中自龍?jiān)措姎夤締T工管理制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 凡具備下列情況之一者，公司將適情給予適當(dāng)?shù)木窈臀镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)： 為國(guó)家和社會(huì)做出貢獻(xiàn)，提升公司名譽(yù)的； 對(duì)公司發(fā)展作出重大貢獻(xiàn)的； 在工作中有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或提出合理化建議，取得重大成果的； 工作中成績(jī)優(yōu)異，表現(xiàn)突出的； 在突發(fā)事件中有顯著貢獻(xiàn)的； 公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。 求職者應(yīng)提供以下資料： 規(guī)定的簡(jiǎn)歷； 畢業(yè)證書(shū)及相關(guān)學(xué)歷證明； 照片； 職業(yè)資格證書(shū)； 身份證復(fù)印件； 公司認(rèn)為需要的其他資料。公司和員工應(yīng)相互監(jiān)督、自覺(jué)遵守、認(rèn)真履行。 員工 “ 六做到 ” ： 熱愛(ài)本職、熱愛(ài)公司、熱愛(ài)祖國(guó)、熱愛(ài)人民； 學(xué)習(xí)文化、學(xué)習(xí)技術(shù)、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、學(xué)習(xí)管理； 勤奮工作、安全生產(chǎn)，保證質(zhì)量，講究效益； 服從管理、聽(tīng)從指揮、忠于職守、嚴(yán)守秘密； 遵紀(jì)守法、誠(chéng)實(shí)守信、用戶至上、開(kāi)拓創(chuàng)新； 文明禮貌、整潔衛(wèi)生、和睦相處、維護(hù)公德。 員工有下列情形之一的，公司可解除勞動(dòng)合同。 本制度由綜合管理辦公室負(fù)責(zé)解釋。 試用期滿經(jīng)考察合格后，可以正式錄用；但若試用期間對(duì)個(gè)人技能、健康狀況、工作態(tài)度等經(jīng)判斷認(rèn)為不合格者，不予錄用； 內(nèi)部調(diào)配（崗位變動(dòng)） 根據(jù)經(jīng)營(yíng)要求及員工的能力、經(jīng)驗(yàn)、健康等情況，公司有調(diào)整員工工作崗位的權(quán)利，員工不得拒絕工作變更； 工作變動(dòng)的員 工必須在指定的時(shí)間到新的崗位報(bào)到，對(duì)不服從分配或逾期不報(bào)到者，按曠工處理； 員工變動(dòng)工作后，由于自身原因，不能勝任現(xiàn)任工作者，公司可通知本人一個(gè)月后解除勞動(dòng)合同。
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