大學(xué)處級干部競爭上崗工作實施方案(完整版)
【正文】 州大學(xué)附中處級崗位競爭上崗的資格和條件。 2．任前公示。 現(xiàn)任正、副 處級干部競爭同職級崗位的綜合評分包括民主測評、學(xué)?？己私M評分兩個環(huán)節(jié)，按百分制計算，其中民主測評占 60%，學(xué)校考核組綜合評分占 40%。現(xiàn)任正、副處級干部報名競爭同職級的，不參加面試（答辯）。 在現(xiàn)任正、副處級干部中，民主測評分（以 100 分計）在 60 分以下的干部不再任用，保留其檔案職級 4 年，專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)從事專業(yè)技術(shù)工作；管理人員另行安排工作，待遇按干部管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （ 2）學(xué)院（教學(xué)單位）現(xiàn)任處級干部。報名時，須填寫《貴州大學(xué)處級干部競爭上崗報名表》（直接在網(wǎng)上下載）。 5．堅持民主集中制原則，作風(fēng)民主，服從大局，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)同自己有不同意見的同志一道工作。 貴州大學(xué)外國語學(xué)院 2020 年 5 月 8 日 附件 貴州大學(xué)處級干部競爭上崗工作實施方案 （征求意見稿） 為了深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神，深化干部人事制度改革，加大干部交流 和競爭性選撥干部力度，選拔發(fā)展型干部，進(jìn)一步加強干部隊伍建設(shè)，調(diào)動各級干部和各類人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性，促進(jìn)學(xué)校改革發(fā)展和有特色領(lǐng)軍型高水平大學(xué)建設(shè)，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政機(jī)關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》和《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》等有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際，特制定本實施方案。 3．堅持解放思想、 實事求是、與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，能聯(lián)系實際卓有成效地開展工作，講實話、辦實事、求實效。 （二）公布機(jī)構(gòu)設(shè)置、處級干部編制和部門工作職責(zé) 在廣泛宣傳的基礎(chǔ)上，學(xué)校在全校范圍內(nèi)公布貴州大學(xué)黨 政群部門、校直單位、各學(xué)院、校直科研機(jī)構(gòu)設(shè)置、處級干部編制和部門工作職責(zé)。 2．民主測評采取無記名投票方式進(jìn)行，主要是對競爭者的德、能、勤、績、廉進(jìn)行綜合評價，按“優(yōu)秀”（ 90分 — 95 分）、“良好”（ 80分 —89 分）、“中等”（ 70 分 — 79分）、“合格”（ 60分 — 69 分）和“不合格”（ 50 分 — 59分）五個等次打具體分?jǐn)?shù)。 參加民主測評人數(shù)需達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的 80%以上。面試（答辯 ）順序為：先正處級，后副處級。具體評分方法是：去掉最高分和最低分，計平均得分?？疾靸?nèi)容包括考察對象的德、能、勤、績、廉情況，并注重考察工作實績和群眾公認(rèn)度。對校黨委常委會議討論決定任職的干部，進(jìn)行談話，簽訂《貴州大學(xué)黨群部門處級領(lǐng)導(dǎo)干部任職責(zé)任書》或《貴州大學(xué)行政部門、學(xué)院、校直單 位和校直科研機(jī)構(gòu)處級領(lǐng)導(dǎo)干部任職責(zé)任書》，宣布任職并做好工作移交。 5．按照事業(yè)單位人事制度改革的相關(guān)規(guī)定，具有高級職稱的專業(yè)技術(shù)人員競爭到不能“雙肩挑”的處級管理崗位后，只能按新的管理崗位享受相應(yīng)的工資待遇。 12．在競爭上崗工作期間，現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)干部必須堅守崗位，待新任領(lǐng)導(dǎo)干部到崗，做好工作交接。對拉票賄選的， 一律 排除出考察人選，已列為候選人的取消候選人資格，已經(jīng)提拔的責(zé)令辭職、免職、降職或者依法罷免，賄選的還要依紀(jì) 依法處理。 。涉嫌違法犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。對不服從組織安排的，按《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》 有關(guān)規(guī)定處理。 7．因年齡原因不再參加此次競爭上崗的現(xiàn)職處級干部， 保留其原職級待遇到退休年齡為止，原則上在原單位工作。 六、有關(guān)說明和要求 1．
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