“職場(chǎng)之星”——求職模擬面試大賽策劃書(shū)-閱讀頁(yè)
2024-11-03 22:25本頁(yè)面
【正文】 養(yǎng)更適合市場(chǎng)需要的大學(xué)生有著極其積極的作用。該活動(dòng)其本質(zhì)是對(duì)在校學(xué)生的一種就職上崗前的系統(tǒng)培訓(xùn)。，讓企業(yè)更好的了解大學(xué)生的優(yōu)勢(shì)以及不足，給予相應(yīng)的建議以為企業(yè)輸送更多優(yōu)秀人才。從而更好的與時(shí)代，與企業(yè)同步，不斷地進(jìn)行教學(xué)跟進(jìn)。，注重培養(yǎng)自身綜合能力，更好的適應(yīng)社會(huì)發(fā)展。比賽規(guī)則:參賽選手必須圍繞所應(yīng)聘的崗位，按照要求進(jìn)行制作簡(jiǎn)歷，本輪 根據(jù)比賽情況將會(huì)有50％ 的選手被淘汰，剩下50%進(jìn)入復(fù)賽。五個(gè)部門(mén)的干事分批審查交上來(lái)的個(gè)人簡(jiǎn)歷、審查過(guò)后部長(zhǎng)在核對(duì)一遍。② 將選手按每組5人的方式分為幾組，依次進(jìn)行面試，面試按三個(gè)考官面試一組選手的方式進(jìn)行。面試結(jié)束后點(diǎn)評(píng)：① 選手禮儀、形象方面進(jìn)行點(diǎn)評(píng)。③ 由考官進(jìn)行技巧點(diǎn)評(píng)（選手表現(xiàn)的優(yōu)缺點(diǎn)等）：分別由評(píng)委選出十名表現(xiàn)最好的選手進(jìn)入決賽。選手依次登臺(tái)，首先向觀(guān)眾進(jìn)行兩分鐘的個(gè)人風(fēng)采展示（自我介紹性質(zhì)）；可配合使用PPT或者DV來(lái)展現(xiàn)自己。使在座的評(píng)委和同學(xué)們對(duì)選手有了一個(gè)初步的了解。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的過(guò)程一般分為三個(gè)階段：第一階段，考生了解試題，獨(dú)立思考，列出發(fā)言提綱，一般為5分鐘左右；第二階段，考生輪流發(fā)言闡述自己的觀(guān)點(diǎn)；第三階段，考生交叉辯論，繼續(xù)闡明自己的觀(guān)點(diǎn)，或?qū)e人的觀(guān)點(diǎn)提出不同的意見(jiàn)，并最終得出小組的一致意見(jiàn)。下面有兩條信息： 信息一：某居民小區(qū)原有一個(gè)菜市場(chǎng)，在前一階段的全市拆除違章建筑大行動(dòng)中被拆除了。這樣，該小區(qū)的居民就要到距小區(qū)很遠(yuǎn)的其他菜市場(chǎng)進(jìn)行購(gòu)菜，給居民尤其是家中僅有老人的生活帶來(lái)極大的不便。信息二：本有一家中型企業(yè)，常年來(lái)一直虧損，開(kāi)不出工資。請(qǐng)問(wèn)，您認(rèn)為應(yīng)該將哪一條信息報(bào)給市領(lǐng)導(dǎo)？理由是什么？大家的任務(wù)就是通過(guò)討論得出一個(gè)統(tǒng)一的意見(jiàn)。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)討論結(jié)束后，臺(tái)下工作人員收集嘉賓打分情況，匯總記錄； 第三環(huán)節(jié)：巔峰對(duì)決由面試官向應(yīng)聘者提問(wèn)較深層次的問(wèn)題或提供若干個(gè)題目，選手們以抽簽的形式選擇題目并現(xiàn)場(chǎng)解決。如題目：請(qǐng)你作為學(xué)校的學(xué)生會(huì)主席去組織一場(chǎng)大型的活動(dòng)，告訴我們你的想法和整個(gè)計(jì)劃的構(gòu)架。比賽規(guī)則：，即：簡(jiǎn)歷制作、語(yǔ)言表達(dá)能力、專(zhuān)業(yè)能力、應(yīng)變能力、形象禮儀。，以確定最后的獲獎(jiǎng)人選。注：崗位大致的類(lèi)型為如下幾類(lèi):營(yíng)銷(xiāo)精英金融類(lèi)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類(lèi)國(guó)際貿(mào)易類(lèi)公務(wù)員類(lèi)（包括綜合管理類(lèi)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)和行政執(zhí)法類(lèi)等）獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置：（獎(jiǎng)品待定）一等獎(jiǎng)一名：U盤(pán)+證書(shū) 二等獎(jiǎng)兩名：保溫杯+證書(shū) 三等獎(jiǎng)三名：筆記本+證書(shū) 優(yōu)秀獎(jiǎng)四名：證書(shū)后期工作六、應(yīng)急方案： 1）參賽人員簡(jiǎn)歷丟失：在事先通知參賽人員保留底稿，如果事發(fā)，在時(shí)間、條件允許的情況下，快速通知參賽人員上交新的簡(jiǎn)歷。