中自龍源電氣公司員工管理制度-資料下載頁
2025-05-29 11:08本頁面
【導讀】規(guī)章，制定本《員工管理制度》，用以規(guī)范公司和員工的行為。相互監(jiān)督、自覺遵守、認真履行。請各部門組織員工認真學習，如有不明之處，同法》和有關法規(guī)及公司章程，制定本員工管理制度。員工應奉行公司的經營理念，堅決貫徹公司的經營方針；精通業(yè)務，覺維護公司環(huán)境、工作秩序，為公司的發(fā)展奉獻才智、貢獻力量。員工應注意儀容儀表，保持健康衛(wèi)生，保持衣著整齊；員工有保守所承擔的業(yè)務秘密、遵守公司保密規(guī)定的義務；應取得所屬領導的許可，并報告所去地點；不允許無故缺勤、遲到、早退；車間內禁止吸煙；健康狀況、工作態(tài)度等經判斷認為不合格者，不予錄用；工作崗位的權利，員工不得拒絕工作變更；員工有下列情形之一的，公司可解除勞動合同。在試用期間被證明不符合錄用條件的；對完成本公司工作任務造成嚴重影響或經公司提出，拒不改正的；被依法追究刑事責任的；有關領導的同意；在緊急狀況下不能執(zhí)行上述措施的，必須盡快通知主管領導，
【正文】 ，擅自離開工作崗位者； 、事假從事第二職業(yè)者； 曠工者需寫出檢查，接受過錯處理并扣發(fā)日工資的三倍工資，必要時按違紀解除勞動合同； 員工因病或非因工負傷不能按時上班，應事先按程序請假，并征得有關領導的同意；在緊急狀況下不能執(zhí)行上述措施的，必須盡快通知主管 領導，并在回到工作崗位后立即交病假單，補辦請假手續(xù)；醫(yī)療單位未開病假單的，員工則必須在診療之后，回到工作崗位，并必須提交病歷卡或證明前去醫(yī)院看病的相關文件，補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理； 員工因個人原因不能上班或工作時間因私事外出、會客等，應事先申明原因，并按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)，批準后按事假處理；在緊急狀況下不能執(zhí)行上述措施的，必須盡快通知主管領導，并在回到工作崗位后立即補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理，員工請事假不發(fā)工資； 遲到、早退按單位時間制處理；以 30分鐘為一個單位時間，未滿一個單位時間的按一個單位時間計算，遲到一個單位時間扣發(fā)工資 10元，遲到二個單位時間以上者，按曠工處理。 特殊休假 員工可按下表享受特殊休假： 序號 休假項目 休假天數(shù) 1 員工結婚 3 2 員工子女結婚 1 3 員工父母、配偶、子女（含子女配偶）死亡 3 4 員工配偶的父母死亡 2 河南 中自龍源電氣有限公司 HENAN ZHONGZILONGYUAN ELECTRIC CO.,LTD 5 員工祖父母、兄弟姐妹死亡 1 根據(jù)公司實際生產需要，女員工生育時按公司的相關規(guī)定休假，假期為 45天（特殊情況除外）。 本制度由綜合管理辦公室負責解釋。
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