【正文】 新時期干部選拔任用工作的重要遵循。這個《意見》的出臺，為深入整治用人上不正之風提供了有力武器，為干部選拔任用工作筑起了一道“防火墻”。2014年1月，中組部出臺了《關于加強干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》?！　〉诙?、從嚴選拔任用干部，嚴防“帶病提拔”“帶病當選”。聯(lián)系工作實踐看，主要做了以下幾個方面：　　第一、持續(xù)加強思想教育，擰緊“總開關”。突出強調(diào)抓住“關鍵少數(shù)”，破解一把手監(jiān)督難題。當年的‘窯洞對’問題已經(jīng)徹底解決了嗎?恐怕還沒有。強調(diào)要從體制機制層面破題，努力形成系統(tǒng)完備的制度體系，以剛性的制度規(guī)定和嚴格的制度執(zhí)行，確保改進作風規(guī)范化、常態(tài)化、長效化。這些重要論述，深刻闡明了守紀律講規(guī)矩的豐富內(nèi)涵和根本要求，對加強干部隊伍建設具有很強的針對性指導性。在激發(fā)干部隊伍活力上，強調(diào)要打破干部部門化，拓寬選人視野和渠道，加強干部跨條塊跨領域交流。在黨的十九大報告中，習近平總書記強調(diào)，要“突出政治標準，提拔重用牢固樹立四個意識和四個自信、堅決維護黨中央權(quán)威、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔當?shù)母刹?、選優(yōu)配強各級領導班子”，要“注重培養(yǎng)專業(yè)能力、專業(yè)精神，增強干部隊伍適應新時代中國特色社會主義發(fā)展要求的能力”。領導干部一旦喪失了理想信念，就會把握不住自己，就會迷失方向，不僅會越過做黨員的底線，而且會越過做人的底線。措施要配套，就是要綜合運用教育引導、制度約束、考核評價、監(jiān)督檢查等手段，普遍對象采取普遍措施，重點對象采取特殊措施，多做規(guī)范言行、防微杜漸、糾偏糾錯的工作，多做扯扯袖子、提提領子的工作，最大限度避免干部犯錯誤、犯重復性錯誤、犯大錯誤。在全國組織工作會議上，習近平總書記強調(diào)，“黨要管黨，首先是要管好干部。每個干部的成長組織上都傾注了大量心血、寄予了殷切期望。我們黨來自于人民，代表人民執(zhí)政，人民是國家的主人，干部是人民的公仆。中國歷史上，上自夏商，下至明清，歷代封建統(tǒng)治者為了安邦定國、長治久安，都非常重視從嚴治吏。去年，國家統(tǒng)計局調(diào)查問卷顯示，%的群眾對全面從嚴治黨的成效表示“很滿意”或“比較滿意”?！编囆∑酵局赋觯骸包h要管黨，一管黨員，二管干部。群眾講，“嬌子如殺子”?！　〗裉煸谧耐緜兌际情L期從事人事工作的黨員干部，落實從嚴管理干部的要求，涉及到我們每個人的工作、生活和日常的一言一行，我們大家都是“局中人”，都不可能置身局外。我們國家要出問題主要出在共產(chǎn)黨內(nèi)，我們黨要出問題主要出在干部身上?！　〉诙?、深刻理解黨員干部要“鑄魂補鈣”、擰緊“總開關”的重要思想。他還指出，要建設高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，注重培養(yǎng)專業(yè)能力、專業(yè)精神，增強干部隊伍適應新時代中國特色社會主義發(fā)展要求的能力。在規(guī)范選任方式上，針對過去一個時期存在的“唯分、唯票、唯GDP、唯年齡”等片面化的傾向，總書記強調(diào)要堅持黨管干部原則，發(fā)揮黨組織在干部選拔任用工作中的領導和把關作用，增加領導班子、分管領導和組織部門的權(quán)重?？倳浭冀K高度重視紀律建設?！　〉谖濉⑸羁汤斫鈴膰雷ジ刹孔黠L的重要思想。