【正文】 代新?lián)?dāng)新作為的意見》。具體工作中，要做到“五個(gè)堅(jiān)持”，即堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持從對(duì)黨忠誠的高度看待干部是否擔(dān)當(dāng)作為，堅(jiān)持有為才有位，堅(jiān)持全面歷史辯證地看待干部，堅(jiān)持優(yōu)者上、庸者下、劣者汰。為此，《意見》對(duì)建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制專門提出要求，這是中央首次從制度層面作出規(guī)定。《意見》指出，要在政治上激勵(lì)、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷，增強(qiáng)干部的榮譽(yù)感、歸屬感、獲得感?！　∪?、吏治從嚴(yán)，大家應(yīng)該怎么辦?　　剛才，我們學(xué)習(xí)總書記關(guān)于從嚴(yán)治吏的重要講話精神，回顧了近年來從中央到省委從嚴(yán)管理監(jiān)督干部的系列舉措，相信大家對(duì)從嚴(yán)治吏有個(gè)初步的系統(tǒng)認(rèn)識(shí)。”在十九屆一中全會(huì)上，習(xí)近平總書記再次強(qiáng)調(diào)，“清清白白做人，就是要一身正氣、兩袖清風(fēng)，敬畏人民、敬畏組織、敬畏法紀(jì)，公正用權(quán)、依法用權(quán)、廉潔用權(quán)，拒腐蝕、永不沾，決不搞特權(quán)，決不以權(quán)謀私，做一個(gè)堂堂正正的共產(chǎn)黨人。發(fā)財(cái)?shù)牡缆酚星f條，但不是當(dāng)官。做官是一個(gè)名利雙收、一本萬利的好職業(yè)。楊善洲曾任保山地委書記，退休以后主動(dòng)放棄進(jìn)省城安享晚年的機(jī)會(huì)，22年扎根大山，去世前將價(jià)值3億元的林場(chǎng)無償捐贈(zèng)給國(guó)家，他一生的積蓄不足1萬元。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，大家在工作中免不了與商人打交道，但政商交往必須要有度、要講規(guī)矩，不能勾肩搭背、不分彼此，決不能搞成封建官僚和“紅頂商人”之間的依附關(guān)系，也不能搞成西方國(guó)家大財(cái)團(tuán)和政界之間的買辦關(guān)系，更不能搞成吃吃喝喝、拉拉扯扯的酒肉朋友關(guān)系。習(xí)總書記多次告誡我們：“我認(rèn)為認(rèn)認(rèn)真真地當(dāng)好共產(chǎn)黨的‘官’是很辛苦的?！薄慨?dāng)官不自在，首先要敢于擔(dān)當(dāng)?！可鲜兰o(jì)60年代，林縣縣委書記楊貴為了讓老百姓喝上水，帶領(lǐng)全縣人民以“重新安排林縣河山”的氣概苦干十年，在太行山懸崖峭壁上修成了1500公里的“人工天河”紅旗渠。要砥礪意志品質(zhì)，敢于挑起重?fù)?dān)，敢于克難制勝，敢于奮勇爭(zhēng)先，在奮斗中鍛造自己。要保持政治定力和政治清醒，凡事多掂量掂量，多想一想黨規(guī)黨紀(jì)的相關(guān)規(guī)定，做到思想防線寸步不退，紀(jì)律規(guī)矩寸步不逾。監(jiān)督從管好干部本人向管好干部親屬和身邊人延伸，是十八大以來的一個(gè)新變化，體現(xiàn)了從嚴(yán)管理監(jiān)督向縱深發(fā)展的新趨勢(shì)?！久珴蓶|同志對(duì)家屬子女的要求一向嚴(yán)格謹(jǐn)慎，他教育家人要不搞特殊。生活要艱苦樸素?！睂?duì)黨員干部而言，良好家風(fēng)既是砥礪品行的“磨刀石”，又是抵御貪腐的“防火墻”。領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)，不僅要引領(lǐng)統(tǒng)率，還要教育引導(dǎo)。有的甘當(dāng)局外人和旁觀者，認(rèn)為只要個(gè)人不貪不占就沒問題，事不關(guān)己，高高掛起。大家一定要牢固樹立抓好班子責(zé)無旁貸、帶好隊(duì)伍義不容辭的理念，做到敢抓敢管、真抓真管、嚴(yán)抓嚴(yán)管，看好自己的門、管好自己的人，敢于“當(dāng)包公”，勇于“唱黑臉”。必須加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督,黨內(nèi)不允許有不受制約的權(quán)力,也不允許有不受監(jiān)督的特殊黨員。不少因墮落腐敗走向違法犯罪的領(lǐng)導(dǎo)干部，在自己的悔過書中，都有一條共同的教訓(xùn)，就是悔恨事前事中缺乏監(jiān)督提醒，悔恨置組織和他人的監(jiān)督提醒為耳旁風(fēng)。希望同志們認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想關(guān)于從嚴(yán)治吏的重要論述，不斷提升選人用人和從嚴(yán)監(jiān)督管理干部的水平，為譜寫xxxxx新篇章做出應(yīng)有貢獻(xiàn)! ?！　