【正文】 方可上崗。十三、未盡事項，以公司下發(fā)的文件執(zhí)行。七、凡事應講規(guī)則。十、公車駕駛員在駕駛公司車輛時，要向公司了解車輛的保險情況，包括“保險責任、保險范圍、保險有效期”等，以免在以后的工作中給雙方帶來不必要的經(jīng)濟糾紛和損失。若因故不能參加的，需經(jīng)過公司管理部門的批準；否則將對當事人處以50元/次的罰款，并取消其參加公司年度優(yōu)秀員工的評選資格；全年累計3次及以上者，公司有權解除與其簽定的合約。一、要嚴格遵守《道路交通安全法》、《安全生產(chǎn)法》，堅持“預防為主、安全第一”的思想，嚴禁超速行駛、疲勞駕駛、酒后駕車、違章超車、駕駛超限車輛和帶病車輛等違法、違規(guī)行為。八、 自覺遵守各項安全規(guī)章制度，不違章和冒險，并及時制止其他人的違章行為，對無視安全，強令冒險作業(yè)指令應拒絕執(zhí)行，并向現(xiàn)場負責人匯報；九、 裝卸工作業(yè)時，要輕拿輕放，一般情況下不得拋擲、翻滾、腳踢、在地上拖拉貨物等野蠻裝卸動作；十、 每次作業(yè)結束后要立刻做好裝卸工具與貨物防護材料的歸位整理，以及現(xiàn)場的清潔，裝車完畢，要將篷布疊好收回，如有余貨，要用篷布蓋好；十一、 協(xié)助好叉車司機及時、準確地叉貨；十二、 每位員工必須遵守公司的各項規(guī)章制度；十三、 參加公司、運作部的培訓和相關活動；十四、 協(xié)助組長做好出入庫以及在庫貨物質量與數(shù)量方面的查驗和在庫安全保管措施；十五、 發(fā)生事故及時組織搶救和保護好現(xiàn)場，并立即向領導匯報，認真吸取教訓；十六、 辭職者必須在半月前提出申請，否則扣除當月工資；十七、 完成上級領導臨時安排的工作任務?！拔鍑澜眹澜芭c顧客發(fā)生爭執(zhí)”；嚴禁“人為損壞卷煙”；嚴禁“對客戶意見置之不理”；嚴禁“利用工作之便，私自經(jīng)營卷煙”；嚴禁“利用工作之便，低價購買卷煙”。八、公司保留此細則的解釋權。（8）全年累計遲到10次，或脫崗3次，或早退1次，或曠工1天，或病假15天，或事假7天的，將不能參加年度優(yōu)秀員工的評比。（3）早退：早退1次，扣罰當事人當月工資200元，并由其承擔因早退而給公司帶來的全部損失，并對其作待崗安排。（3）上班時間（例如：提貨和待貨期間）中途無故離崗30分鐘及以內的，視為脫崗；上班時間中途無故離崗30分鐘以上的，視為曠工。四、公車駕駛員在駕駛公司車輛工作中，若發(fā)生交通事故或人員傷亡的，公司將根據(jù)交管部門出具的責任認定書，積極配合和參與事故的理賠和后續(xù)處理，根據(jù)交管部門對事故作出的責任認定書對相關駕駛員作出以下責任劃分：1. 發(fā)生交通事故時，由駕駛員承當全部責任的，超出保險公司賠付的部分，由駕駛員自行承擔，并按公司相關規(guī)定處理；2. 發(fā)生交通事故時，由駕駛員承當主要責任的，超出保險公司賠付的部分，由公司根據(jù)交管部門的責任認定書與駕駛員協(xié)商劃分；3. 發(fā)生交通事故時，由駕駛員承當同等責任的，超出保險公司賠付的部分，由公司根據(jù)交管部門的責任認定書與駕駛員協(xié)商劃分；4. 發(fā)生交通事故時，由駕駛員承當次要責任的，超出保險公司賠付的部分，由公司根據(jù)交管部門的責任認定書與駕駛員協(xié)商劃分；5. 發(fā)生重特大交通事故時，根據(jù)交管部門出具的責任認定書認定由駕駛員負刑事責任的，由駕駛員自行承當，與公司無關。8. 不服從、不配合公司各管理人員的工作安排分單，打罵管理人員的。二、公車駕駛員違反下列情形之一的，處300元的罰款，并取消其參加公司年度優(yōu)秀員工的評選資格；全年累計達到3次以上（包含3次）的，給予除名處理；若對公司經(jīng)濟造成損失或刑事責任的，由駕駛員本人負責。