【正文】 報(bào)告提出，獲得領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)并將所有工作全面移交給繼任者，賬目清楚之后方可離職，重點(diǎn)崗位如庫管、售后、收銀等必須提前兩個(gè)月提出書面報(bào)告，其余同上，否則不予離職，視為當(dāng)事人自動(dòng)放棄所有工資收入，公司并追究所有引發(fā)的全部損失。 （ 8） ,對(duì)工作中存在的問題 ,每個(gè) 員工都有權(quán)反映到店長那里 ,如私自說一些不利于團(tuán)結(jié)的話 ,做一些不利于團(tuán)結(jié)的事 , 散布對(duì)公 司不利的言語等，一經(jīng)核實(shí)違反一次交成長贊助金 100 元，二次視為自動(dòng)放棄所 有工資收入并自愿被不予薪資開除 。 (4)具備領(lǐng)導(dǎo)、溝通及協(xié)調(diào)能力 ,能夠做到公平 ,公正 ,與員 工之間配合默契 ,協(xié)助店長在店內(nèi)形成比 ,學(xué) ,趕 ,幫 ,超的競(jìng)爭(zhēng)氛圍 。 3 工資晉升條件 : (1)每月均能超額完成銷售任務(wù) ,個(gè)人銷售能力較強(qiáng)，（ 2)工作滿一個(gè)月時(shí) 間 ,工作期間累計(jì)遲到 ,早退不超過 3 次以上 。 四、業(yè)務(wù)行為 員工交接班，應(yīng)將業(yè)務(wù)狀況、重要工作內(nèi)容交接清楚，出現(xiàn)交接不清楚或延續(xù)性工作未交接等情況，交接班人分別愛心捐贈(zèng) 20 元／次，店長連帶愛心捐贈(zèng) 20 元 /次； 未經(jīng)許可泄露公司商業(yè)機(jī)密者，愛心捐贈(zèng) 100 元／次； 每日核對(duì)當(dāng)日銷售情況，清點(diǎn)庫存，根據(jù)進(jìn)銷退調(diào)票下帳，如未能做到日清日結(jié)，當(dāng)區(qū)員工愛心捐贈(zèng) 10 元 /次，店長愛心捐贈(zèng) 10元 /次；月終實(shí)盤，核對(duì)庫存明細(xì)帳，所有盤點(diǎn)人員簽字確認(rèn)，店長審核簽字確認(rèn)，否則店長愛心捐贈(zèng) 20 元 /次； 店面如丟失貨品按照零售價(jià)賠償，由當(dāng)班全體員工共同承擔(dān)； 員工不慎將產(chǎn)品損壞導(dǎo)致影響銷售，由當(dāng)事人承擔(dān)一切損失； 展位不允許出現(xiàn)空余，樣機(jī)銷售后，由負(fù)責(zé)該柜的營業(yè)員負(fù)責(zé)及時(shí)補(bǔ)充貨品，如未及時(shí)補(bǔ)充 到位，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)愛心捐贈(zèng) 20 元 /次； 五、考勤制度 考勤由公司實(shí)施簽到制考勤。留好備用金。 (4) 激發(fā)工作熱情，鼓舞員工士氣。 必須服從分配、服從管理，違者扣罰 20 元 /次； 店長是整個(gè)店門的管理者，有關(guān)賣場(chǎng)上人、事、物等各方面均由店長負(fù)責(zé)處理。 5. 不得無故遲到、早退、曠工。 09:30— 22:00 。 二、服從分配服從管理、不得損毀店面形象、透露店面機(jī)密；精神飽滿地進(jìn)入工作狀態(tài)，不得面帶倦意，坐姿、立姿都要做到大方得體。手機(jī)店員工規(guī)章制度 手機(jī)店員工規(guī)章制度 篇一： 手機(jī)店面規(guī)章制度店面規(guī)章制度 一、 儀容儀表（違規(guī)者愛心捐贈(zèng) 10 元 /次，柜長愛心捐贈(zèng) 20 元 /次） 上崗時(shí)必須按要求統(tǒng)一著工裝； 禁穿涼鞋或涼拖上崗，以黑色和其它大眾淺顏色為宜； 女員工夏季著套裙時(shí)，必須穿長襪，以接近膚色的淺色為宜； 女員工上崗時(shí)發(fā)型必須規(guī)范，頭發(fā)前端不蓋過眼眉；不染夸張的顏色，長發(fā)及肩必須束起； 女員工淡妝上崗，嚴(yán)禁濃妝艷抹或素面朝天，飯后及時(shí)補(bǔ)妝； 員工上崗時(shí)若涂指甲油，除透明色外，其它顏色嚴(yán)禁涂抹； 二、店面形象 每日檢查體驗(yàn)臺(tái)、柜臺(tái)、燈箱、形象背板，并保證無灰塵、無手?。? 公共設(shè)施（座椅、飲水機(jī)等）必須保持干凈，無臟跡； 收銀臺(tái)明亮、整潔，不得放置和銷售無關(guān)的東西； 新款擺放與店面規(guī)劃的結(jié)合要合理； 陪襯搭配和諧，能體現(xiàn)品牌風(fēng)格，營造店內(nèi)氣氛；主題鮮明、分類清晰； 陳列的商品干凈，不得帶有塵土和污漬； 三 、 日常行為 員工應(yīng)忠于職守，遵守公司的一切規(guī)章制度，服從店長的合理安排，不得推卸責(zé)任； 每日打掃店面衛(wèi)生，每周進(jìn)行一次大掃除。 