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正文內(nèi)容

人才中心工作總結(jié)與人才交流中心主任事跡材料匯編-文庫(kù)吧資料

2024-11-21 23:36本頁(yè)面
  

【正文】 1名中層以上管理人員開(kāi)展了為期2天的企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、項(xiàng)目管理、商貿(mào)流通、金融經(jīng)濟(jì)運(yùn)行等為主的教育培訓(xùn)。XX年,共計(jì)為企業(yè)培訓(xùn)各類適用性人員1140人,其中,電工焊工508人,操作工250人,電解工70人,電站運(yùn)行工30人,文秘11人,機(jī)械加工35人,農(nóng)機(jī)維修236人等。五是加快企業(yè)人才培訓(xùn)及人才培訓(xùn)基地建設(shè)。目前,企業(yè)特派員進(jìn)展整體順利,企業(yè)特派員都能抓住鍛煉自己、增長(zhǎng)才干的機(jī)遇,用自己的聰明才智,為派駐企業(yè)、為全縣工業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)的決心很大,基本上都能扎根企業(yè)、融入企業(yè)。同時(shí)也是給我縣培養(yǎng)經(jīng)濟(jì)方面人才的重要舉措。四是實(shí)施好企業(yè)特派員制度。3月份,我x已抽調(diào)專門(mén)人員,通過(guò)深入企業(yè),逐戶進(jìn)行調(diào)查摸底。三是建立健全人才資源信息庫(kù)。積極鼓勵(lì)非公企業(yè)領(lǐng)域優(yōu)秀人才在課題研究、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、新技術(shù)推廣應(yīng)用、重大項(xiàng)目實(shí)施等方面起積極作用。引導(dǎo)他們積極創(chuàng)業(yè),為xx縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。二是健全工作機(jī)制。我局將人才工作作為全局工作的一項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)來(lái)抓,及時(shí)成立了以局長(zhǎng)為組長(zhǎng),分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長(zhǎng),相關(guān)科室負(fù)責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組,確定了專職人員負(fù)責(zé)人才工作,形成了一級(jí)抓一級(jí),層層抓落實(shí),從局長(zhǎng)到各個(gè)崗位相互負(fù)責(zé)的責(zé)任體系。 2 第三篇:人才工作總結(jié)人才工作總結(jié)XX年,xx局人才工作按照縣上中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃,認(rèn)真貫徹落實(shí)全縣工作會(huì)議精神,堅(jiān)持黨管人才的原則,牢固樹(shù)立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和人才觀,緊緊圍繞工業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展中心,以加快制定人才體制機(jī)制為目標(biāo),把人才工作作為全局的一項(xiàng)重要工作來(lái)抓,各項(xiàng)工作進(jìn)展順利。并結(jié)合“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)、“基層組織建設(shè)年”活動(dòng)、“三進(jìn)三帶三促”等活動(dòng),培養(yǎng)優(yōu)秀干部人才。二、抓好干部培訓(xùn),促進(jìn)人才成長(zhǎng)一年來(lái),領(lǐng)導(dǎo)干部積極參加了 組織的各項(xiàng)活動(dòng),全局同志參加了公務(wù)員培訓(xùn)考試,同時(shí),利用每周黨團(tuán)活動(dòng)日,組織全體機(jī)關(guān)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)產(chǎn)業(yè)政策、行業(yè)政策、立項(xiàng)、環(huán)保等有關(guān)招商引資工作的專業(yè)知識(shí)、規(guī)定,學(xué)習(xí)it等辦公自動(dòng)化知識(shí),不斷提高干部政治理論和業(yè)務(wù)水平。第二篇:人才工作總結(jié)人才工作自查總結(jié)為了深入貫徹國(guó)家人才發(fā)展戰(zhàn)略,按照年初組織部《工作要點(diǎn)》,我局結(jié)合招商工作實(shí)際,領(lǐng)導(dǎo)重視,措施得力,取得了較好效果。優(yōu)秀人才只有在實(shí)踐磨礪中才能脫穎而出,承擔(dān)大任。