【正文】 次性發(fā)給受工傷者生活費(fèi)及補(bǔ)助費(fèi)。 在工作中蓄意違章并因有自殺動機(jī)而造成的任何事故，不屬于工傷事故。 施工所用的機(jī)械應(yīng)由專業(yè)人員操作。 如公司參加醫(yī)保，將按縣參保規(guī)定執(zhí)行。如下崗人員原單位不再為其交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金，由其本人將單位已交納的轉(zhuǎn)到公司，由公司按此制度從即日起為其申報(bào)交納社會養(yǎng)老保險(xiǎn)。 董事長、總經(jīng)理手機(jī)費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷；副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總工、總監(jiān)手機(jī)費(fèi)每月 180元內(nèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷；部門經(jīng)理、司機(jī)手機(jī)費(fèi)每月 100 元內(nèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷。 財(cái) 務(wù) 報(bào) 銷 制 度 費(fèi)用報(bào)銷嚴(yán)格執(zhí)行先審核后報(bào)銷的制度。未請假離崗視為曠工。 上下班認(rèn)真填寫考勤記錄，實(shí)行上班簽到、下班簽出制度。 管理人員如采用正確的手段指出自己的缺點(diǎn)、錯(cuò)誤及對自己提出批評的職工采取不理智的態(tài)度、泄私憤或打 擊報(bào)復(fù)時(shí)。 對公司及公司的職工（包括管理者）的缺點(diǎn)及錯(cuò)誤不能正面提出而私下進(jìn)行議論的，解聘，情節(jié)嚴(yán)重者開除； 私做交易而謀求非法收入的，開除。 二、基本工資標(biāo)準(zhǔn)為： 董 事 長： 1600 元 /月 總 經(jīng) 理： 1200元 /月 10 副總經(jīng)理： 1000 元 /月 部門經(jīng)理： 600 元 /月 部門副總經(jīng)理： 500 元 /月 一般員工： 400 元 /月 三、職務(wù)工資： 董事長： 800 元 /月 總經(jīng)理： 600元 /月 副總經(jīng)理： 400 元 /月 部門經(jīng)理： 200元 /月 部門副總經(jīng)理 ： 100 元 /月 四、職稱工資標(biāo)準(zhǔn)： 高級職稱（包括大學(xué)本科）： 200 元 /月 中級職稱（包括大專學(xué)歷）： 100 元 /月 初級職稱（包括中專學(xué)歷）： 50 元 /月 五、加班工資標(biāo)準(zhǔn)：按平時(shí)公司發(fā)放員工工資的兩倍計(jì)算 六、工齡工資標(biāo)準(zhǔn)： 按在公司實(shí)際工作年限計(jì)算工齡，第一年每月 50元，以后按此幅度逐年遞增，按月發(fā)放。 新聘員工實(shí)行先試用后錄用的原則，試用期為三個(gè)月，試用期滿經(jīng)考察合格者可正式錄用，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及公司依法制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂《勞動合同書》，同時(shí)簽訂《崗位聘 9 任書》。公司的任何一位職工都有權(quán)利做出以下兩種選擇： ⑴職工如果有辭職想法的，請盡快辦理辭職手續(xù)，公司可以考慮給予一定的補(bǔ)助； ⑵可以請 1至 3年的長假出去闖蕩，公司為其保留公職及工齡。 不得有意怠慢工作或工作不努力。 制 度 篇 員 工 守 則 遵紀(jì)守法 遵章守制 愛企如家 愛崗敬業(yè) 誠實(shí)做人 踏實(shí)做事 7 服從領(lǐng)導(dǎo) 服從分工 盡職盡責(zé) 盡心盡力 廉潔奉公 勤儉節(jié)約 誠實(shí)守信 嚴(yán)守秘密 相互尊重 互敬互愛 文明禮貌 講究衛(wèi)生 待客如賓 服務(wù)為本 十 不 準(zhǔn) 不準(zhǔn)蒙騙說謊 不準(zhǔn)油腔滑調(diào) 不準(zhǔn)拉幫結(jié)派 不準(zhǔn)賭博酗酒 不準(zhǔn)打罵偷竊 不準(zhǔn)損害公物 不準(zhǔn)隨地吐痰 不準(zhǔn)游嬉好閑 不準(zhǔn)欺上瞞下 不 準(zhǔn)自以為是 職 工 守 則 遵紀(jì)守法，堅(jiān)決服從有關(guān)上級的管理，杜絕與上級頂撞。 發(fā)展品牌化，是指充分重視技術(shù)開發(fā)產(chǎn)品質(zhì)量、配送便捷、終端服務(wù)、積極利用集團(tuán)已有資源，使更多地轉(zhuǎn)化為集團(tuán)的品牌優(yōu)勢，以提高集團(tuán)產(chǎn)品最終顧客的忠誠度。 做人：忍一時(shí)風(fēng)平浪靜 退半步海闊天空 做事：進(jìn)一步海闊天空 退半步前功盡棄 5 我 們的事業(yè)不進(jìn)則退，只有前進(jìn)，別無選擇。 公司作風(fēng)： 不趕時(shí)髦 不搞形式 走自己的路 圓自己的夢 趕時(shí)髦，搞形式，講假話，最終都不可能達(dá)到我們的目標(biāo)。作為“公司人”時(shí)于主人活、盡主人現(xiàn)；遵紀(jì)守法有現(xiàn)代公司員工的風(fēng)采，時(shí)時(shí)處處體現(xiàn)出一種高素質(zhì)、高風(fēng)尚、高品質(zhì)等。