十、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。七、加班公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務，不提倡加班。在產(chǎn)假期間無工資，女職工可按照規(guī)定領取生育保險金。早退：指無故提前離開工作崗位下班；早退5分鐘以內，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理并帶入年底考核。，做到“重不壓輕，大不壓小”，對異形卷煙必須嚴格按要求裝、卸。十一、裝卸組長的職責 基本職責 遵守公司各項規(guī)章制度，服從領導的指揮、調配。 在卷煙到達之前應作好堆放場地的安排，每天檢查倉庫值日情況，保持倉庫整潔干凈。 負責對入庫卷煙外包裝的檢查，發(fā)現(xiàn)外箱破損、濕損等要及時處理。十三、客戶投訴已形成事實的，根據(jù)被投訴人的檔案投訴記錄給予不同的經(jīng)濟處罰：第一次被客戶投訴，扣罰被投訴人500元1000元；第二次被客戶投訴，扣罰被投訴人1000元2000元，并轉為待崗；第三次被客戶投訴，公司視為不能勝任工作要求，按相關規(guī)定解除其勞動合同關系。七、負責配送過程中單據(jù)的保管及回收，所有供貨單據(jù)必須在次日返還，遇節(jié)假日在收假當日返還，并且要保持單據(jù)清潔、完整。（十一）卷煙配送部送貨員崗位職責一、遵循“安全第一，服務至上”的原則，嚴格執(zhí)行《配送服務承諾》、《配送人員文明用語》相關規(guī)定及公司的各項規(guī)章制度。十二、卷煙在運輸過程中發(fā)生差錯、遺失、損壞等情況，損失由駕駛員及送貨員共同承擔。四、負責配合送貨員將卷煙安全、準確、及時地送達客戶，實施卷煙配送中的商品防護工作。 負責和煙草公司、卷煙分解部門的聯(lián)系和溝通工作。配合部門負責人做好員工組織工作。部門分公司崗位會計主要工作職責在財務經(jīng)理的直接領導下，進行日常的會計核算工作，負責分公司長途運費結算、收、支、票據(jù)的真實性，正確性，合理性；辦理有關稅款、申報運輸發(fā)票，開具貨物運輸統(tǒng)一發(fā)票；負責收各駕駛員長途過路費、油票，并整理粘貼，填制費用報銷清單；負責卷煙配送部財務結算、收、支、票據(jù)的真實性，正確性，合理性，并每月按公司規(guī)定報送公司財務部核算；做到銀行日記賬，現(xiàn)金日記賬與銀行賬余額相符；管理分公司印章和證照，辦理年檢；對領導交與的其他事務按規(guī)定辦理。負責組織員工和駕駛員認真學習并貫徹公司的文件精神；調度員根據(jù)每天的出貨信息安排隊順序對車輛進行調派，確保運輸任務圓滿完成；調度員在工作中要做到公平、公開、公正，其工作接受所有車主（駕駛員）的監(jiān)督；調度員負責協(xié)調與相關業(yè)務部門的工作，協(xié)調好與駕駛員、煙廠各部門的關系，確保運輸工作能有序、正常地開展；認真負責對每天車輛的運輸狀況和數(shù)據(jù)報告給公司管理部門。、解雇員工的善后安撫、勞動合同解除、社保終止等業(yè)務。、電子郵件的接辦和處理。，對各部門的考核及表彰工作進行組織及實施。：應愛護所駕駛車輛，保持車輛的車容整潔，做好車輛“三檢”工作。，提出線路優(yōu)化的合理化建議。，按公司財務的要求按結算周期整理好單據(jù)返回公司。嚴格管理，嚴格審核，對達標的員工進行獎勵，違規(guī)的施行處罰，并做好記錄工作。8．加強對空白支票的管理，凡領取空白支票，必須經(jīng)領導批準，并做好領用和注銷登記手續(xù)，支票作廢，應加蓋作廢戳記。2．負責保管庫存現(xiàn)金和有價證券，嚴格按《現(xiàn)金管理條例》的具體收支規(guī)定使用現(xiàn)金。7．認真學習執(zhí)行財經(jīng)法規(guī)，忠于職守、敬業(yè)愛崗、嚴格遵循會計人員的職業(yè)道德。 