金澳游艇公司薪酬福利管理制度-文庫吧在線文庫
【正文】 2天 6個月以內(nèi)的，公司 應按下列標準支付疾病休假工資： 在本公司 連續(xù)工齡不滿 2 年的，按本人 崗位 工資的 60%計發(fā)；連續(xù)工齡滿 2 年不滿 4年的，按本人工資的 70%計發(fā)；連續(xù)工齡滿 4年不滿 6年的，按本人工資的 80%計發(fā)；連續(xù)工 本資 料來自 齡滿 6 年不滿 8 年的，按本人工資的 90%計發(fā)；連續(xù)工齡滿 8年及以上的，按本人工資的 100%計發(fā)。 公司因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨 1 個年度安排。 天 ]實際工作日數(shù) 員工有下列 情形，須由員工本人向公司人力資源部提出書面申請，經(jīng)批準后 15天內(nèi)一次性結(jié)清工資。 本管理方案報薪酬管理委員會討論、評審，經(jīng)董事長批準，從 20xx 年 5 月 1 日起開始執(zhí)行，自本方案實施之日起原有有關(guān)工資管理的制度或規(guī)定停止使用。具體分配方案由公司人力資源部擬定，總經(jīng)理審核后報董事長審批。 五 支付方式 員工工資實行月薪制。 外出學習人員待遇 經(jīng)公司委派學習的人員，按原崗位績效工資發(fā)放，同時享有司齡津貼和全勤獎；因個人申請外出學習人員，按事假待遇發(fā)放。 員工按國家規(guī)定享有產(chǎn)假和計劃生育假， 產(chǎn)假期間的工資，一般為當月員工繳納的個人社保金基數(shù)，若在本公司累計繳納社保金還不足一年或繳費基數(shù)低于去年全市平均工資的，為去年全市 的月平均工資。 職位 /崗位變動調(diào)薪 員工因職位晉升或崗位調(diào)動，需執(zhí)行新職位或新崗位的工資標準，在新職位或新崗位入職 3 個月內(nèi)進行薪資評估，評估時采取就高不就低的原則。 人力資源部須會同 生產(chǎn)部 對實行計時工資的員工的工作業(yè)績（經(jīng)營成果）、工作態(tài)度、各種休假（出勤）、加班情況進行匯總，確定其實發(fā)工資額。 在讀大學期間曾獲得過省級以上榮譽稱號的可相應調(diào)高 12個等級。再由人力資源部根據(jù) 本資 料來自 整個公司的情況予以統(tǒng)籌考慮， 報總經(jīng) 理審核后 ， 上報董事長批準 ，確定各員工的職位等級。項目階段獎金，根據(jù)當期項目階段考核結(jié)果計算出獎金額度后， 50%一次性發(fā)放， 另外 50%的獎勵在項目完成最終驗收合格后發(fā)放 。 如果在風險抵押期間出現(xiàn) 高管由于個人原因造成公司損失的，酌情扣除部分或全部風險抵押金。 基本年薪：基本年薪屬于高層管理人員薪酬的固定部分，為年薪總額的 40%，按月計發(fā)。 人力資源部負責制定與落實公司薪酬福利制度；負責對員工進行考勤管理；負責校核員工工資總表。 1 年薪制 年薪制適合于 總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工程師、總監(jiān) 和 關(guān)鍵的技術(shù)專家、市場專家等。 風險抵押金 為了加強高層管理人員的風險管理和持續(xù)經(jīng)營意識，績效年薪在根據(jù)考核指標完成情況計算出具體額度后， 70%一次性發(fā)放， 30%存入公司專門為其開立的風險抵押金賬戶。 績效工資 績效工 資是薪酬結(jié)構(gòu)中相對浮動的部分，體現(xiàn)當期的公司整體業(yè)績、部門業(yè)績和員工通過個人努力而取得的工作績效。平時加班和休息日加班均按 1﹕ 1的時間給予補休。 薪酬等級進入基準 新進員工入職，其薪酬等級的確定順序為：首先確定其職
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