某公司員工考勤及休假管理辦法(更新版)
【正文】 的，按事假辦理。 各子公司（部）應(yīng)合理安排好員工的年休假，確保員工休假權(quán)利。 （ 3）員工根據(jù)年初制訂的年休假計(jì)劃，提出申請(qǐng)，填寫《某公 3 司休假審批表》，所在部門負(fù)責(zé)人或經(jīng)授權(quán)的分管副職批準(zhǔn)后實(shí)施，并報(bào)人力資源部門 備案 。每月底，各部門將員工的出勤情況進(jìn)行匯總并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后，將匯總表及當(dāng)月員工休假審批表在次月 3 日前報(bào)送人力資源部。 1 某公司員工考勤及休假管理辦法（試行） 第一條 為規(guī)范員工考勤及休假管理工作，保證正常的經(jīng)營管理秩序，保障員工身心健康，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及我公司實(shí)際，制訂本辦法。 總公司部門員工的考勤由各部門負(fù)責(zé)，人力資源部負(fù)責(zé)審核。 （ 2）各部門綜合考慮本部門的工作開展及安排情況，結(jié)合員工本人意向，制訂當(dāng)年度本部門員工的年休假計(jì)劃，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后報(bào)人力資源部門 備案 。 對(duì)于員工已 享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn) 上述 情形之一的，不享受下一 年 度 的年休假。 第八條 喪假 根據(jù)國家規(guī)定，員工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母、公婆死亡的，可給喪假 3 天；如親屬在外地死亡的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假（路費(fèi)自理）。 第十條 探親假 員工工作年限 滿一年，與配偶 分居兩地 ，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的 ，或者 父母親都 在外地居住 ， 不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的， 可以享受 探親假 。原 則上，要求持我公司定點(diǎn)醫(yī)院的病假證明。 員工當(dāng)年度已無應(yīng)休未休的年休假，因私事請(qǐng)事假的，須事先經(jīng)所在部門（機(jī)構(gòu)）批準(zhǔn)。
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