三、上班不得遲到、早退、礦工；上崗時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本店面形象；遲到 30 分鐘扣 50 元， 30 分鐘之后扣 100元，早退人員扣 100 元，曠工一天扣除三天工資，曠工三日當(dāng)自動(dòng)離職處理。 二、包食宿： 中飯（ 11： 30）；晚飯（ 17： 30）； 三、薪金標(biāo)準(zhǔn)；底薪 +提成 ； 四、錄用期： a:月基本工資 =底薪 300 元 b:月基本工資 =底薪 500 元 c:月基本工資 =底薪 800 元； 技術(shù)等級(jí)工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)： 五、其它獎(jiǎng)罰按相應(yīng)的規(guī)章制度辦理， 1— 30 日為計(jì)算月，每月 15日為上月薪金發(fā)放日，若半年以上連續(xù)完成所定任務(wù)，無重大違紀(jì)者，年終獎(jiǎng)金 1000 元； 六、重大違紀(jì)如下： 曠工、擅離職守； 拒客、與客戶發(fā)生摩擦，遭客戶投訴； 透露公司機(jī)密、不服從管理、分配； 偷盜公司財(cái)物、損害公司利益； 員工之間相互挑撥離間、相互吵鬧； 崗位職責(zé) 1． 維持店內(nèi)良好的銷售業(yè)績； 2． 嚴(yán)格控制店內(nèi)的損耗； 3． 維持店內(nèi)整齊生動(dòng)的陳列； 4． 合理控制人事成本，保持員工工作的高效率； 5． 維持商場(chǎng)良好的顧客服務(wù)； 6． 加強(qiáng)防火、防盜、防工傷、安全保衛(wèi)的工作； 7． 審核店內(nèi)預(yù)算和店內(nèi)支出。如遇病或有事請(qǐng)假，請(qǐng)?zhí)崆耙惶煜虻觊L或主管請(qǐng)假，得到允許并安排好換崗人員后方可離崗。因此，身為店長，必須得到部屬的信賴與尊敬。 (5) 點(diǎn)貨品，清點(diǎn)備用金。 3．檢查電器開關(guān)設(shè)備是否關(guān)閉。所有當(dāng)班人員必須考勤 ,無論何種原因未考勤一律視為遲到或曠工； 遲到、早退、礦工 1）凡超過規(guī)定的上班時(shí)間未到崗或提前離崗，且無正當(dāng)理由，視為遲到或早退；員工上班遲到 10 分鐘內(nèi)，愛心捐贈(zèng) 10 元 /次；超出 10 分鐘，半小時(shí)內(nèi)，違規(guī)者愛心捐贈(zèng) 20 元 /次；超出 30 分 /鐘，不享受當(dāng)日工資； 2）超過規(guī)定的上班時(shí)間一小時(shí)尚未到店面，無正當(dāng)理由，或不按請(qǐng)假程序請(qǐng)假，擅自不來上班，或假期已滿未按時(shí)上班均視為曠工，員工在工作時(shí)間 內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅離工作崗位，違者按曠工處理，曠工一天扣發(fā)工資 100 元，月曠工累計(jì) 2 天以上者予以辭退； 請(qǐng)假、離職和辭職 1）假不論時(shí)間長短，不論什么假，除緊急情況外，一律憑請(qǐng)假條，經(jīng)柜長批準(zhǔn)方可休假。 (3)對(duì)公司的忠誠度高 ,服從公司及店長的管理 , 能夠完成公司及店長下達(dá)的各項(xiàng)工作 任務(wù) 。 (5)具備卓越的銷售能力 ,個(gè) 人銷售成績卓越 ,對(duì)待不同顧客都能通過自己的專業(yè)及服務(wù)達(dá)到銷售目的 。（ 9,）有意怠慢工作或者工作不努力 ,不認(rèn)真負(fù)責(zé) ,沒有完 成店長分配的工作任務(wù) ,將負(fù)面情緒帶到工作中降低服務(wù)標(biāo)準(zhǔn) ,引起顧客流失或投訴 ,視情節(jié) 嚴(yán)重 ,違反一次交成長贊助金 20200 元 ,一次警告 ,二次離職 。 五 ,衛(wèi)生制度 1,衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn) (1)店面干凈明亮 ,地面 ,墻面 ,頂面無污物 ,水漬 ,如遇下雨下雨等天氣，要隨時(shí)用干布將地面 , 臺(tái)面清潔干凈 。 (2)該計(jì)劃必須包括總銷售額 ,上月的實(shí)際銷售額對(duì)比 ,分析差額 。 3, 專賣店商品 由店長統(tǒng)一管理 ,商品出樣要由店長填寫庫存商品調(diào)撥單并經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn) , 并及時(shí)入帳 . 出樣要嚴(yán)格遵守先進(jìn)先出 ,生產(chǎn)日期在前的先