XX年,準(zhǔn)備組織油區(qū)系統(tǒng)企業(yè)中層以上的干部和部分企業(yè)管理和技術(shù)人才到周邊區(qū)縣的優(yōu)秀企業(yè)學(xué)習(xí),讓他們切身感受先進(jìn)管理和先進(jìn)技術(shù)帶來(lái)的巨大效益,增長(zhǎng)知識(shí),堅(jiān)定趕超先進(jìn)的信心和決心。鼓勵(lì)職工參加各種繼續(xù)教育、成人自學(xué)考試和專業(yè)職稱考試,及時(shí)提供各類教育培訓(xùn)信息,提高人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)。引導(dǎo)他們自覺(jué)學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想,特別是鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和十七大精神,堅(jiān)定共產(chǎn)主義信念,樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀和世界觀。一是對(duì)引進(jìn)的人才要做好排憂解難的文章,真正做到政治上進(jìn)步,工作上支持,生活上關(guān)心,為人才創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境。在新上項(xiàng)目、技術(shù)改造、產(chǎn)品換代升級(jí)等方面聽(tīng)取他們的意見(jiàn)和建議,發(fā)揮他們“知識(shí)庫(kù)”、“智囊團(tuán)”的作用。三是聘請(qǐng)專家教授擔(dān)任名譽(yù)顧問(wèn)或技術(shù)負(fù)責(zé)人。二是招攬社會(huì)有用人才。主要采取三種形式吸引人才:一是結(jié)合實(shí)際,有針對(duì)性、有重點(diǎn)的引進(jìn)大中專畢業(yè)生。將油區(qū)系統(tǒng)人才的基本情況進(jìn)行詳細(xì)調(diào)查摸底,制定計(jì)劃,分期分批進(jìn)行專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn),使人才工作逐步走上規(guī)范化、制度化的軌道。三是將人才工作和企業(yè)崗位目標(biāo)責(zé)任制同步規(guī)劃、同步實(shí)施、同步考核,將人才工作的開(kāi)展情況同企業(yè)評(píng)先樹(shù)優(yōu)掛鉤,提高企業(yè)對(duì)人才工作的重視程度。二是營(yíng)造尊重知識(shí)、尊重人才的輿論氛圍。一是調(diào)整油區(qū)工委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員,具體負(fù)責(zé)油區(qū)系統(tǒng)人才工作。人才素質(zhì)的高低決定企業(yè)的興衰。五是投入資金150萬(wàn)元,加大油區(qū)系統(tǒng)人才培訓(xùn)工作力度,爭(zhēng)取對(duì)系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)達(dá)到1500人次。三是在引進(jìn)人才上舍得投資,對(duì)引進(jìn)的人才按照縣里相關(guān)規(guī)定給予優(yōu)惠政策,留住人才。油區(qū)系統(tǒng)人才工作目標(biāo):一是解放思想,定期召開(kāi)人才工作會(huì)議,在人才引進(jìn)、培養(yǎng)和使用工作上創(chuàng)新途徑。對(duì)企業(yè)發(fā)展有突出貢獻(xiàn)的人才,油區(qū)工委制定了具體的獎(jiǎng)勵(lì)措施,使他們政治上有地位,經(jīng)濟(jì)上得實(shí)惠,增強(qiáng)扎根油區(qū)奉獻(xiàn)的信心。三是完善激勵(lì)約束機(jī)制,促進(jìn)人才成長(zhǎng)進(jìn)步。鼓勵(lì)人才勇于創(chuàng)新,積極投身到工作實(shí)踐中去,發(fā)揮作用,實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。同時(shí)對(duì)重點(diǎn)崗位實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,定期開(kāi)展民主測(cè)評(píng),不適應(yīng)工作的立即調(diào)離原崗位,另行安排工作,使他們肩上有擔(dān)子,心中有壓力,工作有干勁。根據(jù)人才的專業(yè)特長(zhǎng)和自身優(yōu)勢(shì),以充分發(fā)揮其主觀能動(dòng)性為標(biāo)準(zhǔn),給人才一個(gè)有利于發(fā)揮自身作用的最佳位置。(三)人盡其才,才盡其用,做好人才的使用工作我們從實(shí)際出發(fā),努力為各類人才創(chuàng)造施展才華的機(jī)會(huì)。(二)引進(jìn)人才與培養(yǎng)人才工作齊頭并進(jìn),加大系統(tǒng)內(nèi)部人才培訓(xùn)工作力度引進(jìn)人才是直接有效的壯大人才隊(duì)伍的方法,然而引進(jìn)的人才同樣
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