【正文】 Others 可到任日期 Date Available For Duty. 面試者簽名 面試者簽名 Interviewer’s signature Interviewer’s signature 日期 日期 Date Date 備注 Remarks 部門總監(jiān) /經(jīng)理簽名： 日期 Signature of Division / Department Head Date 中國最大的管理資源中心 第 19 頁 共 19 頁 備注 Remarks 人力資源部經(jīng)理簽名： 日期 Signature of Hunan Resources Manager Date 備注 Remarks 總經(jīng)理簽名： 日期 Signature of General Manager Date 。 爾對某些人體現(xiàn)出“以人為本” 從不體現(xiàn)出“以人為本” 客人的滿意 5 4 3 2 1 在與客人的每一次接觸中多做 一直都愿意犧牲自己私人的時間為客人多做，哪怕客人的要求已超出自己的工作 范圍，是其他同事的工作范圍 大多數(shù)時候，都愿意犧牲自己私人的時間為客人多做，哪怕客人的要求已超出自己的工作范圍，是其他同事的工作范圍 偶爾愿意犧牲自己私人的時間為客人多做，哪怕客人的要求已超出自己的工作范圍，是其他同事的工作范圍 如果客人的要求是在自己的工作范圍內(nèi)，偶爾愿意為某些客人多做 嚴(yán) 謹(jǐn) 遵守 規(guī) 章 制度，把份外的事指派給相關(guān)部門 守時程度及考勤 5 4 3 2 1 守時程序及考勤 — 員工是否準(zhǔn)時上班？ — 員工是否按規(guī)章制度運(yùn)用有效假期？ 完善的守時程度及考勤 從不申請緊急假期沒有病假記錄 大多數(shù)時候 守時，遲到（少于 15 分鐘）在一年內(nèi)不超過 2次 經(jīng)批準(zhǔn)缺勤（包括病假）在一年內(nèi)不超過 3 次 一般而言守時，遲到（少于 15 分鐘）在一年內(nèi)不超過 4次 經(jīng)批準(zhǔn)缺勤（包括病假）在一年內(nèi)不超過 4 次 偶爾遲到，遲到（少于 15 分鐘）在一年內(nèi)不超過 6 次 經(jīng)批準(zhǔn)缺勤（包括病假）在一年內(nèi)不超過 5 次 時常遲到，遲到（少于 15 分鐘）在一年內(nèi)不超過 7 次 經(jīng)批準(zhǔn)缺勤（包括病假）在一年內(nèi)不超過 6 次 團(tuán)隊(duì)合作 5 4 3 2 1 團(tuán)隊(duì)合作 — 員工能否與上級和同級同事和睦相處？ — 員工是否愿意在必要時加班加點(diǎn)幫助同事完成工作？ 特別合作， 非常愿意幫忙，并重視見督導(dǎo) 非常愿意犧牲小我完成大我，以團(tuán)隊(duì)利益為根本，顧全大局 很愿意合作，能適應(yīng)任何小組，接受督導(dǎo) 時常愿意犧牲小我完成大我，以團(tuán)隊(duì)利益為根本，顧全大局 一般而言，愿意合作并接受團(tuán)隊(duì)的分工，愿意接受督導(dǎo) 有時犧牲小我完成大我，以團(tuán)隊(duì)利益為根本，顧全大局 合作性一般，勉強(qiáng)接受團(tuán)隊(duì)的分工，不是時常接受督導(dǎo) 不愿意犧牲小我完成大我，以團(tuán)隊(duì)利益為根本，顧全大局 不合作，與團(tuán)隊(duì)沖突，不愿意接受督導(dǎo) 從不愿意犧牲小我完成大我，以團(tuán)隊(duì)利益為根本，顧全大局 主動性 5 4 3 2 1 未雨綢繆 — 員 工會 未 雨 綢繆，采取主動完成工作？ 極少需要督導(dǎo)。他 / 她是否具有準(zhǔn)時上班的責(zé)任心？（請結(jié)合其上班遲到的次數(shù)，病假的次數(shù)以及那些非公假的缺勤次數(shù)進(jìn)行綜合考慮。 Coordinating 10 監(jiān)控能力與指導(dǎo)能力 Controlling amp。 中國最大的管理資源中心 第 1 頁 共 19 頁 5 1 2 3 45 工作表現(xiàn)評估表 （副經(jīng)理以上人員表現(xiàn)評估） PERFORMANCE APPRAISAL FORM ( OR ABOVE) 姓名 Name： 職位 Position： 員工號碼 Employee No. 入職日期 Date Joined： 部門 Dept： 班組 Section： 評估日期 自 年 月 日 至 年 月 日 Appraisal Period: Fr. Y M D To： Y M D 評估原因 試用期滿 職位調(diào)整 工資調(diào)整 年度評估 合同期滿 Reason： Probation Position Adj. Salary Adj Annual Review Contract Expired 評估標(biāo)準(zhǔn) 完美無缺 超出標(biāo)準(zhǔn) 達(dá)到標(biāo)準(zhǔn) 低于標(biāo)準(zhǔn) 表現(xiàn)極差 Rating Guide： Perfect Above Average Average Below Average poor 序號 NO. 評估項(xiàng)目 Appraisal Factors 分?jǐn)?shù) Rating 給分原因及具體說明 Reason(s) for Each Rating amp。 leading 9 溝通能力與協(xié)調(diào)能力 Communicating amp。 1 2 3 4 5 評估 客人的滿意 該員工是否向其客人或其同事提供高質(zhì)量的服務(wù)？ （內(nèi)部及外部客人） 1 2 3 4 5 評估 守時 程度及考勤表現(xiàn) 該員工是否能按時上班。例如，在不忙