【正文】 員工在休病假期間享受司齡津貼，但取消全勤獎(jiǎng)； 員工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過 6 個(gè)月的，公司將按規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 5 津貼與獎(jiǎng)勵(lì) 全勤獎(jiǎng)：員工當(dāng)月無遲到、早退、請(qǐng)假、曠工者發(fā)給全勤獎(jiǎng) 60 元 /月。 薪酬等級(jí)進(jìn)入基準(zhǔn) 新進(jìn)員工入職，其薪酬等級(jí)的確定順序?yàn)椋菏紫却_定其職系（序列），然后按照職位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)確定其職等，最后根據(jù)其能力、經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷等要素確定其薪酬等級(jí)。 績效工資 績效工 資是薪酬結(jié)構(gòu)中相對(duì)浮動(dòng)的部分，體現(xiàn)當(dāng)期的公司整體業(yè)績、部門業(yè)績和員工通過個(gè)人努力而取得的工作績效。 1 年薪制 年薪制適合于 總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工程師、總監(jiān) 和 關(guān)鍵的技術(shù)專家、市場(chǎng)專家等。 基本年薪：基本年薪屬于高層管理人員薪酬的固定部分，為年薪總額的 40%，按月計(jì)發(fā)。項(xiàng)目階段獎(jiǎng)金，根據(jù)當(dāng)期項(xiàng)目階段考核結(jié)果計(jì)算出獎(jiǎng)金額度后， 50%一次性發(fā)放， 另外 50%的獎(jiǎng)勵(lì)在項(xiàng)目完成最終驗(yàn)收合格后發(fā)放 。 在讀大學(xué)期間曾獲得過省級(jí)以上榮譽(yù)稱號(hào)的可相應(yīng)調(diào)高 12個(gè)等級(jí)。 職位 /崗位變動(dòng)調(diào)薪 員工因職位晉升或崗位調(diào)動(dòng)，需執(zhí)行新職位或新崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，在新職位或新崗位入職 3 個(gè)月內(nèi)進(jìn)行薪資評(píng)估，評(píng)估時(shí)采取就高不就低的原則。 外出學(xué)習(xí)人員待遇 經(jīng)公司委派學(xué)習(xí)的人員，按原崗位績效工資發(fā)放，同時(shí)享有司齡津貼和全勤獎(jiǎng)；因個(gè)人申請(qǐng)外出學(xué)習(xí)人員，按事假待遇發(fā)放。具體分配方案由公司人力資源部擬定，總經(jīng)理審核后報(bào)董事長審批。 天 ]實(shí)際工作日數(shù) 員工有下列 情形，須由員工本人向公司人力資源部提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后 15天內(nèi)一次性結(jié)清工資。 員工因病、非因工負(fù)傷醫(yī)療期間的待遇為： 當(dāng)月病假在 1天（含）以內(nèi)，全部崗位工資照發(fā)，但取消全勤獎(jiǎng)； 員工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在 2天 6個(gè)月以內(nèi)的，公司 應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資： 在本公司 連續(xù)工齡不滿 2 年的，按本人 崗位 工資的 60%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿 2 年不滿 4年的，按本人工資的 70%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿 4年不滿 6年的，按本人工資的 80%計(jì)發(fā)；連續(xù)工 本資 料來自 齡滿 6 年不滿 8 年的，按本人工資的 90%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿 8年及以上的，按本人工資的 100%計(jì)發(fā)。薪酬的形式視不同情況可以采取月固定工資制、特定項(xiàng)目提成制、特定項(xiàng)目技術(shù)入股制等多種分配方式，或幾種方式的不同組合。 對(duì)各類專業(yè)人員的評(píng)聘辦法另訂。 （ 2）加班工資的計(jì)算基數(shù)：日基本工資 = 基本工資 /。本方案 適用于公司全體員工。 績效年薪：績效年薪屬于高層管理人員薪酬的浮動(dòng)部分，為年薪總額的 60%。有關(guān)項(xiàng)目獎(jiǎng)金管理辦法見《研發(fā)中心項(xiàng)目績效管理制度》。 非應(yīng)屆 畢業(yè)生進(jìn)入公司時(shí)，主要根據(jù)其所應(yīng)聘職務(wù)（崗位）的性質(zhì)和工作經(jīng)驗(yàn)，在制度規(guī)定的薪酬等級(jí)區(qū)間內(nèi)，以協(xié)商方式?jīng)Q定其薪酬等級(jí)，原則上在招聘崗位工資等級(jí)內(nèi)的起點(diǎn)級(jí)。新工資確定后需由人力資源部或分公司人事主管與員工溝通調(diào)薪情況，由員工對(duì)《員工調(diào)薪通知單》予以確認(rèn)。 年休假規(guī)定 根據(jù)國家新的政策， 員工在本公司累計(jì)工作已滿 1 年不滿 10 年的，年