例過大，增大收入中工資的比例④收入差距過大，應(yīng)統(tǒng)籌調(diào)節(jié)⑤應(yīng)調(diào)整成本核算過高、應(yīng)增加年終返還比例⑥學(xué)歷工資差距小，技術(shù)含量高低差別?、吖べY增長幅度小，一直停留在一個(gè)水平線上⑧工資應(yīng)大于個(gè)人所得稅水平15002000元底線⑨漲工資頻率低，應(yīng)提高漲工資次數(shù)。㈢考核方面1．不同崗位應(yīng)該如何開展績效考評⑴初級職稱①按崗位考核，不應(yīng)該一類人放在一起考核②參考工作強(qiáng)度、工作量、貢獻(xiàn)大小、工作表現(xiàn)、工作積極性⑵中級職稱考核應(yīng)分內(nèi)部和外部考評兩種。⑵中級職稱①化工培訓(xùn)機(jī)會(huì)多，非化工培訓(xùn)機(jī)會(huì)少②注重文憑，不注重實(shí)際工作水平③注意了中層，忽視了基層④只注重學(xué)歷學(xué)位教育，而忽視崗位技能培訓(xùn)⑤應(yīng)考慮中青年科技人員的業(yè)務(wù)水平和外語水平培訓(xùn)⑥培訓(xùn)對象沒面向?qū)嶋H工作人員⑦培訓(xùn)前確定培訓(xùn)目標(biāo)，培訓(xùn)中保證培訓(xùn)質(zhì)量，培訓(xùn)后考核⑧有針對性增加專業(yè)性培訓(xùn)⑨加強(qiáng)專題講座和專項(xiàng)培訓(xùn)⑩應(yīng)多選業(yè)務(wù)骨干外出學(xué)習(xí)考察⑶高級職稱①向一線傾斜②重功利，不實(shí)際③給中年階層一些機(jī)會(huì)④綜合素質(zhì)培訓(xùn)⑤專業(yè)領(lǐng)域培訓(xùn)⑥應(yīng)制度化、規(guī)范化⑦培訓(xùn)對象選擇不透明，應(yīng)公平合理透明且有成效⑧培訓(xùn)費(fèi)應(yīng)下拔一點(diǎn)，讓技術(shù)人員買書報(bào)銷用于知識(shí)更新，多數(shù)人都可受益⑨行政方面的培訓(xùn)和開支可能過大，例如工商管理方面的投入，應(yīng)側(cè)重院的發(fā)展方向⑩教育培訓(xùn)不能流于形式，加強(qiáng)培訓(xùn)后的考試與考核，培訓(xùn)后提高相應(yīng)待遇⑷35歲以下①培訓(xùn)面不廣，每個(gè)員工都應(yīng)定期參加培訓(xùn)②化工培訓(xùn)機(jī)會(huì)多，非化工培訓(xùn)機(jī)會(huì)少③不應(yīng)過于側(cè)重上層領(lǐng)導(dǎo)的培訓(xùn)，基層工作人員的培訓(xùn)應(yīng)更加強(qiáng)③體制和觀念落后，對現(xiàn)代企業(yè)員工的心理培訓(xùn)方面不足④培訓(xùn)前確定培訓(xùn)目標(biāo)，培訓(xùn)中保證培訓(xùn)質(zhì)量培訓(xùn)后考核⑤要從工作崗位及個(gè)人能力方面選拔培訓(xùn)員工⑥請相關(guān)領(lǐng)域名家來院做專題講座及科研院所、企業(yè)、工廠的同行交流經(jīng)驗(yàn)⑦只注重學(xué)歷學(xué)位教育，而忽視崗位技能培訓(xùn)⑧選業(yè)務(wù)骨干外出學(xué)習(xí)考察⑨希望投入的經(jīng)費(fèi)與得到的成果成比例，不要無意義投資⑩外語脫產(chǎn)培訓(xùn)⑸3645歲①培訓(xùn)應(yīng)人人平等，培訓(xùn)對象選擇不透明，應(yīng)以工作態(tài)度工作表現(xiàn)為主，并實(shí)行公示制②向一線傾斜，特別是給中年階層一些機(jī)會(huì)③培訓(xùn)應(yīng)規(guī)范化、制度化并不斷完善，總體感覺政策的宣講不夠④學(xué)歷培訓(xùn)沒效果，只起到獎(jiǎng)勵(lì)作用，應(yīng)引入競爭機(jī)制，增加危機(jī)感，自覺學(xué)習(xí)⑤行政方面的培訓(xùn)和開支可能過大，例如工商管理方面的投入，應(yīng)側(cè)重院的發(fā)展方向⑥教育培訓(xùn)不能流于形式，加強(qiáng)培訓(xùn)后的考試與考核，培訓(xùn)后提高相應(yīng)待遇⑦職業(yè)注冊應(yīng)納入培訓(xùn)計(jì)劃⑧有針對性增加專業(yè)性培訓(xùn)⑨不要泛泛，要具體，針對不同的崗位進(jìn)行不同的培訓(xùn)⑩培訓(xùn)費(fèi)應(yīng)下拔一點(diǎn)，讓技術(shù)人員可報(bào)銷一些書費(fèi)⑹46歲以上①應(yīng)該有公開透明的規(guī)章制度，搞單位突擊大躍進(jìn)不好②與實(shí)踐相結(jié)合，加大培訓(xùn)力度③不應(yīng)僅重視中層以上領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)，還應(yīng)重視基層員工④應(yīng)根據(jù)院內(nèi)各專業(yè)發(fā)展方向、效益選擇培訓(xùn)內(nèi)容，促進(jìn)發(fā)展，提高科研水平⑤加強(qiáng)專業(yè)領(lǐng)域培訓(xùn)⑥應(yīng)側(cè)重骨干人員教育或出國培訓(xùn)⑦結(jié)合專業(yè)對人才輸出和引進(jìn)，進(jìn)行職業(yè)道德，應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)，專業(yè)和外語水平培訓(xùn) ⑧應(yīng)加強(qiáng)制度導(dǎo)向，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)人才意識(shí)的影響力，形成業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)風(fēng)氣2．培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)側(cè)重學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)理論知識(shí)、崗位技能哪方面，還應(yīng)拓展那些？⑴初級職稱①側(cè)重崗位技能②專業(yè)理論知識(shí)培訓(xùn)③外語培訓(xùn)④拓展心理培訓(xùn)⑵中級職稱①側(cè)重崗位技能②專業(yè)理論知識(shí)培訓(xùn)③學(xué)歷學(xué)位培訓(xùn)④應(yīng)拓展組織文化、團(tuán)隊(duì)精神⑤創(chuàng)新意識(shí)、科技前沿方面培訓(xùn)。對員工來說，培訓(xùn)可提高其技能，更有效的發(fā)揮潛能，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，企業(yè)培訓(xùn)應(yīng)結(jié)合企業(yè)發(fā)展方向和員工個(gè)人發(fā)展要求來進(jìn)行，一般基礎(chǔ)培訓(xùn)應(yīng)包括技能培訓(xùn)、專業(yè)理論知識(shí)培訓(xùn)、外語培訓(xùn)、相關(guān)知識(shí)（經(jīng)營、金融投資、學(xué)術(shù)動(dòng)態(tài)）培訓(xùn)，高層次培訓(xùn)可包括在職博士培養(yǎng)、公派訪問學(xué)者