【正文】 制度、民主生活會制度、民主考評制度、領導班子行為規(guī)范督管等規(guī)定，使班子成員的政治思想和公仆精神不斷得到升華。在這種執(zhí)法環(huán)境下，少數(shù)民警特別是極個別受拜金主義影響較深的民警往往照顧面子，甚至辦人情案、關系案。（四）農(nóng)村群眾的交通意識、法律意識問題。從每年的民警體檢數(shù)據(jù)表明，約有80%的民警患有不同程度的疾病，大部分都長期帶病工作。近年來，各級公安交警部門在黨委政府和上級公安機關的正確領導下，堅持用科學發(fā)展觀統(tǒng)領各項工作，結合公安交通管理工作，以“三基”工程建設為契機，以正規(guī)化建設為主線，大力加強交警隊伍建設，做了大量工作，取得了很大成效。但是，隨著城鄉(xiāng)經(jīng)濟的繁榮和發(fā)展，各種矛盾日趨突出，基層公安交警部門面臨著嚴峻的考驗和挑戰(zhàn)。（二）經(jīng)費嚴重緊缺的問題。目前，相當部分農(nóng)民乃至鄉(xiāng)鎮(zhèn)一些黨政領導的交通安全意識和交通法規(guī)意識相當?shù)?。二、加強和推進公安交警隊伍建設的思考當前基層公安交警隊伍建設中存在的這些現(xiàn)象都是不容回避和忽視的問題，造成這種現(xiàn)象的原因比較多，除了客觀因素外，也有許多是主觀因素造成的。三是合理劃分班子成員職能，科學進行權力配置，推行競爭激勵機制，充分發(fā)揮班子的最佳效能，增強法制觀念，帶頭作出表率，帶頭學習、帶頭樹立和踐行社會主義法制觀念。把立足點放在為公眾辦實事、辦好事上，標準點定在公眾的滿意率上，著眼點放在塑造公安交通民警的良好形象上。加強執(zhí)法監(jiān)督，促進執(zhí)法公正，這是基層基礎建設的關鍵。以我大隊為例，目前由于警力嚴重不足，而轄區(qū)線長面廣，工作任務重，正常的節(jié)假日得不到休整，民警隨時處于備勤狀態(tài)，普遍感覺過度疲勞。六是改善民警的生活、辦公條件，充分調動他們的工作積極性，在本職崗位上多做工作，多做貢獻。（二）執(zhí)法環(huán)境惡劣，缺乏科學有效的管理機制。（四）警力嚴重不足，交通管理難于到位。但一些群眾在公安交通民警依法行政和執(zhí)法執(zhí)勤時不理解、不配合，甚至出現(xiàn)公然辱罵和毆打民警的情況，襲警案件也屢有發(fā)生，對民警身心造成很大傷害。（二）培養(yǎng)高素質的人才隊伍，打牢堅實基礎。基層大隊的思想政治工作不僅要加強，而且還要改進，要跟上時代的步伐。三是認真落實公安民警年休假、雙休日制度，給民警配全配強必要的交通安全管理設備和防護裝備，保證民警在自身安全有所保障的基礎上充分用足法律、法規(guī)規(guī)定的措施處理交通違法行為和交通事故及突發(fā)應急事件，維護好民警執(zhí)法權益，肯定和保護民警的合法行為，減輕民警的心理壓力，確?；鶎咏痪犖榻】悼沙掷m(xù)。要深化警營開放，既宣傳交通管理和交警隊伍建設工作，又聽取群眾對交通民警執(zhí)法工作的意見和建議，認真研究和改進工作。在新的形勢下，作為基層公安交警部門，必須以“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以人為本，求實創(chuàng)新，切實加強交警隊伍建設，努力建設一支大局觀念鮮明、執(zhí)法公正文明、自身清正廉明的高素質專業(yè)化的公安交警隊伍，以適應公安交通管理工作的需要。秉承大隊“柔性執(zhí)法，微笑服務”的工作理念，牢記“管好交通為人民”的工作目標，做到公正執(zhí)法，苦練精兵，恪盡職守，忠誠履職，以人民滿意為目標，以時不我待的工作作風扎實開展工作。在完善各項規(guī)章制度的同時，還要強化民警的執(zhí)勤執(zhí)法行為，執(zhí)勤民警要按時上、下崗，在日常勤務中必須著裝整齊規(guī)范，警容嚴謹，做到舉止文明，禮貌待人，重新溫習執(zhí)勤執(zhí)法規(guī)范用語，必免在工作中因用詞不當，發(fā)生口角。第四篇：基層交警隊伍現(xiàn)狀調查報告基層交警隊伍現(xiàn)狀調查報告2010行政管理馬杰2006年是“十一五”規(guī)劃的開局之年，是公安工作基層基礎建設年。隨著道路交通管理工作的日益繁重，交通管理行動和戰(zhàn)役一個接一個，基層民警往往是還沒完成這個行動任務，又參加了那個戰(zhàn)役行動，身體得不到休息，精神得不到緩解，超負荷的工作，導致民警身心長期疲乏，壓力過重，久而久之，厭戰(zhàn)情緒就在民警心中產(chǎn)生，工作措施必然得不到充分的落實，工作棚架現(xiàn)象自然難免。