大學處級干部競爭上崗工作實施方案-展示頁
2024-11-11 08:13本頁面
【正文】 稱和博士學位，競爭教學、科研、研究生教育管理副處級崗位的，原則上應具有副高以上職稱和碩士以上學位； 7．新競爭副處級崗位的，應是 1963 年 6 月30 日以后出生的在職正式教職工； 8．競 爭校團委書記，一般應是 1978 年 6 月30 日以后出生的教職工；競爭校團委副書記，一般應是 1980 年 6 月 30 日以后出生的教職工。嚴格遵守法律法規(guī)，紀律嚴明，清正廉潔，公道正派，密切聯(lián)系群眾，自覺接受組織和群眾的監(jiān)督，熱心為教職工服務。 3．堅持解放思想、 實事求是、與時俱進、開拓創(chuàng)新，能聯(lián)系實際卓有成效地開展工作，講實話、辦實事、求實效。 三、競爭上崗的條件和資格 （一）競爭上崗條件 1．具備履行職責所需要的政治素質(zhì)和政策理論水平，認真貫徹落實黨的十八大精神、省第十一次黨代會精神，貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策，堅持用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，在本職工作崗位上做出實績。 一、指導思想 堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，以優(yōu)化學校處級領導班子結(jié)構(gòu)，增強領導班子整體功能，建設高素質(zhì)干部隊伍為重點，不斷拓寬選人用人渠道，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造條件， 讓想干事的人有機會，能干事的人有平臺，干成事的人有地位，把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、教職工群眾信得過的干部選拔到領導崗位上來，努力實現(xiàn)干部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化，進一步推進我校干部選拔任用工作的科學化、民主化、制度化，為建設有特色領軍型高水平大學提供堅強的組織保證。關于在全校廣泛征求《貴州大學處級干部競爭上崗工作實施方案（征求意見稿）》意見建議的通知 發(fā)布時間： 20200508 瀏覽次數(shù)： 各位老師： 根據(jù) 貴大黨發(fā)〔 2020〕 10 號文件《 關于在全校廣泛征求《貴州大學處級干部競爭上崗工作實施方案（征求意見稿） 》意見建議的通知》要求，請有意見的老師在 5月 12 日之前將書面意見交到令狐瑩老師處，電話：8292035，或?qū)⒁庖姾徒ㄗh的電子版發(fā)送至郵箱。 貴州大學外國語學院 2020 年 5 月 8 日 附件 貴州大學處級干部競爭上崗工作實施方案 （征求意見稿） 為了深入學習貫徹黨的十八大精神，深化干部人事制度改革，加大干部交流 和競爭性選撥干部力度，選拔發(fā)展型干部，進一步加強干部隊伍建設，調(diào)動各級干部和各類人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性，促進學校改革發(fā)展和有特色領軍型高水平大學建設，根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《黨政機關競爭上崗工作暫行規(guī)定》和《公開選拔黨政領導干部工作暫行規(guī)定》等有關文件精神，結(jié)合我校實際，特制定本實施方案。 二、基本原則 1．黨管干部原則； 2．任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t； 3．群眾公認、注重實績原則； 4．民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則； 5．民主集中制原則； 6．依法辦事原則； 7．精簡高效、服務為本的原則； 8．調(diào)整 交流、能上能下的原則； 9．考試與考察相結(jié)合、個人意愿和組織安排相結(jié)合的原則。 2．有高度的政治責任感和強烈的事業(yè)心，堅持黨的教育方針，堅持社會主義辦學方向，熟悉高等教育管理，有勝任領導工作的組織、協(xié)調(diào)、管理能力和相應的專業(yè)知識。 4．堅持正確的權力觀，能夠正確行使權力。 5．堅持民主集中制原則，作風民主，服從大局，
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1