兢兢業(yè)業(yè)干事，就是要確立獻身黨和人民事業(yè)的崇高情懷，聚精會神履行黨和人民賦予的神圣職責，實干苦干，不務虛功，夙興夜寐，勤奮工作，以一流業(yè)績回報黨和人民的信任和重托?！蓖怀鰪娬{(diào)干部管理監(jiān)督的常態(tài)化。許多違紀違法的一把手之所以從“好干部”淪為“階下囚”，有理想信念動搖、外部“圍獵”的原因，更有日常管理監(jiān)督不力的原因。習近平總書記指出，“黨性是黨員干部立身、立業(yè)、立言、立德的基石”。”中組部干部監(jiān)督局對“帶病提拔”的定義是：干部在提拔前所犯錯誤已達到應給予黨紀政紀處分的程度，由于考察時未能發(fā)現(xiàn)或未能查清而被提拔任用的情況。對拉票賄選的，一律排除出人選名單或取消候選人資格，已經(jīng)提拔的責令辭職或者免職、降職。明確提出各級黨委(黨組)對選人用人負主體責任，黨委(黨組)書記是第一責任人，組織人事部門和紀檢監(jiān)察機關分別承擔直接責任和監(jiān)督責任，同時把責任落實到人，實行黨委(黨組)書記、紀委書記(紀檢組組長)在有關人選廉潔自律情況的意見上簽字制度。但隨著領導干部個人有關事項報告工作不斷加強和改進，特別是2014年全面開展抽查核實以來，原來的規(guī)定已不能很好適應工作實踐發(fā)展的需要，特別是對遇到的新情況新問題，需要通過修訂完善制度來解決。二是在中國的文化中，“官本位”思想還具有很大影響力，當了領導干部，就是當了官，被大家認為是一件很光彩的事，而官職降免，常常被認為是一件很丟面子的事，而免職的原因則在其次。這個制度，是我們黨在歷史上首次從制度法規(guī)層面就干部能上能下問題作出的重要規(guī)范，是干部制度建設方面一個重要的突破性改革，為干部有序正常流動提供了規(guī)范遵循和制度保障，從而推動干部能下進入了有規(guī)可依的新階段。這個《意見》以有效調(diào)動廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的活力動力為主線，以解決干部不想為、不能為、不敢為等問題為重點，從加強思想教育、樹立正確用人導向、發(fā)揮考核評價作用、建立健全容錯糾錯機制、提升干部能力素質(zhì)、熱情關心關愛干部、凝聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)合力等方面提出一系列要求。總的是按照總書記提出的“三個區(qū)分開來”要求來把握，具體工作中要妥善把握事業(yè)為上、實事求是、依紀依法、容糾并舉等“四個原則”，結(jié)合動機態(tài)度、客觀條件、程序方法、性質(zhì)程度、后果影響以及挽回損失等“六個要件”，對干部的失誤錯誤進行綜合分析，對該容的大膽容錯，不該容的堅決不容。制度約束固然重要，自我約束才是根本。當官的目的不止一種，但不是發(fā)財?！窟@里需要特別指出的是，要把握好與商人交往的關系，就是習總書記提出的“親”“清”。我也沒有聽到哪一個稱職的領導人說過當官真舒服。艱難困苦，玉汝于成。過去一些黨員干部在一些重大問題上信口開河、妄加評論，有的把小道消息當作“新聞”在微信朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)，種種行為也沒人追究，但現(xiàn)在就是“攤上大事”了。建國初，毛岸英被安排到政務院工作，毛澤東對此堅決不同意。一些貪腐分子“禍起蕭墻”，違紀違法，正是起因于家風不正、家規(guī)不嚴。按照2016年中央出臺的《中國共產(chǎn)黨問責條例》，領導干部對隊伍建設抓得不嚴不實，該抓的沒抓好，該管的沒有管住，對發(fā)生在身邊的問題置若罔聞、視而不見，如果下屬“犯了事”，領導干部也要“挨板子”?！绷暱倳浿赋觯骸安幌虢邮鼙O(jiān)督的人，不能自覺接受監(jiān)督的人，覺得接受黨和人民監(jiān)督很不舒服的人，就不具備當領導干部的起碼素