【正文】 提前介入人才招聘程序，發(fā)現(xiàn)高校優(yōu)秀人才，進(jìn)行人才儲(chǔ)備。8）若到比賽時(shí)間場(chǎng)地未能布置好。且在比賽開(kāi)始之前，要好好檢查各種多媒體設(shè)備是否正常運(yùn)行。比賽規(guī)則：，即：簡(jiǎn)歷制作、語(yǔ)言表達(dá)能力、專(zhuān)業(yè)能力、應(yīng)變能力、形象禮儀。信息二：本有一家中型企業(yè)，常年來(lái)一直虧損，開(kāi)不出工資。使在座的評(píng)委和同學(xué)們對(duì)選手有了一個(gè)初步的了解。② 將選手按每組5人的方式分為幾組，依次進(jìn)行面試，面試按三個(gè)考官面試一組選手的方式進(jìn)行。從而更好的與時(shí)代，與企業(yè)同步，不斷地進(jìn)行教學(xué)跟進(jìn)。（3）情景再現(xiàn)：（3分鐘）每個(gè)選手將現(xiàn)場(chǎng)抽取案例分析題，評(píng)委將根據(jù)選手在答題的過(guò)程中表現(xiàn)的分析與決策等方面的表現(xiàn)打分（4）現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)：（2分鐘）觀(guān)眾或其他參賽選手現(xiàn)場(chǎng)向當(dāng)前選手提問(wèn)（5）邀請(qǐng)現(xiàn)場(chǎng)嘉賓對(duì)比賽情況和選手表現(xiàn)予以點(diǎn)評(píng)和指導(dǎo),同時(shí),由工作人員對(duì)每位選手的決賽三個(gè)環(huán)節(jié)得分進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并得出獲勝選手名單（6）分院領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言并宣讀獲勝選手名單：未來(lái)職場(chǎng)之星，一‘二‘三等獎(jiǎng)各一名第五篇：職場(chǎng)模擬大賽策劃書(shū) 創(chuàng)業(yè)實(shí)踐協(xié)會(huì) 職場(chǎng)模擬大賽 策 劃書(shū) 一、活動(dòng)背景：就業(yè)一直是一個(gè)經(jīng)久不衰的話(huà)題，網(wǎng)絡(luò)中一直流傳著這樣一句話(huà)：畢業(yè)即失業(yè)。注：短信請(qǐng)注明：姓名班級(jí)培訓(xùn)：2010年4月7日，二教305，在初賽前，將邀請(qǐng)專(zhuān)業(yè)老師對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行一次關(guān)于如何寫(xiě)好求職簡(jiǎn)歷和面試技巧的培訓(xùn)。（二）答辯部分評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)儀表大方，衣著端莊光，嚴(yán)肅認(rèn)真（5分）回答問(wèn)題是語(yǔ)言流利、規(guī)范（20分）重點(diǎn)突出，緊扣主題（20分）思路清晰，邏輯性強(qiáng)（20分）思變能力強(qiáng)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回答評(píng)委所提問(wèn)問(wèn)題。要求演講內(nèi)容緊扣主題，主題鮮明、深刻，格調(diào)積極向上，語(yǔ)言自然流暢，富有真情實(shí)感。場(chǎng)景模擬實(shí)力環(huán)節(jié)： ，每個(gè)選手在2分鐘內(nèi)向在場(chǎng)的觀(guān)眾推銷(xiāo)一件商品（推銷(xiāo)的商品由選手抽簽決定，推銷(xiāo)前有2分鐘準(zhǔn)備時(shí)間） ，賽前給出這位客戶(hù)年齡、職位、收入、性格、愛(ài)好等基本信息。（4）評(píng)委點(diǎn)評(píng)：評(píng)委將就每一環(huán)節(jié)進(jìn)行詳細(xì)的點(diǎn)評(píng)。活動(dòng)準(zhǔn)備：(1)海報(bào)：在比賽開(kāi)始之前將制作相應(yīng)宣傳海報(bào)，用于公布比賽開(kāi)始時(shí)間及進(jìn)入下一輪比賽的參賽選手名單，比賽細(xì)則等。二、活動(dòng)目的讓同學(xué)們真切感受求職面試的實(shí)況；通過(guò)應(yīng)聘相關(guān)職位，鞏固專(zhuān)業(yè)知識(shí)，提高相關(guān)素質(zhì)。