中自龍?jiān)措姎夤締T工管理制度(更新版)
【正文】 假手續(xù)；醫(yī)療單位未開病假單的，員工則必須在診療之后，回到工作崗位，并必須提交病歷卡或證明前去醫(yī)院看病的相關(guān)文件，補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理； 員工因個(gè)人原因不能上班或工作時(shí)間因私事外出、會(huì)客等，應(yīng)事先申明原因，并按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，批準(zhǔn)后按事假處理；在緊急狀況下不能執(zhí)行上述措施的，必須盡快通知主管領(lǐng)導(dǎo)，并在回到工作崗位后立即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理，員工請(qǐng)事假不發(fā)工資； 遲到、早退按單位時(shí)間制處理；以 30分鐘為一個(gè)單位時(shí)間，未滿一個(gè)單位時(shí)間的按一個(gè)單位時(shí)間計(jì)算，遲到一個(gè)單位時(shí)間扣發(fā)工資 10元，遲到二個(gè)單位時(shí)間以上者，按曠工處理。 對(duì)上述材料提供者進(jìn)行初選，合格者將進(jìn)行以下程序： 面試； 河南 中自龍?jiān)措姎庥邢薰? HENAN ZHONGZILONGYUAN ELECTRIC CO.,LTD 技能測(cè)試； 符合招聘條件決定錄用的求職者須在報(bào)到時(shí)提供以下資料： 上一工作單位解除勞動(dòng)合同的證明或求職信； 公司認(rèn)為需要提供的其他材料。請(qǐng)各部門組織員工認(rèn)真學(xué)習(xí)，如有不明之處，請(qǐng)向各自的領(lǐng)導(dǎo)或公司領(lǐng)導(dǎo)詢問(wèn)。 對(duì)員工的基本要求 員工應(yīng)奉行公司的經(jīng)營(yíng)理念，堅(jiān)決貫徹公司的經(jīng)營(yíng)方針；精通業(yè)務(wù)，做好本職工作；未經(jīng)公司允許，不得在其他單位兼職或從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)行為；自覺維護(hù)公司環(huán)境、工作秩序，為公司的發(fā)展奉獻(xiàn)才智、貢獻(xiàn)力量。 勞動(dòng)合同的簽訂、終止與解除 公司與新錄用員工根據(jù)勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同； 勞動(dòng)合同期滿時(shí)合同自行終止，根據(jù)公司發(fā)展需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽勞動(dòng)合同。
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