金澳游艇公司薪酬福利管理制度(更新版)
【正文】 研發(fā)項目時，采用項目獎金形式，并按項目階段分為項目各階段獎金。高層管理人員可以取走到期部分，并獲得與同期銀行利率相當(dāng)?shù)睦⒀a償，其余部分繼續(xù)保留在賬戶中。年初在崗薪基數(shù)和崗位系數(shù)的基礎(chǔ)上，確定年薪總額。 本資 料來自 海南金澳游艇有限公司薪酬管理制度（暫行） 一 總則 為進一步完善激勵機制，增強企業(yè)競爭力和凝聚力，從根本上形成“崗位靠競爭，收入靠貢獻”的管理氛圍，充分體現(xiàn)多勞多得，獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣，使員工干有所求，干有所得，實現(xiàn)公司和員工的雙贏，特制定本方案。 年薪收入 = 基本年薪 + 績效年薪 + 津貼 高層管理人員的薪酬采用含風(fēng)險抵押機制的不封頂年薪制。風(fēng)險抵押周期為 1 年。 公司按照員工績效考核辦法定期對員工進行績效考核，依據(jù)考核結(jié)果和考核辦法規(guī)定，計算員工的實際績效工資。 根據(jù)崗位設(shè)置情況，結(jié)合各級人員承擔(dān)責(zé)任的大小，風(fēng)險程度、工作繁簡、技能高低及工作量，劃分為 25 個等級，每個等級都核定對應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，具體內(nèi)容見附件一。 應(yīng)屆畢業(yè)生一般根據(jù)其最終學(xué)歷（學(xué)位）確定初始薪酬標(biāo)準(zhǔn)，具體標(biāo)準(zhǔn)見表 3： 表 3：應(yīng)屆畢業(yè)生初始薪酬等級 單位：元 /月 等級 崗位績效工資 崗位類別 說 明 基本 工資 績效 工資 10 3500 中級 應(yīng)屆博士畢業(yè)生 1750 1750 11 3000 國外應(yīng)屆碩士畢業(yè)生 1500 1500 12 2600 初 級 國內(nèi)應(yīng)屆碩士畢業(yè)生、雙學(xué)位本科應(yīng)屆生 1300 1300 13 2300 中國前 10 名大學(xué)本科應(yīng)屆畢業(yè)生 1150 1150 14 20xx 211 類大學(xué)或同類學(xué)校中的知名高 校本科應(yīng)屆畢業(yè)生 1000 1000 15 1700 普通高校本科應(yīng)屆生 850 850 16 1500 全日制?？疲ǜ呗殻┗蚍瞧胀ǜ咝１究茟?yīng)屆畢業(yè)生 750 750 17 1300 中專、中技應(yīng)屆畢業(yè)生 650 650 說明： 本科及以下應(yīng)屆畢業(yè)生試用期（見習(xí)期）原則上是 6 個月，特別突出的可提前3 個月轉(zhuǎn)正。 根據(jù)崗位設(shè)置情況，結(jié)合各崗位人員承擔(dān)責(zé)任的大小，工作繁簡、技能高低及工作量，劃分為學(xué)徒工（玻璃鋼工學(xué)徒期 3 個月，其他工種學(xué)徒期至少 6 個月）、初級工、中級工、高級工和技師等 5個職等，共計 19 個職級，每個職級都核定對應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，具體內(nèi)容見附件二。 司齡津貼：司齡從員工正式進入公司之日起計算，司齡每滿一年可得司齡津貼 20 元 /月，司齡津貼實行累進計算，累計 10年后不再增加；已辦理離司手續(xù)，又重新入司的員工，按新入司時間計算司齡津貼。 調(diào)整后工資級別，一般從執(zhí)行日 期所在月初計算。 員工因 事請假不支付崗位工資待遇。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司按照員工崗位工資的 300％支付年休假工資報酬。 本資 料來自 六 其他 公司完成董事會要求的經(jīng)營任務(wù)指標(biāo)后，可以發(fā)放年終效益獎金
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