活動(dòng)目的：讓同學(xué)們真切感受求職面試的實(shí)況；通過(guò)應(yīng)聘相關(guān)職位，鞏固專(zhuān)業(yè)知識(shí)，提高相關(guān)素質(zhì)。進(jìn)入復(fù)賽的人數(shù)控制在報(bào)名人數(shù)的60%以?xún)?nèi)。三 活動(dòng)主題挑戰(zhàn)職場(chǎng)未來(lái)放飛就業(yè)夢(mèng)想四 活動(dòng)參賽對(duì)象濱州學(xué)院自動(dòng)化系在校生五 活動(dòng)組織單位主辦單位：自動(dòng)化學(xué)生會(huì)承辦單位：學(xué)生會(huì)就業(yè)創(chuàng)業(yè)部活動(dòng)時(shí)間及地點(diǎn)：初賽：—（上交求職簡(jiǎn)歷）復(fù)賽:（模擬面試）六 活動(dòng)流程征收個(gè)人簡(jiǎn)歷，并請(qǐng)指導(dǎo)老師進(jìn)行初步審查，選拔優(yōu)秀選手30名進(jìn)入復(fù)賽，此階段將會(huì)評(píng)選出“最佳個(gè)人簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)獎(jiǎng)”5名。其中一等獎(jiǎng)，二等獎(jiǎng)代表自動(dòng)化系參加學(xué)校比賽。要求衣著整潔，儀態(tài)端莊大方，舉止自然、得體，體現(xiàn)朝氣蓬勃的精神面貌；上下場(chǎng)致意，答謝?；顒?dòng)準(zhǔn)備：(1)海報(bào)：在比賽開(kāi)始之前將制作相應(yīng)宣傳海報(bào)，用于公布比賽開(kāi)始時(shí)間及進(jìn)入下一輪比賽的參賽選手名單，比賽細(xì)則等。（4）評(píng)委點(diǎn)評(píng)：評(píng)委將就每一環(huán)節(jié)進(jìn)行詳細(xì)的點(diǎn)評(píng)。有助于同學(xué)們就業(yè)觀(guān)念的改變，促使同學(xué)們對(duì)自己的未來(lái)進(jìn)行定位和系統(tǒng)的規(guī)劃。比賽地點(diǎn)：第一教學(xué)樓人員安排：公關(guān)部負(fù)責(zé)通知所有選手到一教告知他們初賽的形式秘書(shū)處倪以潔負(fù)責(zé)制作應(yīng)聘崗位及要求、吳媛媛負(fù)責(zé)征收選手的個(gè)人簡(jiǎn)歷、張烈蘭負(fù)責(zé)所有選手信息的收集以及歸檔工作、孟柯負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)拍攝以及新聞稿的部分。：第一教學(xué)樓 人員安排：秘書(shū)處負(fù)責(zé)制作號(hào)碼牌、公關(guān)部負(fù)責(zé)通知入圍復(fù)賽的選手復(fù)賽的時(shí)間及地點(diǎn)、實(shí)踐部負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)的秩序、外聯(lián)部負(fù)責(zé)邀請(qǐng)各個(gè)組織的負(fù)責(zé)人當(dāng)考官 總決賽第一環(huán)節(jié)：自我展示。市政府一直沒(méi)有重新給菜市場(chǎng)安排場(chǎng)地。準(zhǔn)備時(shí)間30秒，答題時(shí)間3分鐘。如果參賽人員無(wú)法上交新的簡(jiǎn)歷或者時(shí)間、條件不允許的情況下，則該取消該參賽人員的資格，并給予道歉。或者在提問(wèn)環(huán)節(jié)前，休息時(shí)間中，將問(wèn)題寫(xiě)在紙上，抽出一些問(wèn)題進(jìn)行回答。面試的時(shí)間如果不足，可以采取35名參賽者一組的形式 進(jìn)行面試。九、經(jīng)費(fèi)預(yù)算：100*=15元。(1)開(kāi)始階段：主考官宣讀討論的注意事項(xiàng)和討論的題目，應(yīng)聘者認(rèn)真聽(tīng)取，獨(dú)立思考，準(zhǔn)備個(gè)人發(fā)言。、分析問(wèn)題、概括或歸納總結(jié)不同方面意見(jiàn)的能力； 、概括的準(zhǔn)確性、發(fā)言的主動(dòng)性等。(2)自由討論階段：個(gè)人發(fā)言后，小組進(jìn)入自由討論階段。：5個(gè) 50元。八、活動(dòng)可行性分析（一）.企業(yè)方面①通過(guò)本次模擬招聘會(huì)大力宣傳和展現(xiàn)其公司企業(yè)文化和管理經(jīng)驗(yàn)，在學(xué)生當(dāng)中樹(shù)立良好的企業(yè)品牌形象，擴(kuò)大企業(yè)的社會(huì)影響，樹(shù)立良好的人才