2)參賽人員在面試、決賽時(shí)間不能到場(chǎng)，先打電話(huà)通知，如果無(wú)法按時(shí)趕到則取消其參賽資格。且在比賽開(kāi)始之前，要好好檢查各種多媒體設(shè)備是否正常運(yùn)行。5）在面試、決賽時(shí)間，有評(píng)委無(wú)法到場(chǎng)的，則由剩下評(píng)委進(jìn)行評(píng)判。6）比賽時(shí)，如果有提問(wèn)環(huán)節(jié)，如果在場(chǎng)人提問(wèn)并不積極，出現(xiàn)一定的冷場(chǎng)現(xiàn)象時(shí)，需工作人員主動(dòng)提問(wèn)。7）為了防止收上來(lái)的簡(jiǎn)歷沒(méi)有注明自己專(zhuān)業(yè)、年級(jí)、電話(huà)等信息，在收簡(jiǎn)歷的時(shí)候，一定要注意這些。8）若到比賽時(shí)間場(chǎng)地未能布置好。9）橫幅及海報(bào)在展示之前要仔細(xì)審查，如果有錯(cuò)誤要及時(shí)修 改，例如：時(shí)間、地點(diǎn)、字是否有錯(cuò)、是否用詞不當(dāng)?shù)取?1）務(wù)必保證通知到每一位參加復(fù)賽、決賽的選手，復(fù)賽、決賽的時(shí)間地點(diǎn)。物資如果缺失，工作人員及時(shí)去取或臨時(shí)購(gòu)買(mǎi)12）有任務(wù)的工作人員臨時(shí)有事無(wú)法到場(chǎng)，一定要跟另外一個(gè)同學(xué)商量好，把自己的工作交與其完成。②可以提前介入人才招聘程序，發(fā)現(xiàn)高校優(yōu)秀人才，進(jìn)行人才儲(chǔ)備。（二）、學(xué)生方面①大學(xué)生普遍希望能盡快地融入社會(huì)，找到自己滿(mǎn)意的工作和位臵，而往 往會(huì)有很大一部分大學(xué)生在邁出校園走進(jìn)社會(huì)的起跑線(xiàn)——應(yīng)聘上就已經(jīng)比其他人落后了。 ③通過(guò)這個(gè)招聘會(huì)各選手也將會(huì)深入了解到目前的市場(chǎng)情況，更清晰地剖析自己，彌補(bǔ)不足之處，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，為自己將來(lái)走向社會(huì)作好準(zhǔn)備。：兩幅 40元。：10個(gè) 10元+6元（快遞費(fèi)）=16元。演講精彩有力，富有激情，具有強(qiáng)大的鼓舞性、激勵(lì)性、說(shuō)服力、感召力和召喚力。二、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)討論細(xì)則一次完整的無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論大概需要15分鐘的時(shí)間，可分為三個(gè)階段。準(zhǔn)備時(shí)間為2分鐘。應(yīng)聘者不但要繼續(xù)闡明自己的觀(guān)點(diǎn)，而且要對(duì)別人的觀(guān)點(diǎn)做出反應(yīng)。自由討論的時(shí)間為10分鐘，此階段主考官不作任何干預(yù)。在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，考官評(píng)價(jià)的依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)主要是： ；，說(shuō)服別人，調(diào)節(jié)爭(zhēng)議，創(chuàng)造一個(gè)使不大開(kāi)口講話(huà)的人也想發(fā)言的氣氛的能力，并最終使眾人達(dá)成一致意見(jiàn)； ，同時(shí)敢于發(fā)表不同意見(jiàn)，并支持或肯定別人的意見(jiàn)，在堅(jiān)持自己的正確意見(jiàn)基礎(chǔ)上根據(jù)別人的意見(jiàn)發(fā)表自己的觀(guān)點(diǎn)。小組討論的實(shí)施．觀(guān)察和評(píng)分
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