【正文】 —10分 ③第三環(huán)節(jié)評(píng)分細(xì)則選手回答問(wèn)題時(shí)可以緊扣主題——10分選手可以對(duì)所提出的問(wèn)題找到合理的解決方案——10分 內(nèi)容積極向上，現(xiàn)場(chǎng)感染力較強(qiáng)——5分 語(yǔ)言表達(dá)流暢，條理清晰富有邏輯——5分八、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置分別設(shè)置“璀璨園丁”獎(jiǎng)（一等獎(jiǎng)）一名“博學(xué)多才”獎(jiǎng)（二等獎(jiǎng)）兩名 “未來(lái)之星”獎(jiǎng)（三等獎(jiǎng)）三名其他獎(jiǎng)項(xiàng)：最佳人氣獎(jiǎng)、最佳臺(tái)風(fēng)獎(jiǎng)、最佳教學(xué)設(shè)計(jì)獎(jiǎng)、最佳多媒體應(yīng)用獎(jiǎng)各一名。每位選手共有5分鐘的時(shí)間來(lái)展示自己所準(zhǔn)備的內(nèi)容。決賽中，所有環(huán)節(jié)的得分總分為一百分。時(shí)間共計(jì)三分鐘。，寫好工作報(bào)告，遇到問(wèn)題及時(shí)反映并及時(shí)解決。（2月）的營(yíng)銷戰(zhàn)略在這一階段有著中國(guó)最大的節(jié)日—春節(jié)，這就會(huì)涉及到資金的回收問(wèn)題，一般的情況下，過(guò)年前每個(gè)人都準(zhǔn)備充足錢以便過(guò)年是使用，這時(shí)我們很難談成生意，可是如果能把握農(nóng)歷正月的氣氛和人的心理活動(dòng)，這也是一個(gè)很好的沖刺階段?！父粸Y本」公司在順德傾力打造的業(yè)務(wù)與形象品牌，一直以來(lái)專注于為機(jī)構(gòu)客戶以及中、高端私人客戶提供卓越的理財(cái)服務(wù)，致力打造最受順德人尊敬的財(cái)富管理品牌。：教師和學(xué)校家長(zhǎng)是比較大的潛在客戶群體，能給我們帶來(lái)業(yè)績(jī)，學(xué)生我們和他們之間的聯(lián)系紐帶。，配合項(xiàng)目經(jīng)理與助手完成項(xiàng)目工作，寫好工作計(jì)劃。二、活動(dòng)主題“中國(guó)夢(mèng)，我的夢(mèng)”，“展現(xiàn)青春正能量”等。評(píng)分細(xì)則 該環(huán)節(jié)內(nèi)共計(jì)10分 衣著大方、得體——1分 臺(tái)風(fēng)自如，形象氣質(zhì)佳——2分講課內(nèi)容積極向上，符合當(dāng)今時(shí)代主題——2分 課堂氣氛活躍，與觀眾能有積極的互動(dòng)——3分 板書(shū)內(nèi)容整潔、明了，或PPT效果良好——2分選手的最終得分為所有評(píng)委所給出分?jǐn)?shù)的平均分，最終晉級(jí)決賽的選手為初賽時(shí)得分排名前十（包括第十名）的十位選手。（2）該環(huán)節(jié)要求本環(huán)節(jié)內(nèi)，每個(gè)選手應(yīng)制作精美的視屏短片，短片的時(shí)間不宜超過(guò)一分鐘。（2）該環(huán)節(jié)要求選手應(yīng)根據(jù)所抽取題目的具體情況現(xiàn)場(chǎng)作答，要求緊扣主題。如果你在教學(xué)中被學(xué)生指出內(nèi)容有誤，你會(huì)怎么做。實(shí)踐才能出真知，尤其是面試，幾乎所有的大學(xué)生在求職之前都沒(méi)有過(guò)面試的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，“談面色變”者大有人在。參賽要求：在11月12號(hào)下午七點(diǎn)半之前將簡(jiǎn)歷交到報(bào)名臺(tái)。統(tǒng)分員兩名，就坐于面試官右側(cè)。河南教育學(xué)院瘋狂我們口才訓(xùn)練營(yíng)河南教育學(xué)院創(chuàng)業(yè)者協(xié)會(huì)2010年11月1日第四篇：模擬求職大賽策劃書(shū)一、【活動(dòng)背景與活動(dòng)目的】隨著現(xiàn)在全國(guó)高校的擴(kuò)招，高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的壓力日益增大。（二），找到自己滿意的工作和位置而往往會(huì)有很大一部分大學(xué)生在邁出校園走進(jìn)社會(huì)的起跑線——應(yīng)聘上就已經(jīng)比其他人落后了。