【正文】 、方式全部作出了具體規(guī)定，這些規(guī)定不僅有很強(qiáng)的針對(duì)性，而且有很強(qiáng)的操作性。只有干部的持續(xù)合理流動(dòng)，才能有效激發(fā)和增強(qiáng)干部隊(duì)伍的活力。三是盡管制度層面也有不少相關(guān)問責(zé)規(guī)定，對(duì)問題官員實(shí)施削職摘帽，但由于缺乏具體管用的操作細(xì)則，導(dǎo)致對(duì)干部“能下”的要求難以落實(shí)。在現(xiàn)實(shí)生活中，一個(gè)人的社會(huì)職業(yè)變動(dòng)，本來是很正常的事，經(jīng)商不成功可以去當(dāng)教師，工程師做不了可以去做買賣，沒有人會(huì)覺得有什么奇怪，而且很多轉(zhuǎn)了行的人，因?yàn)檎业搅俗约旱呐d趣所在，專長(zhǎng)所在，都做得非常成功。比如，隨著事業(yè)單位分類改革力度進(jìn)一步加大，干部管理監(jiān)督需要更加科學(xué)化、精準(zhǔn)化，對(duì)報(bào)告對(duì)象范圍作適當(dāng)調(diào)整勢(shì)在必行。這些規(guī)定，是我們做好新時(shí)期干部選拔任用工作的重要遵循。二是強(qiáng)調(diào)功夫下在平時(shí)。這個(gè)《意見》的出臺(tái)，為深入整治用人上不正之風(fēng)提供了有力武器，為干部選拔任用工作筑起了一道“防火墻”。對(duì)買官賣官的，一律先停職或免職。2014年1月，中組部出臺(tái)了《關(guān)于加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》。近年來，各級(jí)各部門認(rèn)真貫徹落實(shí)中央要求，嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》，在選準(zhǔn)用好干部上發(fā)揮了重要作用，特別是擋住了不少“帶病”干部?！　〉诙?、從嚴(yán)選拔任用干部，嚴(yán)防“帶病提拔”“帶病當(dāng)選”。“要更加突出黨性教育，幫助干部始終保持政治上的清醒和堅(jiān)定”。聯(lián)系工作實(shí)踐看，主要做了以下幾個(gè)方面：　　第一、持續(xù)加強(qiáng)思想教育，擰緊“總開關(guān)”。領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任越重大、崗位越重要，就越要加強(qiáng)監(jiān)督。突出強(qiáng)調(diào)抓住“關(guān)鍵少數(shù)”，破解一把手監(jiān)督難題。強(qiáng)調(diào)要強(qiáng)化制度約束，“把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里，首先要建好籠子。當(dāng)年的‘窯洞對(duì)’問題已經(jīng)徹底解決了嗎?恐怕還沒有。清清白白做人，就是要一身正氣、兩袖清風(fēng)，自覺遵守廉潔自律準(zhǔn)則，自覺遵守中央八項(xiàng)規(guī)定精神，自覺接受監(jiān)督，敬畏人民、敬畏組織、敬畏法紀(jì)，公正用權(quán)、依法用權(quán)、廉潔用權(quán)，拒腐蝕、永不沾，決不搞特權(quán)，決不以權(quán)謀私，做一個(gè)堂堂正正的共產(chǎn)黨人。強(qiáng)調(diào)要從體制機(jī)制層面破題，努力形成系統(tǒng)完備的制度體系，以剛性的制度規(guī)定和嚴(yán)格的制度執(zhí)行，確保改進(jìn)作風(fēng)規(guī)范化、常態(tài)化、長(zhǎng)效化。黨的十八大以來，面對(duì)黨的建設(shè)和干部隊(duì)伍中存在的這樣那樣的問題，黨要管黨怎么管?從嚴(yán)治吏怎么治?如同老虎吃天，首先要弄清楚從哪兒下口。這些重要論述，深刻闡明了守紀(jì)律講規(guī)矩的豐富內(nèi)涵和根本要求，對(duì)加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)具有很強(qiáng)的針對(duì)性指導(dǎo)性。在中央紀(jì)委二次、三次全會(huì)上，分別強(qiáng)調(diào)了政治紀(jì)律、組織紀(jì)律問題。在激發(fā)干部隊(duì)伍活力上，強(qiáng)調(diào)要打破干部部門化，拓寬選人視野和渠道，加強(qiáng)干部跨條塊跨領(lǐng)域交流。提出重新定位民主推薦的功能作用，把推薦結(jié)果由選拔任用的“重要依據(jù)”改為“重要參考”。在黨的十九大報(bào)告中，習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，要“突出政治標(biāo)準(zhǔn)，提拔重用牢固樹立四個(gè)意識(shí)和四個(gè)自信、堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策、忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?、選優(yōu)配強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子”，要“注重培養(yǎng)專業(yè)能力、專業(yè)精神，增強(qiáng)干部隊(duì)伍適應(yīng)新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義發(fā)展要求的能力”?！　