【正文】 地考察等方法，全面了解干部的現(xiàn)實表現(xiàn)?！叭奔慈媛犎　叭皆u價”，在對干部德的評價過程中，首先應當聽取群眾對干部的評價，注重公信度；其次應當聽取干部自我評價，注重個人意向；最后，組織上根據(jù)日?？己?，對干部應當有一個基本評價。黨的十七屆四中全會通過的《中共中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》，提出“堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌藰藴省??！碧岣哌x人用人公信度主要從“科學標準、完善機制”兩個基本來考慮。嚴肅查處拉票等違紀行為，讓拉票者得不償失。第三，要不斷規(guī)范和完善對領導班子和領導干部工作實績的考評機制，同時科學的使用好考核數(shù)據(jù)和結果，并把考核結果作為調整和使用干部的重要依據(jù)，形成良好的用人導向，使之更加提升選人用人的公信度。只有形成正確的選人用人導向，方能取信于民。首先，要堅持“德才兼?zhèn)?，以德為先”的選人用人標準。要公正透明，將整個選拔的過程置于陽光之下，提高公眾的參與度與知曉率，進一步加大公開選拔領導干部工作力度，通過公開競爭的方式，擇優(yōu)錄取，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”。第五，要嚴厲查處選人用人上的不正之風。要嚴厲懲治選人用人上的不正之風，匡正選人用人風氣，不斷提高選人用人公信度。”選人用人必須糾正“輕德”、“輕才”兩種傾向，用“靠得住”、“有本事”兩把尺子來衡量干部。應當堅持“四一三”機制。規(guī)范干部選拔任用提名制度，重點規(guī)范領導干部特別是“一把手”的提名行為。同時，要切實加強用人失察失誤責任追究，建立和實行用人失察失誤責任追究制度。因此，有計劃的培養(yǎng)大批新干部，就是我們的重要任務。唐太宗說過一句話：“用得正人，為善者皆勸；誤用惡人，不善者競進”。因為事物總是在變化發(fā)展著的，人也一樣，尤其是在這物欲橫流、到處充滿誘惑的今天。堅持預防、監(jiān)督、懲處并舉，切實把嚴格監(jiān)督貫穿于選人用人工作的始終。通過下發(fā)文件、辦培訓班等形式對基層黨委主要領導、組織人事干部進行《條例》的業(yè)務培訓，并利用輿論工具廣泛宣傳《條例》知識，通過強化宣傳學習教育，切實增強了黨政領導干部主動監(jiān)督、接受監(jiān)督的自覺性，提高了廣大干部群眾積極參與監(jiān)督的意識。針對以往公選干部不同程度地存在“平時干的好，不如一次考的好；臺下三年功不如臺上十分鐘”的問題，我們將干部選拔過程全程科學量化，實行干部工作業(yè)績單獨評定，把選拔總成績按工作業(yè)績30分、公開測評50分和組織考察20分確定。綜合評委庫由五個層面150人組成，每次測評的綜合評委都在測評前隨機抽簽確定并立即封閉。把保證參選人員素質的關口前移，參加公選干部首先應是后備干部，后備干部在確定上必須是經(jīng)民主推薦和組織考核后，參加統(tǒng)一培訓并筆試成績及格。四是競職演講與公開答題有機結合。對同一職位的人選由同一考察組進行考察，確保標準一致、口徑統(tǒng)一。三、拓寬監(jiān)督渠道，健全監(jiān)督體系，干部選任公信度全面提升我們把建立健全多維監(jiān)督機制作為防止偏差、發(fā)現(xiàn)問題、堵塞漏洞的關鍵措施，進一步拓寬監(jiān)督渠道，健全群眾參與監(jiān)督機制，多方位構建監(jiān)督網(wǎng)絡，有效解決了以往干部監(jiān)督工作信息渠道不暢、力量不足等問題，形成了一套多維立體的干部監(jiān)督工作體系。紀檢、監(jiān)察等執(zhí)紀執(zhí)法機關每季度向縣委組織部通報一次違紀干部情況，我們在考察干部時發(fā)現(xiàn)有違紀線索的，也及時轉交紀檢、監(jiān)察機關查辦，有效杜絕了查用脫節(jié)問題?！笔∥瘯浶l(wèi)留成同志談到本屆省委主要做好的三件事之一就是培訓干部，建設一支能夠擔當海南改革發(fā)展重任的干部隊伍。黨的十三大修訂黨章，實行差額選舉制度，此后差額比例特別是差額考察和差額選舉比例不斷擴大，參加民主推薦的人員范圍也適當擴大。要把發(fā)展的速度和質量、當前和長遠、顯績和潛績辯證統(tǒng)一起來，引導樹立正確政績觀。要從人民的根本利益來考察人民共享發(fā)展成果的狀況，看發(fā)展是否為了人民、造福人民、依靠人民。提高選人用人公信度，也是完善黨內(nèi)民主制度的重要內(nèi)容，是以擴大黨內(nèi)民主帶動人民民主的重要途徑。從某種意義來說，干部素質的高低，決定著海南發(fā)展的未來。幾年來，我們始終把《干部任用條例》做為干部選拔任用工作遵循的首要準則，嚴格執(zhí)行干部任用規(guī)章制度，不斷健全和完善干部監(jiān)督體系，積極推進干部人事制度改革，全面推行了重德才、重業(yè)績、重公論、重表現(xiàn)的干部選拔任用新方式，對選拔任用干部進行全程監(jiān)督，有效提高了干部監(jiān)督工作水平，選人用人公信度得到了全面提高。從執(zhí)法執(zhí)紀部門、離退休干部和基層黨代表、人大代表、政協(xié)委員中聘請了53名政治素質好、公道正派、堅持原則、熟悉干部工作方針政策的同志擔任干部監(jiān)督員，縣委領導每半年通過例會聽取他們的情況反映，及時了解各級領導干部政治思想、道德品質、工作實績、工作作風及遵紀守法等方面的情況，了解社會各方面對干部選拔任用工作的反映。二是充分擴大考察層面。五是采取分別去掉最高最低分的核分辦法?？荚嚦煽儾缓细竦娜藛T已不再列為后備干部進行培養(yǎng)。如在公選學校校長時，既有所在學校教職員工做評委，又有教育方面的專家、縣綜合評委和學生家長等方面評委組成，測評前兩小時分類抽簽確定并封閉，有效預防了“拉票”、“串聯(lián)”的現(xiàn)象。通過在公開選拔中增加業(yè)績評定內(nèi)容，使干部的“一貫表現(xiàn)”成為決定能否選拔任用的基礎因素，只要業(yè)績好、公選的基礎分就高，“業(yè)績積累和公開選拔”相輔相成、相得益彰，較好地形成了一種“注重平時學習、業(yè)績積累和爭先創(chuàng)優(yōu)”的導向。為了在工作中更加有效的貫徹執(zhí)行《條例》，我們著眼于解決干部工作中的隨意性問題，對干部選拔任用的15項制度、規(guī)定進行了重新規(guī)范修訂，建立健全了干部選任責任追究制、任前公示制、試用期制、廉政教育談話制等規(guī)章制度，并嚴格按照制度要求操作執(zhí)行。一、強化《條例》學習，增強監(jiān)督意識，嚴格執(zhí)行選任制度高度重視，積極組織開