中自龍?jiān)措姎夤締T工管理制度(文件)
【正文】 本《員工管理制度》，用以規(guī)范公司和員工的行為。 本制度適用于公司錄用的全體員工。 招聘、內(nèi)部調(diào)配、勞動(dòng)合同管理 人員錄用要經(jīng)過(guò)報(bào)名、面試、技能測(cè)試等預(yù)定的招聘程序。 試用期滿(mǎn)經(jīng)考察合格后，可以正式錄用；但若試用期間對(duì)個(gè)人技能、健康狀況、工作態(tài)度等經(jīng)判斷認(rèn)為不合格者，不予錄用； 內(nèi)部調(diào)配（崗位變動(dòng)） 根據(jù)經(jīng)營(yíng)要求及員工的能力、經(jīng)驗(yàn)、健康等情況，公司有調(diào)整員工工作崗位的權(quán)利，員工不得拒絕工作變更； 工作變動(dòng)的員 工必須在指定的時(shí)間到新的崗位報(bào)到，對(duì)不服從分配或逾期不報(bào)到者，按曠工處理； 員工變動(dòng)工作后，由于自身原因，不能勝任現(xiàn)任工作者，公司可通知本人一個(gè)月后解除勞動(dòng)合同。 凡公司提供機(jī)會(huì)并出資進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)者，需在本公司服務(wù) 1年以上，否則，應(yīng)退還全部培訓(xùn)費(fèi)用及賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。 本制度由綜合管理辦公室負(fù)責(zé)解釋。 工作時(shí)間與休 息、休假 工作時(shí)間 員工的工作時(shí)間為每周六天，同時(shí)根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際需要，可安排加班；上、下班時(shí)間和午間休息時(shí)間根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行； 加班工資按實(shí)際加班小時(shí)計(jì)算； 考勤制度 考勤是考核員工出勤、工時(shí)利用和勞動(dòng)紀(jì)律，是支付工資的重要依據(jù)，員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤規(guī)定； 考勤內(nèi)容包括：出勤、加班、遲到、早退、曠工、事假、病假、特殊休假（婚假、喪假、產(chǎn)假）； 遲到、早退及曠工的界定 遲到：未按規(guī)定時(shí)間上崗為遲到； 河南 中自龍?jiān)措姎庥邢薰? HENAN ZHONGZILONGYUAN ELECTRIC CO.,LTD 早退 ：未按規(guī)
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