并在“面試反饋表”上評(píng)價(jià)每個(gè)應(yīng)聘者的面試情況并根據(jù)個(gè)人簡(jiǎn)歷制作和面試情況進(jìn)行評(píng)分。二、按報(bào)名順序，考官對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試，內(nèi)容可包括：個(gè)人簡(jiǎn)歷制作，專業(yè)知識(shí)，儀容儀表，談吐舉止，應(yīng)變能力等多個(gè)方面。（二）。、地點(diǎn)事宜。附件（二）:大賽日程安排表序號(hào)組織內(nèi)容時(shí)間地點(diǎn)備注1大賽宣傳11月4日11月7日宣傳欄、水韻報(bào)、廣播臺(tái)2參賽報(bào)名11月7日—11月9日各班班長(zhǎng)處報(bào)名11月9日統(tǒng)一收?qǐng)?bào)名表3制作簡(jiǎn)歷培訓(xùn)11月11日大禹樓1014個(gè)人簡(jiǎn)歷提交11月19號(hào)水管1031班信箱各班統(tǒng)一投到信箱處5誠(chéng)信筆試11月26日暫定院多功能廳7模擬面試12月7日李冰樓小教室11月4日～12月7日第五篇：模擬面試大賽策劃書(shū)模擬面試大賽策劃書(shū)一、活動(dòng)背景：隨著越來(lái)越多的高校實(shí)行擴(kuò)招，大學(xué)生數(shù)量急劇增加，從而導(dǎo)致高校大學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)日益嚴(yán)峻，高校畢業(yè)生的就業(yè)率逐年走低的嚴(yán)峻形勢(shì)。3)邀請(qǐng)?jiān)侯I(lǐng)導(dǎo)，老師及輔導(dǎo)員當(dāng)評(píng)委和頒獎(jiǎng)?wù)?，并邀?qǐng)兄弟高校的老師擔(dān)任此次活動(dòng)的評(píng)委老師。20元證書(shū)500元 共計(jì)模擬面試環(huán)節(jié)分為初賽、復(fù)賽、決賽三個(gè)環(huán)節(jié)：初賽為多對(duì)一面試環(huán)節(jié)，賽前選手根據(jù)報(bào)名編號(hào)順序由小到大依次進(jìn)行面試（包括自我介紹，評(píng)委提問(wèn)環(huán)節(jié)），首先是一分鐘自我介紹，然后由專業(yè)評(píng)委自由發(fā)問(wèn)。10名選手進(jìn)行抽簽，號(hào)小的5人組成一組為A組，號(hào)大的組成一組為B組。在A組上場(chǎng)前再由主持人B組選手公布場(chǎng)景。復(fù)賽采取集體面試的方式，此環(huán)節(jié)主要是想考驗(yàn)參賽選手的團(tuán)隊(duì)合作能力，溝通能力。56=30元 禮品（評(píng)委禮品、參賽選手禮品）5)統(tǒng)計(jì)好報(bào)名情況，進(jìn)行排序并制作好簽到表格?？墒菍?duì)于大部分的大學(xué)生，傳統(tǒng)的就業(yè)觀念對(duì)大學(xué)生擇業(yè)造成了極大的束縛，因此，如何適應(yīng)新的就業(yè)市場(chǎng)形勢(shì)、如何提升自己的綜合素質(zhì)、如何準(zhǔn)確認(rèn)識(shí)和定位自我、如何做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃等等，是每一個(gè)莘莘學(xué)子在大學(xué)階段應(yīng)該掌握好的一門課程二、活動(dòng)意義：通過(guò)模擬招聘，讓學(xué)生們不用走出校園就能真切感受真實(shí)面試的氛圍，切身了解到不同職位應(yīng)具備的基本素質(zhì)和技能，從而更好的完善和提高自己。（現(xiàn)場(chǎng)布局，現(xiàn)場(chǎng)宣傳，現(xiàn)場(chǎng)秩序的維護(hù)，場(chǎng)地衛(wèi)生）。、模擬招聘會(huì)的評(píng)分細(xì)則、參賽規(guī)則等。三、考官反面試結(jié)果，考官在考評(píng)表上評(píng)價(jià)每個(gè)學(xué)生的面試情況并結(jié)合個(gè)人簡(jiǎn)歷表格和面試情況進(jìn)行評(píng)分。在“模擬求職考評(píng)匯總表”上填寫對(duì)本次面試的評(píng)價(jià)。各選手將會(huì)更深入的了解到目前市場(chǎng)情況，更清晰地剖析自己，彌補(bǔ)不足之處，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，為自己將來(lái)走向社會(huì)作好準(zhǔn)備。為了讓同學(xué)們了解就業(yè)的嚴(yán)峻形勢(shì)，加強(qiáng)就業(yè)