有權對公司各配送部門采購項目進行審查。 負責對公司配送部門的安全防范、環(huán)境衛(wèi)生、工作紀律等進行監(jiān)督、指導。 負責公司內勤工作的管理，包括統(tǒng)計、行政、后勤等內部工作。 工作權限 。 直接負責對公司財務、統(tǒng)計結算的管理工作。 負責落實完成公司各部門的質量目標和經(jīng)營目標。 落實完成領導交辦的其他事項。三、副 總 經(jīng) 理工作職責。 負責對直接下屬工作業(yè)績進行初級考核及能力評估。5．月末書面報出會計報表及財務情況說明書；為經(jīng)營者提供可供參考的有價值的資料，經(jīng)常同企業(yè)領導聯(lián)系，匯報工作，深入實際，發(fā)揮助手和參謀的作用；對財務管理工作中出現(xiàn)的問題組織財務人員進行分析討論，提出解決的辦法，解決不了的提出合理化建議報經(jīng)理室和董事長審議；6．做好與外單位、稅務、銀行等政府職能部門及公司內部各部門的協(xié)調配合工作。（四）．出納人員崗位職責：1．認真做好貨幣資金及運費的收、付和結算工作，圓滿完成出納工作任務。7．妥善保管和按規(guī)定使用有關印章，保證貨幣資金的安全。（二）、車輛管理員崗位職責：1．每天按時到崗，遵守公司的各項管理制度，服從部門負責人的工作安排和日常管理；；《運輸車輛排隊管理制度》嚴格執(zhí)行順序排隊管理，并做好記錄，做到有據(jù)可查；、檢審、維護、保養(yǎng)、配件更換和車輛運行的管理，并做好記錄；，同時做好交通事故責任劃分和事故處理的記錄；、各月油料清單打印和審核，并做好記錄存檔；。對裝完貨的駕駛員進行最后檢查并辦理卷煙運輸合同、準運證，與駕駛員作好交接并作好記錄備查；，以便發(fā)生問題及時解決；，確保數(shù)據(jù)正確無誤，并把當天已派出的車輛報到車管部作好排隊記錄備查；。、維護和保養(yǎng)工作，認真填寫《行車記錄》。在安全考核中沒有違章紀律、沒有發(fā)生事故的駕駛員，公司將給予相應獎勵。，協(xié)助各部門日常工作，處理辦公室日常事務。、證明等公文材料，報送辦公室主任核查，校稿，經(jīng)領導審核后及時打印成文，并進行相關的備案、存檔。（三）、人事助理崗位職責、入職登記、勞動合同簽訂、社保增減等業(yè)務。(四)、統(tǒng)計員崗位職責：，服從領導，認真完成公司的統(tǒng)計工作。依據(jù)公司的管理制度全面負責在九九運輸公司的各項工作，調度員接受公司的領導和管理。工作要求為適應工作職責，應具備以下條件：熟知公司各項管理制度和勞動法、交通法、保險法等相關法規(guī)；熟悉車輛信息，性能，維護，保養(yǎng)工作；堅持“安全第一，服務第一”的運輸理念；堅持“公開，公平，公正為處事的基本準則。參與部門辦公會議。 負責對卷煙數(shù)量、質量監(jiān)督落實裝車等。三、 遵守《道路交通安全法》等相關法律法規(guī)和安全操作規(guī)程，做到文明駕駛，安全行車。十一、嚴格遵守公司費用報銷制度，如實、認真填報車輛費用。十八、未盡事項，以公司下發(fā)法的文件執(zhí)行。六、做好客戶相關信息的保密工作。因客戶投訴造成公司被處罰并因此造成經(jīng)濟損失的，公司經(jīng)濟損失金額的30%由被投訴人承擔。 負責指揮裝卸工進行到達和返程卷煙的裝、卸車工作，并保證卷煙堆放有序。、檢查與初級績效考核。 有權對在現(xiàn)場穿拖鞋、抽煙、使用明火或有潛在安全隱患的人員給予制止、處罰。 對因管理不善造成的在庫貨物被盜、丟失、損壞、潮濕、失火等后果負責。三、員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗，具體管理規(guī)定如下：遲到：指未按規(guī)定時間達到工作崗位；遲到30分鐘以內的，每分鐘扣工資1元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天基本工資 。