公司員工管理制度(文件)
【正文】 及請假要求與工作相沖突時，不予批假。8)病假相關規(guī)定病假請假應在上班前30分鐘辦理(可電話通知形式)，否則一律按非事先申請事假處理：因突發(fā)急病不能執(zhí)行此標準，請?zhí)峁﹨^(qū)以上醫(yī)院證明。2)婚假公司給予法定初婚員工7天帶薪婚假。須附結婚證書復印件，否則按事假處理。上述日歷天數(shù)包括節(jié)假日，其中產(chǎn)假分為15天產(chǎn)前假和相應天數(shù)的產(chǎn)后假。祖父母、外祖父母、配偶父母、兄弟姐妹不幸去世時，可以申請3個工作日的帶薪喪假。6)工傷假員工因工負傷，最多可享受60天工傷假。因違章操作造成工傷，不享受工傷休假。工傷假期間，公司支付基本工資。福利性休假因工作原因造成中斷或未休，在季度內(nèi)可調(diào)休，逾期作廢。4)護理假男員工在妻子初育時可享受3個工作日的帶薪護理假，但須出示有效醫(yī)院證明和子女出生證明。產(chǎn)假前期間可享受一個月基本工資的帶薪假期?；榧夙氂趩T工結婚當年享受，逾期作廢。病假最長期限60天，超出此標準將按自動離職處理。事假需提供真實、充分理由，否則不予批假。請7天以上事假需提前15天提出申請，報總經(jīng)理審批。6)正式員工連續(xù)病(事
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1