±糁螐膰?yán)，不是為束縛住干部的手腳，讓大家這也不敢干，那也不能做，而是為了愛護(hù)干部，讓干部既干事又干凈,這是一個(gè)導(dǎo)向明確、內(nèi)涵豐富的大課題，也是一個(gè)開放的、發(fā)展的、系統(tǒng)的真命題?！弊鳛轭I(lǐng)導(dǎo)干部，一定要有主動(dòng)接受監(jiān)督的胸懷，明白“良藥苦口利于病，忠言逆耳利于行”的道理，樂于接受監(jiān)督，自覺爭(zhēng)取監(jiān)督，真誠歡迎監(jiān)督。陽光是最好的防腐劑，信任不能代替監(jiān)督。嚴(yán)是愛、寬是害。當(dāng)前，一些領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)從嚴(yán)管理干部的責(zé)任認(rèn)識(shí)不清、落實(shí)不力，只注重抓經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展工作，而對(duì)下級(jí)干部管理失之于寬、失之于軟。所以，大家一定要注重家庭、注重家教、注重家風(fēng)，嚴(yán)格要求配偶子女和身邊人，決不能讓親情、友情操縱自己的職權(quán)，以免“后院起火”，真正做到家風(fēng)正、作風(fēng)淳，以優(yōu)良家風(fēng)促黨風(fēng)、強(qiáng)政風(fēng)、帶民風(fēng)。俗話說，“積善之家，必有余慶。他認(rèn)為毛岸英不夠資格進(jìn)政務(wù)院工作，而應(yīng)當(dāng)?shù)睫r(nóng)村、工廠、部隊(duì)去鍛煉。習(xí)近平總書記指出：“各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭抓好家風(fēng)，要教育親屬子女樹立遵紀(jì)守法、艱苦樸素、自食其力的良好觀念，明白見利忘義、貪贓枉法都是不道德的事情，要為全社會(huì)做表率。所以，大家一定不能“任性”，要好好研讀《紀(jì)律處分條例》，照照自己的言行，要用紀(jì)律這一標(biāo)尺管住權(quán)、管住嘴。中央出臺(tái)的“清規(guī)戒律”就是為官從政的行為規(guī)范，意在將“亂走”的權(quán)力趕入“籠中”。對(duì)黨員干部來說，強(qiáng)化使命擔(dān)當(dāng)，要培植精神家園，從《共產(chǎn)黨宣言》等馬克思主義經(jīng)典著作中汲取力量，用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝頭腦，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”。如果只圖安逸，“做一天和尚撞一天鐘”，一張報(bào)紙，一杯茶，當(dāng)甩手掌柜，那豈不成了“公堂木偶”?【清代紀(jì)曉嵐所著《閱微草堂筆記》中有一則小故事：一個(gè)官員昂然走進(jìn)冥府，在閻王面前自稱生時(shí)為官清廉，所到之處，只飲百姓一杯水，可以無愧于鬼神?！薄靖锩鼤r(shí)期，有人問胡耀邦同志：加入共產(chǎn)黨當(dāng)干部有什么好處?他回答，“讓我看有九十九條都是‘壞處’，要吃苦在前，享受在后?！　〉诙?dāng)官就不能圖自在。民無商不活，國(guó)無商不興。在我們的現(xiàn)行體制下，選擇了黨員干部這條路，就是選擇了為人民謀利益之路，我們對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的要求，正如黃埔軍校楹聯(lián)所說一樣，“升官發(fā)財(cái)請(qǐng)往他處，貪生怕死勿入斯門”。在封建社會(huì)，是邊做官邊發(fā)財(cái)，做官就可以發(fā)財(cái)。　　第一，當(dāng)官就不能發(fā)財(cái)。習(xí)總書記說過，“做官先做人，做人先立德。再比如，提出要重視關(guān)心基層，推進(jìn)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度，實(shí)施地區(qū)附加津貼制度，給基層干部特別是工作在困難艱苦地區(qū)和戰(zhàn)斗在脫貧攻堅(jiān)第一線的干部更多理解和支持，在政策、待遇等方面給予傾斜。對(duì)給予容錯(cuò)的干部，考核考察要客觀評(píng)價(jià)，選拔任用要公正合理。近年來，各地在建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制、激勵(lì)干部敢闖敢試方面作了積極探索。一是樹立正確用人導(dǎo)向。這些要求，有力地克服了過去“下”的標(biāo)準(zhǔn)難認(rèn)定，“下”的干部不服氣、實(shí)際操作難執(zhí)行的情況，使干部能下從過去“紙上談兵”的理論變成了”真刀真槍”的現(xiàn)實(shí)。比如，《規(guī)定》明確提出了干部“下”的6種渠道，分別是：到齡免職(退休)、任期屆滿離任、問責(zé)處理、調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部、健康原因調(diào)整和違紀(jì)違法免職，而且就每種渠道“下”的標(biāo)準(zhǔn)、程序