【正文】 四是根據(jù)當前國內(nèi)外嚴峻經(jīng)濟形勢，為確保新上項目順利完成，明年計劃引進高級工程師5名，高級技工10名，高級管理人員8名，進一步壯大企業(yè)人才隊伍。與引進的人才簽訂目標責任書，對崗位的目標任務(wù)、具體要求細化量化分解，每季度進行一次考核，與個人經(jīng)濟收入掛鉤，嚴格獎懲。為做好油區(qū)系統(tǒng)內(nèi)部人才培訓工作, 委屬各企業(yè)年內(nèi)共計投入資金150余萬元，培訓專業(yè)技術(shù)人員培訓1300余人次，提高了企業(yè)專業(yè)技術(shù)水平和綜合管理水平，打牢了加快企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，為我縣人才工作的推進做出一定貢獻。人才中心工作總結(jié)與人才交流中心主任事跡材料匯編第 18 頁 共 18 頁人才中心工作總結(jié)目錄第一篇：XX年度人才工作總結(jié)及今年的工作目標第二篇：人才工作總結(jié)第三篇：人才工作總結(jié)第四篇：XX年新橋鎮(zhèn)人才工作總結(jié)第五篇：xx鎮(zhèn)人才工作總結(jié)正文第一篇：XX年度人才工作總結(jié)及今年的工作目標XX年度人才工作總結(jié)及XX年的工作目標高青縣油區(qū)工作管理委員會（XX年11月26日）XX年，油區(qū)工委認真貫徹落實全縣人才工作會議精神，把引進、培養(yǎng)和使用人才作為促進油區(qū)事業(yè)發(fā)展的一項重要任務(wù)來抓，強化措施，狠抓落實，努力探索做好人才工作的新途徑、新辦法，取得了顯著成績，促進了油區(qū)事業(yè)的全面發(fā)展。（三）人盡其才，才盡其用，做好人才的使用工作我們從實際出發(fā)，努力為各類人才創(chuàng)造施展才華的機會。三是完善激勵約束機制，促進人才成長進步。五是投入資金150萬元，加大油區(qū)系統(tǒng)人才培訓工作力度,爭取對系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員培訓達到1500人次。三是將人才工作和企業(yè)崗位目標責任制同步規(guī)劃、同步實施、同步考核，將人才工作的開展情況同企業(yè)評先樹優(yōu)掛鉤，提高企業(yè)對人才工作的重視程度。三是聘請專家教授擔任名譽顧問或技術(shù)負責人。鼓勵職工參加各種繼續(xù)教育、成人自學考試和專業(yè)職稱考試，及時提供各類教育培訓信息，提高人才隊伍的整體素質(zhì)。二、抓好干部培訓，促進人才成長一年來，領(lǐng)導干部積極參加了 組織的各項活動，全局同志參加了公務(wù)員培訓考試，同時，利用每周黨團活動日，組織全體機關(guān)干部認真學習產(chǎn)業(yè)政策、行業(yè)政策、立項、環(huán)保等有關(guān)招商引資工作的專業(yè)知識、規(guī)定，學習it等辦公自動化知識，不斷提高干部政治理論和業(yè)務(wù)水平。二是健全工作機制。3月份，我x已抽調(diào)專門人員，通過深入企業(yè)，逐戶進行調(diào)查摸底。五是加快企業(yè)人才培訓及人才培訓基地建設(shè)。六是認真做好拔尖人才推薦工作。配合縣人社局，加強園區(qū)投產(chǎn)企業(yè)、在建企業(yè)、全縣工業(yè)企業(yè)及商貿(mào)流通企業(yè)財會、市場營銷、企業(yè)經(jīng)營管理等管理人才及專業(yè)技術(shù)人才的培訓，提高企業(yè)整體水平。全年共召開各類技術(shù)培訓和勞務(wù)扶貧培訓100場次，培訓實用人才4200人次。確定了趕場沖村為人才“三上”活動示范點，全鎮(zhèn)各村、社區(qū)都開展了人才“三上”活動，并為他們提供了優(yōu)質(zhì)服務(wù)，進一步激發(fā)了各類人才創(chuàng)業(yè)的激情。二是定期到各村了解農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和人才需求狀況、指導人才工作。一是相互之間的交流平臺。另一方面，充分發(fā)揮我鎮(zhèn)遠程教育的作用，開展技能培訓，為培養(yǎng)人才提供學習與實踐機會。培訓內(nèi)容：以接待禮儀、餐飲和客房服務(wù)規(guī)范及操作、食品與環(huán)境衛(wèi)生、旅游安全等知識和技能為主。（一）全力做好人事招考和引進工作嚴守人事紀律，保守人事機密,遵守考試規(guī)則，公開、公平、公正地為區(qū)各用人單位選撥充實優(yōu)秀人才和新鮮血液。嚴格實行崗位聘任制，上半年，共辦理補崗429人，其中教育系統(tǒng)349人，衛(wèi)生系統(tǒng)48人，綜合部門32人。在生活中，該同志作風正派，時刻以優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己，嚴于律己，寬以待人，彰顯了一名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的風范。組織各類選調(diào)活動2次，遴選公務(wù)員3人，市、縣級公招新聘事業(yè)人員228人，公開招聘緊缺專業(yè)高校畢業(yè)生72人，區(qū)外引進教師28人，為發(fā)展“軟環(huán)境”提供了強有力的人才保障。培訓可采取集中授課、示范講解、提問解答、現(xiàn)場操作等形式進行，也可通過送教下鄉(xiāng)、結(jié)對幫扶、技能競賽、操作演示等途徑組織開展。去年，結(jié)合“五個基本”建設(shè)，鎮(zhèn)黨委成立專門的調(diào)查小組，深入調(diào)查全鎮(zhèn)農(nóng)村實用人才情況，摸清我鎮(zhèn)人才信息，按類別建立人才信息庫，并及時充實完善人才信息庫，使人才基本情況一目了然，方便查詢和管理，扎實做好基礎(chǔ)性工作，推動了全鎮(zhèn)人才工作的信息化進程，充分發(fā)揮了人才庫的作用。二是相互之間的研討平臺，通過縣、鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)人員與農(nóng)村技術(shù)人才共同研討、交流，提高我鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)人才的創(chuàng)新能力。（三）創(chuàng)新人才引進方式，建立健全人才引進機制。為我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展提供了有力的人才和智力支持。全鎮(zhèn)現(xiàn)有各類人才997名，其中黨政人才19名，經(jīng)濟管理人才9名，專業(yè)技術(shù)人才8名，專業(yè)技能人才5名，農(nóng)村人才956名。經(jīng)常性深入企業(yè)進行調(diào)研，及時發(fā)現(xiàn)各領(lǐng)域的優(yōu)秀人才，對發(fā)現(xiàn)的各類人才，通過報紙、專欄、電視等方式，大力宣傳人才在不同崗位上作出的突出貢獻，努力營造人才