員工激勵機制方案(完整版)
【正文】 屈獎）： 評獎范圍：飯店全體員工 A每月評選一次。 D民主公開評選；出滿勤，干滿點；無事故，無投訴?！ ∪ⅹ剟铐椖俊 ?yōu)秀員工獎： 評獎范圍：飯店領(lǐng)班及領(lǐng)班以下員工 A每月評選一次。 C在每月第一次管理例會上，評選上月先進管理者。 F總經(jīng)辦組織。 B為加強客人對酒店有良好的印象并培養(yǎng)同事間的默契，增加各部門的配合度，根據(jù)各部門上報先進事例，由總經(jīng)辦在告示欄內(nèi)公示三天。 E總經(jīng)辦組織。酒店在評選中做到公平、公正、公開的原則，通過此活動，達到鼓勵員工通過參與酒店管理更加發(fā)揮積極創(chuàng)造性為酒店做出更大貢獻是酒店獎金激勵管理制度的目的所在。在刊物上發(fā)表加5分，在省級刊物發(fā)表加3分，在市級刊物發(fā)表加1分，在學校網(wǎng)站發(fā)表加1分。凡獲得立項，認真編寫，按時完成任務，主持人加4分，參與編寫加2分。在學校組織的各項培訓活動中，考核通過加3分?！ ￡P(guān)心學生。 ?！ 》e極教研?！ 〗虅仗幟繉W期組織兩次學生評教，評選班級學生歡迎的老師23名，得票居前三檔次的教師依次加6分、4分、2分（帶多班取平均分）。輔導學生參加學科競賽，獲市級一等獎以上加1分；非文字學科教師輔導學生參加市級競賽，獲一等獎（體育競賽進入前三名）加3分，二等獎（體育競賽進入前六名）加2分，三等獎（體育競賽進入前八名）
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