產(chǎn)假：在公司工作滿一年者，女職工生育時可享受產(chǎn)假90天，男職工如配偶生育，可享有3天的陪產(chǎn)假。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。九、員工因違紀的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。5. 與員工之間不和諧，誹謗他人，不維護公司形象和利益的。7. 不配合、不支持公安交警檢查管理的。7. 交通事故肇事逃逸的。（2）送貨工作未結束無故離崗的，視為早退。（2）脫崗：每次扣罰當事人20元。待崗期滿，由當事人向公司遞交上崗申請，公司視部門崗位實際情況及待崗人員待崗期間相關表現(xiàn)等，經(jīng)研究討論后決定其是否上崗。七、未盡事項，以公司下發(fā)的文件執(zhí)行?！八谋仨殹北仨殹芭宕餍嘏?，嚴整儀表”；必須“文明用語，禮貌待客”；必須“按配送單地址送貨”；必須“與客戶共同驗貨”。一、 積極服從上級的工作安排，動作要迅速，按要求裝卸、搬運、堆碼貨物，嚴格服從調度人員的安排和調遣；二、 如有頂撞上級，不服從安排的每次給予50元罰款；三、 嚴禁上班時間喝酒，上班嚴禁溜崗；四、 當班時間不得隨便外出，擅離崗位，離開時間向上級打招呼，經(jīng)同意后方可離開；五、 同事之間應團結協(xié)作，避免發(fā)生沖突，如有嚴重爭吵、辱罵、打架的現(xiàn)象公司給予主動方罰款200元，被動方100元的罰款，情況嚴重的則給予扣除當月工資的處罰；六、 不得亂放個人物品，更不能放在貨物上，不得亂吐口水，不準亂扔雜物與垃圾；七、 裝卸工著裝整潔，規(guī)范執(zhí)行儀容儀表的相關規(guī)定。卷煙配送部現(xiàn)場管理規(guī)定安全生產(chǎn)管理規(guī)定 為保證完成公司制定的安全生產(chǎn)責任目標，確保交通安全，保障公司生產(chǎn)經(jīng)營的正常進行，依照《道路交通安全法》、《安全生產(chǎn)法》及相關法律的規(guī)定，根據(jù)公司實際情況，制定本管理規(guī)定。五、必須按照公司的規(guī)定定期參加“安全培訓”和“安全會議”，積極參與公司組織的各項培訓及活動。此外，租賃車駕駛員除以上要求外，還必須持有效的車輛交強險及商業(yè)險，并將以上證照復印件交公司存檔和備案后，方可駕駛車輛參與公司的運輸工作。六、工作上服從主管安排，同事之間應該互相幫助，彼此取長補短，使工作更加有序地進行。十二、請各位員工嚴格遵守此守則，并相互監(jiān)督。2. 對配送車輛的窗戶實行封閉，用不銹鋼方管圍框，用鋼絲網(wǎng)封閉，網(wǎng)中的空隙不能大于5cm，每個車窗的支撐點不得小于10個點。 六、 在送貨過程中已與客戶產(chǎn)生貨物交接工作后發(fā)生的差錯情況由送貨員承擔全部責任，并按公司規(guī)定給予當事人100元罰款。3. 報銷單據(jù)先由財務部會計審核，財務部審核發(fā)票是否真實，金額是否正確、印章是否齊全，公司名稱和發(fā)票填開的內容是否箱符，經(jīng)辦人填列規(guī)類的報銷單據(jù)是否妥當?shù)?。出差人員食宿費按規(guī)定報銷后，不得再報定額出差補貼。4. 辦公費用管理辦公費用標準范圍是指公司各部門辦理日常公務發(fā)生的必要費用，如：水電費、電話費、辦公用品耗用費、車輛使用費、交通費等未進行單列管理和規(guī)定的費用。5. 以上費用（除業(yè)務招待費外）報銷金額在1000元以內的由總經(jīng)理簽字即可報銷，6. 費用報銷金額在1000元以上的，還需報請董事長審批后方可報銷。 本規(guī)定自2010年7月1日起