同時由于管理跟不上，對危險路段的監(jiān)控就相對薄弱，交通安全宣傳力度也相應減小，交通事故高發(fā)事成必然，人民群眾的生命財產(chǎn)安全就得不到有效保障。同時還要進一步精減機關警力，充實一線警力，嚴格按照公安部有關基層基礎建設工作的要求，調整內設機構，精減機關人員，真正把85％以上的警力充實到基層，確保有足夠的警力在基層開展工作，要進一步擴充警備配置，提高執(zhí)法科技含量和執(zhí)法效率，保證隊伍隨時處在最精良的狀態(tài)，隨時能夠拉得出、打得贏。同時還要落實從優(yōu)待警各項措施，從政治上、生活上、工作上關心一線民警，關心一線民警的身心健康，要科學調整民警作息時間，適時舉辦娛樂活動，保證民警在身體上、精神上得到充分休養(yǎng)。如果缺乏執(zhí)行力，再好的政策和思路也等于一紙空文，再完善的制度、再正確的決策也不會發(fā)揮作用，再美好的藍圖也不會變成現(xiàn)實。比如遇有熟人違法就降格執(zhí)行處罰，該拘留的作罰款處理，該吊銷駕駛證的不上報審批；在處理事故中隨意“協(xié)調”事故諸方的責任分擔比例，與法律規(guī)定的意志往往背道而馳，這些都暴露了在執(zhí)法辦案中個別單位、民警對自由裁量權所持的隨意性、不嚴肅性。二、基層交警部門執(zhí)行力弱化的原因分析（一）政策理解存在誤區(qū)。在執(zhí)行力貫徹中，由于上級部門的監(jiān)管督察不到位，因為在執(zhí)行力中隨時會遇到這樣或那樣的問題，需要監(jiān)督指導，隨時幫助解決，隨時予以糾正。大隊領導班子成員、科所隊長對每一項具體工作要身體力行，率先垂范，發(fā)揮好領導帶頭作用，真正做到一級帶動一級干，讓全隊上下形成心往一處想、勁往一處使的活力。(二)改進工作方法，改善民警的執(zhí)法環(huán)境。一是牢牢鎖定責任這一關鍵環(huán)節(jié)。因此，我們各項工作也必須通過分解來落實，層層分解目標，層層落實責任，只有把工作責任落實到每個人、每件事、每一天，做到人人有事干，事事有人干，層層有人負責，責任逐級鎖定，執(zhí)行也就成了順理成章的事。一是要進一步強化和諧警民關系建設。要堅持用正面的教育引導人，幫助民警樹立正確的思想觀念，著重開展全心全意為人民服務的宗旨教育，為牢固樹立執(zhí)法為民的思想打下基礎。三、切實提升執(zhí)行力的對策措施（一）強化隊伍建設，提升民警的綜合素質。特別是個別基層領導未能發(fā)揮模范帶頭作用，自我感覺良好，喜歡自由發(fā)揮、隨意落實，導致執(zhí)行結果完全走樣。有些民警，特別是在車管、交通違法處理、事故處理等窗口單位的民警，不能正確對待正常的警民關系，對待群眾暴露出敷衍、冷漠的態(tài)度。一、基層交警部門執(zhí)行力現(xiàn)狀分析從總體情況看，當前滕州交警大隊在貫徹落實上級的決策、指令、工作部署等方面的綜合能力是好的，隊伍整體形勢是好的。一是加強領導班子的思想政治建設，堅持用科學理論武裝頭腦，進一步提高班子成員的領導藝術、決策水平和駕馭能力，班子成員要落實一崗雙責要求，做工作發(fā)展的帶頭人。對基層交警隊伍重新進行優(yōu)化組合，合理配置人才資源，充分激活民警潛力，努力實現(xiàn)人事工作的依法管理和科學管理，科學設崗，不養(yǎng)閑人，變對民警的身份管理為崗位管理，以嚴格規(guī)范的規(guī)章制度約束民警行為，以科學合理的崗位設置調節(jié)工作效率，在基層交警隊伍中建立一個“競爭擇優(yōu)，充滿活力”的用人機制，進一步激發(fā)隊伍潛力，提高工作效能。由于基層交管任務重、警力少，工作壓力大，基層交警隊伍中對民警的政治思想教育就相應減少，有的甚至是流于形式，民警思想靈魂得不到真正沖擊和洗禮，突出表現(xiàn)在：一是干部與職工談心談話少，思想交流少，基層民警心中的真實想法得不到重視，領導干部與基層民警的心中易產(chǎn)生隔閡。一線警力嚴重不足。筆者系一名普通民警，長年扎根基層交警工作一線，根據(jù)多年心得，現(xiàn)就基層交警隊伍的現(xiàn)狀淺作分析。讓違法者真正認識到違法的嚴重后果以及糾正違法的必要性，對這些工作措施，要求民警在工作中自覺嚴格遵守，切實形成良好、規(guī)范的執(zhí)法模式，樹立良好了交警形象。四是抓好生活作風建設。一是抓好思想作風建設。要完善值日警官制度，隨時接待群眾投訴，對群眾反映的問題屬于現(xiàn)場執(zhí)勤執(zhí)法或窗口服務的，立即督察解決，當天回復有關情況，強化對執(zhí)法形象、執(zhí)法態(tài)度的動態(tài)監(jiān)督。在執(zhí)勤執(zhí)法過程中，廣大民警要多為群眾