〉谌⑸羁汤斫鈴膰?yán)選拔任用干部的重要思想。領(lǐng)導(dǎo)干部一旦喪失了理想信念，就會(huì)把握不住自己，就會(huì)迷失方向，不僅會(huì)越過做黨員的底線，而且會(huì)越過做人的底線。思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，思想上松一寸、行動(dòng)上就會(huì)散一尺。措施要配套，就是要綜合運(yùn)用教育引導(dǎo)、制度約束、考核評(píng)價(jià)、監(jiān)督檢查等手段，普遍對(duì)象采取普遍措施，重點(diǎn)對(duì)象采取特殊措施，多做規(guī)范言行、防微杜漸、糾偏糾錯(cuò)的工作，多做扯扯袖子、提提領(lǐng)子的工作，最大限度避免干部犯錯(cuò)誤、犯重復(fù)性錯(cuò)誤、犯大錯(cuò)誤。視察江蘇期間，總書記特別強(qiáng)調(diào)，從嚴(yán)管理干部的課題十分緊迫地?cái)[在全黨面前，并系統(tǒng)闡述了“管理要全面、標(biāo)準(zhǔn)要嚴(yán)格、環(huán)節(jié)要銜接、措施要配套、責(zé)任要分明”的五個(gè)方面要求。在全國(guó)組織工作會(huì)議上，習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，“黨要管黨，首先是要管好干部。今天，我結(jié)合在工作實(shí)踐中的學(xué)習(xí)和思考，談一些認(rèn)識(shí)和體會(huì)，與同志交流，與大家共勉。每個(gè)干部的成長(zhǎng)組織上都傾注了大量心血、寄予了殷切期望。最近，網(wǎng)上有篇文章，題目是“如果你不能養(yǎng)活我一輩子，為什么從小對(duì)我那么嬌慣”，講的也是這個(gè)意思。我們黨來自于人民，代表人民執(zhí)政，人民是國(guó)家的主人，干部是人民的公仆。對(duì)執(zhí)政黨來說，黨要管黨，最關(guān)鍵的是干部問題。中國(guó)歷史上，上自夏商，下至明清，歷代封建統(tǒng)治者為了安邦定國(guó)、長(zhǎng)治久安，都非常重視從嚴(yán)治吏。國(guó)外媒體認(rèn)為，中國(guó)當(dāng)前的反腐敗成績(jī)是“足以同在中國(guó)這樣一個(gè)世界上人口最多的國(guó)家解決溫飽問題、極大消除貧困相提并論的一個(gè)巨大貢獻(xiàn)”。去年，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局調(diào)查問卷顯示，%的群眾對(duì)全面從嚴(yán)治黨的成效表示“很滿意”或“比較滿意”。這是古今杰出的政治家治政安邦的共識(shí)?！编囆∑酵局赋觯骸包h要管黨，一管黨員，二管干部。水能載舟亦能覆舟。群眾講，“嬌子如殺子”。組織對(duì)干部何嘗不是這樣?！　〗裉煸谧耐緜兌际情L(zhǎng)期從事人事工作的黨員干部，落實(shí)從嚴(yán)管理干部的要求，涉及到我們每個(gè)人的工作、生活和日常的一言一行，我們大家都是“局中人”，都不可能置身局外?！　〉谝?，深刻領(lǐng)會(huì)“從嚴(yán)治黨，關(guān)鍵是從嚴(yán)治吏”的重要論斷。我們國(guó)家要出問題主要出在共產(chǎn)黨內(nèi)，我們黨要出問題主要出在干部身上。環(huán)節(jié)要銜接，就是要把日常管理和關(guān)鍵時(shí)刻管理貫通起來，把上級(jí)管理、班子管理、自身管理結(jié)合起來，把行為管理和思想管理、工作圈管理和社交圈管理統(tǒng)一起來，做到干部隨管理成長(zhǎng)、管理伴干部一生?！　〉诙?、深刻理解黨員干部要“鑄魂補(bǔ)鈣”、擰緊“總開關(guān)”的重要思想。2017年10月，在黨的十九屆一中全會(huì)上，習(xí)總書記再次強(qiáng)調(diào)，理想信念是事業(yè)和人生的燈塔，決定我們的方向和立場(chǎng)，也決定我們的言論和行動(dòng)。他還指出，要建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍，注重培養(yǎng)專業(yè)能力、專業(yè)精神，增強(qiáng)干部隊(duì)伍適應(yīng)新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義發(fā)展要求的能力?！爸艺\(chéng)、干凈、擔(dān)當(dāng)”，“四鐵”(鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀(jì)律、鐵一般擔(dān)當(dāng))等干部標(biāo)準(zhǔn)和要求。在規(guī)范選任方式上，針對(duì)過去一個(gè)時(shí)期存在的“唯分、唯票、唯GDP、唯年齡”等片面化的傾向，總書記強(qiáng)調(diào)要堅(jiān)持黨管干部原則，發(fā)揮黨組織在干部選拔任用工作中的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，增加領(lǐng)導(dǎo)班子、分管領(lǐng)導(dǎo)和組織部門的權(quán)重。在嚴(yán)格干部培養(yǎng)上，指出“早熟的果子長(zhǎng)不大，拔苗助長(zhǎng)易夭折”，強(qiáng)調(diào)干部多“墩墩苗”沒有什么壞處，要建立健全培養(yǎng)鍛煉、適時(shí)使用、定期調(diào)整、有進(jìn)有退的機(jī)制，保持一池活水?？?