【正文】 革的發(fā)展歷程中更加成熟穩(wěn)健的發(fā)展。自大四畢業(yè)實習(xí)結(jié)束后，在指導(dǎo)老師的悉心指導(dǎo)下，給了我四個論文題目，從未接觸過畢業(yè)論文的我不知所措，最后還是指導(dǎo)老師給了我建議，讓我著重寫永煤集團文化建設(shè)淺析方面的內(nèi)容。在本文的撰寫過程中，孫丹老師作為我的論文指導(dǎo)老師，她治學(xué)嚴謹，視野廣闊，尤其在百忙之中抽出時間多次審閱全文，對細節(jié)進行修改，并為本文的撰寫提供了許多中肯而且寶貴的意見，本文才得以成型，在此特向?qū)O丹老師致以衷心的謝意；同時也要感謝四年來，我的老師同學(xué)給予我的關(guān)心與幫助，讓我終身受益，讓我在一個充滿溫馨的環(huán)境中度過四年的大學(xué)生活，我真心的感謝他們；還要感謝的是我的父母，感謝他們對我的理解與支持，養(yǎng)育之恩，無以回報，你們永遠健康快樂是我最大的心愿；最后，衷心的感謝在百忙之中抽出時間審閱本論文的老師，謝謝！參考文獻1. 張興華，[J].科技創(chuàng)業(yè)月刊,2005，01期：P116—117.2. [J].2013，Z1期：P46.3. .[D].2015.4. ，從虧損大戶到盈利百億的礦業(yè)傳奇[M].中信出版社，—8.5. [M].鄭州：河南大學(xué)出版社,—90.6. 李旭丹，[M].廣州：華東理工大學(xué)出版社,—30.7. [J].河南化學(xué),2014，31期：P9—13.8. 高偉， 打造核心競爭力[J].甘肅行政管理學(xué)院學(xué)報,2002，02期：P48—49.9. [M].北京：中國人民大學(xué)出版社，.10. 謝守祥、[M].李冬靜，：中國礦業(yè)大學(xué)出版社，.11. Zitian Type of Corporate Culture Should the Contemporary Enterprises Build[J].2009（6）P160161.12. 托馬斯彼得斯，羅伯特寫畢業(yè)論文是我們每個大學(xué)生都要經(jīng)歷的，是我們?yōu)榇髮W(xué)四年的學(xué)習(xí)交一個畢業(yè)試卷。在明確各部門管理項目的基礎(chǔ)上還需要完善企業(yè)的規(guī)章制度，永煤集團注重人企合一，這需要完善人力資源管理，提升員工思想素質(zhì)。為此永煤集團還要努力做到以下幾點：企業(yè)的文化藝術(shù)節(jié)對于企業(yè)來說是宣揚文化軟實力的一項重要舉措，對于永煤集團來說，開展文化藝術(shù)節(jié)活動，可以讓員工在活動中感受永煤文化的氛圍，在潛移默化中接受永煤文化的熏陶。私營企業(yè)的勞工合同大多都是三年或是五年一簽，而現(xiàn)如見大多數(shù)的國有企業(yè)依舊是終身制，這并不怪企業(yè)自身，而是現(xiàn)在社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的太快，國有企業(yè)改革目前還尚不完善，只有當企業(yè)的規(guī)章制度相對完善的時候，才能從根本上杜絕企業(yè)員工抱著鐵飯碗吃喝一輩子的小市民思想。小家組成大家，如果大家庭里面沒有體現(xiàn)小家的個性，這樣會使大家庭缺乏發(fā)展的動力。但大多數(shù)人都不曾記得墻上寫了什么，只知道這些個標語跟永煤有關(guān)，而后一問三不知。俗話說的好，領(lǐng)導(dǎo)是員工的帶頭作用，永煤集團的管理者尚且有著得過且過的思維，更何況基層員工。永煤集團走出煤化工這一步棋，不僅是永煤集團做大做強的需要，更是高瞻遠矚的決策。2004年11月1日，龍宇煤化工有限公司的創(chuàng)立，這也是我大四實習(xí)的工作單位。以誠立業(yè)，以信鑄魂。在該標志的構(gòu)圖上把這四個公司像四個兄弟一樣組合在一起并施與藍色，顯示出手足情深剛毅勇猛，開天辟地共創(chuàng)未來的美好憧憬。企業(yè)全體員工有著共同的價值觀念，才能將力量擰成一股勁，才能促進企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容主要包括物質(zhì)層、行為層、制度層和精神層等四個層次的文化。它是企業(yè)文化的核心層面，明確了企業(yè)的指導(dǎo)理念、目的、愿景和使命，包括企業(yè)精神、企業(yè)經(jīng)營哲學(xué)、企業(yè)道德、企業(yè)價值觀念、企業(yè)口號、企業(yè)風(fēng)貌等，是公司社會價值的主要體現(xiàn)。 企業(yè)文化能夠有效地促成企業(yè)管理目標的實現(xiàn)，促成企業(yè)價值與員工個人價值的實現(xiàn)有機結(jié)合。