中自龍?jiān)措姎夤締T工管理制度-資料下載頁(yè)
2025-05-29 11:08本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】規(guī)章，制定本《員工管理制度》，用以規(guī)范公司和員工的行為。相互監(jiān)督、自覺(jué)遵守、認(rèn)真履行。請(qǐng)各部門組織員工認(rèn)真學(xué)習(xí)，如有不明之處，同法》和有關(guān)法規(guī)及公司章程，制定本員工管理制度。員工應(yīng)奉行公司的經(jīng)營(yíng)理念，堅(jiān)決貫徹公司的經(jīng)營(yíng)方針；精通業(yè)務(wù)，覺(jué)維護(hù)公司環(huán)境、工作秩序，為公司的發(fā)展奉獻(xiàn)才智、貢獻(xiàn)力量。員工應(yīng)注意儀容儀表，保持健康衛(wèi)生，保持衣著整齊；員工有保守所承擔(dān)的業(yè)務(wù)秘密、遵守公司保密規(guī)定的義務(wù)；應(yīng)取得所屬領(lǐng)導(dǎo)的許可，并報(bào)告所去地點(diǎn)；不允許無(wú)故缺勤、遲到、早退；車間內(nèi)禁止吸煙；健康狀況、工作態(tài)度等經(jīng)判斷認(rèn)為不合格者，不予錄用；工作崗位的權(quán)利，員工不得拒絕工作變更；員工有下列情形之一的，公司可解除勞動(dòng)合同。在試用期間被證明不符合錄用條件的；對(duì)完成本公司工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或經(jīng)公司提出，拒不改正的；被依法追究刑事責(zé)任的；有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的同意；在緊急狀況下不能執(zhí)行上述措施的，必須盡快通知主管領(lǐng)導(dǎo)，
【正文】 ，擅自離開(kāi)工作崗位者； 、事假?gòu)氖碌诙殬I(yè)者； 曠工者需寫出檢查，接受過(guò)錯(cuò)處理并扣發(fā)日工資的三倍工資，必要時(shí)按違紀(jì)解除勞動(dòng)合同； 員工因病或非因工負(fù)傷不能按時(shí)上班，應(yīng)事先按程序請(qǐng)假，并征得有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的同意；在緊急狀況下不能執(zhí)行上述措施的，必須盡快通知主管 領(lǐng)導(dǎo)，并在回到工作崗位后立即交病假單，補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；醫(yī)療單位未開(kāi)病假單的，員工則必須在診療之后，回到工作崗位，并必須提交病歷卡或證明前去醫(yī)院看病的相關(guān)文件，補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理； 員工因個(gè)人原因不能上班或工作時(shí)間因私事外出、會(huì)客等，應(yīng)事先申明原因，并按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，批準(zhǔn)后按事假處理；在緊急狀況下不能執(zhí)行上述措施的，必須盡快通知主管領(lǐng)導(dǎo)，并在回到工作崗位后立即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理，員工請(qǐng)事假不發(fā)工資； 遲到、早退按單位時(shí)間制處理；以 30分鐘為一個(gè)單位時(shí)間，未滿一個(gè)單位時(shí)間的按一個(gè)單位時(shí)間計(jì)算，遲到一個(gè)單位時(shí)間扣發(fā)工資 10元，遲到二個(gè)單位時(shí)間以上者，按曠工處理。 特殊休假 員工可按下表享受特殊休假： 序號(hào) 休假項(xiàng)目 休假天數(shù) 1 員工結(jié)婚 3 2 員工子女結(jié)婚 1 3 員工父母、配偶、子女（含子女配偶）死亡 3 4 員工配偶的父母死亡 2 河南 中自龍?jiān)措姎庥邢薰? HENAN ZHONGZILONGYUAN ELECTRIC CO.,LTD 5 員工祖父母、兄弟姐妹死亡 1 根據(jù)公司實(shí)際生產(chǎn)需要，女員工生育時(shí)按公司的相關(guān)規(guī)定休假，假期為 45天（特殊情況除外）。 本制度由綜合管理辦公室負(fù)責(zé)解釋。
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