崗位競爭上崗方案與崇仁縣中醫(yī)院工間操實施方案及管理制度匯編(完整版)
【正文】 度。3．財務(wù)監(jiān)督與考核評價處副處長職位1個。4．產(chǎn)權(quán)與收益管理處副處長職位1個。（三）具有勝任擬任職務(wù)所必備的專業(yè)知識和工作能力。（四）近3年年度考核被評為稱職及以上等次。每個競爭職位的資格條件合格人數(shù)與所競爭職位不得低于2:1；小于該比例的取消該競爭職位，報名人員可改報其他職位。面試采用結(jié)構(gòu)化面試，滿分為100分，面試考官由有關(guān)專家、委領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)處室領(lǐng)導(dǎo)和人事教育處處長等7人組成。（九）任前公示。（二）要堅持原則，規(guī)范程序，嚴(yán)守紀(jì)律。領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單：領(lǐng) 導(dǎo)：鄒學(xué)敏 成 員：各科室主任四、工間操時間和地點工作日每天下午14：0014：20，每天工間操時間不得少于20分鐘。(5)工間操期間，職工必須服從組織人員的組織，隊伍整齊，做到“快、靜、齊”，(橫、縱、斜一條線)。六、各科室要對參加工間操的情況進行考勤，并建立考勤登記本，做好考勤記錄，并對參加工間操情況進行評價。五、要求1)單位工會負(fù)責(zé)組織每天的工間操活動，工間操領(lǐng)導(dǎo)小組每天派專人對工間操出勤情況進行考核，并將考核結(jié)果納入年終個人考核。對違反競爭上崗工作紀(jì)律的人員將按照有關(guān)規(guī)定進行處理。（十）任職。對每個職位按民主推薦成績、筆試成績、面試成績各占35%、40%、25%進行加權(quán)統(tǒng)計，得出綜合成績，并向委機關(guān)和監(jiān)事會公布。（四）民主推薦（12月1日）。四、競爭上崗的程序、方法和時間安排
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