有關(guān)永煤集團企業(yè)文化的建設(shè)，雖有一些專業(yè)人士進行過探討論述，但年代已久，不能適應(yīng)現(xiàn)如今社會發(fā)展趨勢，本文運用文獻資料法及例證法，對永煤集團企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)狀進行了分析，發(fā)現(xiàn)其在企業(yè)文化建設(shè)中存在如下問題：傳統(tǒng)管理模式死板、企業(yè)文化缺乏活力；員工對企業(yè)文化認識不足；企業(yè)精神缺乏個性，難以引導(dǎo)；企業(yè)文化建設(shè)表象化；員工在企業(yè)文化建設(shè)中缺乏積極性；規(guī)章制度不完善，核心理念不明確；傳統(tǒng)招聘模式導(dǎo)致企業(yè)文化無法正常滲透等，從這些問題中更深層次地了解永煤集團企業(yè)文化建設(shè)情況，掌握該企業(yè)文化的特點，為企業(yè)改進文化建設(shè)，提出合理化建議，為永煤集團的健康發(fā)展提供參考。企業(yè)文化作為新世紀的新理論，在企業(yè)管理中起著十分重要的作用，對于激發(fā)企業(yè)發(fā)展活力推動員工素質(zhì)提升、增強企業(yè)團結(jié)力和凝聚力有著極其重要的影響。企業(yè)形成的文化要具有自身特點的經(jīng)營宗旨、經(jīng)營方針、社會責(zé)任、價值觀念和道德行為準則，它在長期生產(chǎn)經(jīng)營活動中確立的，被企業(yè)全體員工普遍認可和共同遵循的價值觀念和行為規(guī)范的總稱。使員工心甘情愿地去接受無形的、非正式的和不成文的行為準則，自覺地接受文化的規(guī)范和約束，并按價值觀的指導(dǎo)進行自我管理和控制。行為層—是指企業(yè)員工在生產(chǎn)經(jīng)營、學(xué)習(xí)娛樂中產(chǎn)生的活動文化。行為文化建設(shè)是指員工在生產(chǎn)經(jīng)營及學(xué)習(xí)娛樂活動中產(chǎn)生的活動文化建設(shè)。2 永煤集團的企業(yè)文化永城煤電集團有限責(zé)任公司簡稱永煤集團，是河南省國有大型煤炭企業(yè)，中國500強企業(yè)之一，全國工業(yè)重點行業(yè)效益十佳企業(yè)之一。永煤文化基本內(nèi)容包括精神文化、制度文化、行為文化和物質(zhì)文化四個層面，其中物質(zhì)文化是基礎(chǔ)，制度文化是保證，行為文化是關(guān)鍵，精神文化是核心和靈魂。在這一過程中，誠信是核心指導(dǎo)思想，滲透于企業(yè)行為的各個環(huán)節(jié)，反映在員工行為的各個方面，體現(xiàn)在企業(yè)內(nèi)外各種關(guān)系之中。永煤集團在企業(yè)文化建設(shè)中踐行著許多理念。務(wù)實、創(chuàng)新、拼搏、團隊是永煤集團創(chuàng)業(yè)發(fā)展過程形成的寶貴精神財富。傳統(tǒng)的管理模式通常會把人力資源看作效率的工具，管理制度中條條框框都規(guī)定的死死的，就好像科級干部升為處級干部好比多年的媳婦熬成婆一般。大道理，小市井，雖然永煤集團的企業(yè)精神給永煤集團的發(fā)展描繪了五彩藍圖，可是在發(fā)展歷程中永煤集團喪失了員工的個性表現(xiàn)。自原永煤集團董事長陳雪楓落馬后，永煤集團企業(yè)文化的建設(shè)問題也日益顯現(xiàn)出來，員工手冊雖然規(guī)定了條條框框，可依舊會有人打擦邊球撈偏門走歪門邪道。 5 永煤集團企業(yè)文化建設(shè)的建議和對策傳統(tǒng)管理思想與現(xiàn)代管理思想是不同的思想體系，這不同的思想體系作用于實踐也就造就了不同的企業(yè)管理模式，從傳統(tǒng)管理到現(xiàn)代管理是一個歷史的發(fā)展過程，是伴隨著社會生產(chǎn)力的發(fā)展而實現(xiàn)的。雖然永煤集團每年都有內(nèi)部考核，但這些更傾向于員工的專業(yè)知識，永煤集團可以在內(nèi)部考核上增加自身企業(yè)文化的考核比重，讓員工更加全面的發(fā)展。員工招聘是企業(yè)的重中之重，市場競爭越來越激烈，人才流動越來越頻繁，這使得企業(yè)的員工招聘必須基于戰(zhàn)略眼光，從長遠的發(fā)展角度看問題，從務(wù)實的角度來實施招聘過程，傳統(tǒng)的子承父業(yè)的接班制度已經(jīng)不再適應(yīng)企業(yè)的需求，阻礙了企業(yè)的發(fā)展，永煤集團應(yīng)重視新型招聘模式的設(shè)計，建設(shè)系統(tǒng)完善的人事機制，將員工招聘納入市場化操作，規(guī)范招聘流程、運用專業(yè)的人力資源技術(shù)，輔以信息化的手段，提高招聘的準確性，提高招聘員工的素質(zhì)。永煤集團作為永城的支柱產(chǎn)業(yè)，其自身的企業(yè)文化也深深地融合到了當?shù)氐奈幕?，從開題到截稿，我搜集了大量的參考文獻，也更加深入的了解了自己的家鄉(xiāng)，我可以說是在融合了永煤文化的永城文化中長大，面對永煤文化也有一定的發(fā)言權(quán)，可以希望見到更加健全完善的永煤文化來服務(wù)永城