而現(xiàn)代公司競爭的核心即為搶占市場，因而公司誠信形象的樹立和創(chuàng)建公司品牌，則至關(guān)重要。沒有規(guī)范的管理，要把公司做大做強(qiáng)則是一紙空談。同時(shí)，以此作為公司公開承諾，以體現(xiàn)出公司存在的社會價(jià)值。 公司要建立一套健全的規(guī)章制度 ：正如一個(gè)人要有健全的四肢及協(xié)調(diào)性，各司其職，按章辦事。 把公司做大、做強(qiáng)是最終目標(biāo)。 對一個(gè)人來說，要做到老實(shí)人，說老實(shí)話、辦老實(shí)事。同時(shí)也是公司立足之本、生存之道。 從員工的角度理解，員工得到了應(yīng)得的報(bào)酬，就會聚在公司事業(yè)的周圍、獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)力；如果員工的價(jià)值實(shí)現(xiàn)不合理，員工就會離心離德，離開公司 。誠實(shí)是做人之 4 本，守信是立事之根。對一個(gè)人，對一個(gè)事業(yè)來說，都是這樣。最后是死路一條。 措施：“三個(gè)一切”，即聯(lián)合一切可以聯(lián)合的力量，利用一切可以利用的資源，調(diào)動一切可以調(diào)動的積極因素。如對某些問題不理解或不認(rèn)同可通過書面方式反映或要求公司召開專門的會議傾聽你的陳述，以便公司做出判斷。杜絕石沉大海、有始無終。樹公司形象，為公司增光。對造成經(jīng)濟(jì)損失嚴(yán)重者和影響惡劣者追究賠償責(zé)任，構(gòu)成犯罪移送司法機(jī)關(guān)處理。 八、補(bǔ)助： 過節(jié)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（ 50— 200元），另外夏天降溫費(fèi)及冬天烤火 費(fèi)由公司定額定時(shí)發(fā)放。 有意怠慢工作或工作不努力的，解聘；未能完全履行自己的職責(zé)的、發(fā)現(xiàn)公司財(cái)物受損、丟失而不管不問的，解聘。對丟三落四的工作方法和吊兒郎當(dāng)?shù)淖呗纷藙?，公司將提出?yán)重的警告，五次不更改，解聘。 公司實(shí)行月滿勤獎和年滿勤獎制度。 財(cái) 務(wù) 管 理 制 度 公司財(cái)務(wù)收支嚴(yán)格執(zhí)行“收支兩條線”，不得坐支現(xiàn)金。資金支付憑證必須附有經(jīng)會計(jì)審核、總經(jīng)理審批的有效票據(jù)。繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn) 費(fèi)按國家規(guī)定執(zhí)行。 （ 2）、一名員工所報(bào)銷的住院醫(yī)藥費(fèi)一次最高不得超過 1萬元，累計(jì)不得超過 6 萬元。 因公外出辦事所發(fā)生的一切意外事故，應(yīng)為工傷事故。 不管什么時(shí)間（尤其是上班時(shí)間）做私事所發(fā)生的事故，不屬于工傷事故。 工傷事故者在治療期間的醫(yī)療費(fèi)用全部由公司報(bào)銷，并發(fā)給全額工資，但應(yīng)出具縣級以上（含縣級）的醫(yī)院或公司指定的醫(yī)院開出的發(fā)票和病歷。 非工傷死亡的，公司根據(jù)死亡者的年齡，發(fā)給相當(dāng)于本人一年中月平均工資數(shù)額的撫 恤金，另加喪葬費(fèi) 500 元人民幣。否則會給他人帶來不好的情緒。 對已辦結(jié)的公文，各科室均應(yīng)及時(shí)送交辦公室歸檔。 對外發(fā)文一律由辦公室發(fā)文字號，確定文種、發(fā)放范圍、打印份數(shù)及時(shí)間要求。 召集和 組織召開董事會會議，決定公司投資、增資、減資等重大事項(xiàng)；審議和批準(zhǔn)總經(jīng)理提交的重大經(jīng)營決策、方案。 根據(jù)《公司章程》，負(fù)責(zé)公司員工的錄用，勞動合同的簽訂、解除，崗位的聘任換崗及解聘，制訂崗位責(zé)任制。 每年初年初制定年度工作計(jì)劃，并報(bào)董事會批準(zhǔn)后實(shí)施。 負(fù)責(zé)處理公司文件的收發(fā)以及檔案的整理工作。 起草有關(guān)工程方面的協(xié)議、合同、報(bào)告、請示，杜絕出現(xiàn)差錯(cuò)、失誤，造成公司經(jīng)濟(jì)損失。 代理公司法人簽訂售房合同，并審核其它售樓員簽訂合同的有效性。 參與制訂公司的發(fā)展計(jì)劃、業(yè)務(wù)計(jì)劃，考核、分析、預(yù)算財(cái)務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行情況。 營業(yè)款必須當(dāng)天繳存銀行，做到資金安全，做到收、支兩條線，不得坐支現(xiàn)金。他們因?yàn)榕θナ鼓切┠魂P(guān)心、偷懶被動、沒有良 33 心的員工不太離譜而日增白發(fā)。 懶惰、好逸惡勞乃萬惡之源； 懶惰是一種毒藥它既毒害人們的肉體，也毒害人們的心靈。也就是，其它公司只停留于空談，而優(yōu)秀的公司說到做到”那些所謂的管理者忙著撰寫計(jì)劃書和制定制度，而優(yōu)秀的公司卻老老實(shí)實(shí)給每一位顧客提供個(gè)人化的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。 質(zhì)量是道德，質(zhì)量是修養(yǎng)，質(zhì)量也是對客戶的尊重！ 總之，說到不如做到，要做就做最好！