【正文】 技術崗位的名稱、等級、數(shù)量專業(yè)技術崗位5個，占單位崗位設置總量的72%。（2）專業(yè)技術崗位等級、數(shù)量及結構比例初級崗位1個，占崗位設置總量的50%。（五）安全監(jiān)督管理站基本職責（1）、在所轄區(qū)范圍內，依法開展安全生產監(jiān)督管理工作。（6）、承辦鄉(xiāng)政府交辦的其它水利事業(yè)服務。（2）專業(yè)技術崗位等級、數(shù)量及結構比例初級崗位1個，占單位崗位設置總量的50%。（2）專業(yè)技術崗位等級、數(shù)量及結構比例初級崗位1個，占單位崗位設置總量的50%。其中：十一級崗位5個，占初級崗位的50%；十二級崗位5個，占初級崗位的50%。人員結構農業(yè)服務中心屬茶店鄉(xiāng)下屬股級財政全額撥款的事業(yè)單位，核定編制數(shù)17人，管理崗位3人，專業(yè)技術崗位14人。五、認定驗收。安全生產監(jiān)督管理站：崗位總量2個。具體是：農業(yè)服務中心：崗位總量17個。（三）人口和計劃生育技術服務站： 崗位總量7個：管理崗位2個，其中：九級剛位2個。人力資源和社會保障服務中心：崗位總量5人，其中：管理崗位4人，專業(yè)技術崗位1人。四、崗位設臵及聘用情況?，F(xiàn)將工作開展情況總結如下：一、成立茶店鄉(xiāng)事業(yè)單位崗位設臵管理暨崗位聘用工作領導小組。做到公開、公正、公平、和諧的原則，認真做好各個環(huán)節(jié)的公示，杜絕暗箱操作，切實保障了干部職工的知情權參與權，維護干部職工的合法權益。安全生產監(jiān)督管理站：崗位總量2人，其中：管理崗位1人，專業(yè)技術崗位1人。專業(yè)技術崗位14個，其中：中級崗位3個（八級崗1個，九級崗1個，十級崗2個）。（七）水利站： 崗位總量4個：管理崗位1個，其中：九級剛位1個（站長1個，）；專業(yè)技術崗位3個，其中：中級崗位1個（十級崗1個）；初級崗位2個（十一級崗1個，十二級崗1個）。其中：管理崗位2個，聘用2個；專業(yè)技術崗位5個，聘用3個，缺編2個。其中：管理崗位1個，聘用1個；專業(yè)技術崗位3個，聘用2個，缺編1個。一、指導思想堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，按照崗位設置科學、運行管理規(guī)范、人員能進能出、職務能上能下、待遇能高能低的事業(yè)單位制度改革要求，建立適合事業(yè)單位各類人員特點的崗位管理制度，逐步實現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉變，調動各類人員的工作積極性，促進茶店鄉(xiāng)下屬事業(yè)單位的發(fā)展。其中：九級崗位3個，占管理崗位的100%。擬設置崗位情況本單位擬設置崗位總量2個，其中：管理崗位1個，占崗位設置總量50%；專業(yè)技術崗位1個，占崗位設置總量50%。擬設置崗位情況本單位擬設置崗位總量2個，其中：管理崗位1個，占崗位總量50%；專業(yè)技術崗位1個，占崗位總量50%。（3）、擬定水資源和水土保護規(guī)劃，指導全鄉(xiāng)水利工作，協(xié)調農田水利基本建設，做好各電灌站供水服務工作。（1）管理崗位的名稱、等級、數(shù)量管理崗位1個，占單位崗位設置總量的100%。擬設置崗位情況本單位擬設置崗位總量2個，其中：管理崗位1個，占崗位總量50%；專業(yè)技術崗位1個，占崗位總量50%。擬設置崗位情況本單位擬設置崗位總量7個，其中：管理崗位2個，占崗位總量28%；專業(yè)技術崗位5個，占崗位總量72%。（3）、宣傳貫徹合作醫(yī)療政策和實施意見，負責動員組織本鄉(xiāng)農民參加合作醫(yī)療；負責本鄉(xiāng)參加合作醫(yī)療農民個人繳費的收繳工作；幫助農民辦理參加合作醫(yī)療的具體手續(xù)；負責對本鄉(xiāng)合作醫(yī)療定點醫(yī)療機構的服務質量等情況進行監(jiān)督、檢查。（2）專業(yè)技術崗位等級、數(shù)量及結構比例初級崗位1個，十二級崗位1個，占專業(yè)技術崗位的100%。人員結構林業(yè)環(huán)保站屬茶店鄉(xiāng)下屬股級財政全額撥款的事業(yè)單位，核定編制數(shù)3人，管理崗位1個，專業(yè)技術崗位2位。（三）崗位內需要的專業(yè)、能力的、技能條件。（2）本單位崗位設置工作總結1份。其中，專業(yè)技術崗位80個，占崗位總量的100%，主體崗位為專業(yè)技術崗位，占崗位總量100%。初級崗位30個，其中初中部10個，崗位名稱為中學二級教師，十一級崗位5個，十二級崗位5個。組織教職工認真學習文件，廣泛宣傳改革政策，充分調動廣大教職工支持改革、參與改革的積極性和主動性。對聘用人員情況進行公示，將聘用崗位名稱和數(shù)量、職責任務和具體任職條件及擬聘人員名單張貼公示，公示時間為七天。經批準參照《中華人民共和國公務員法》進行管理的事業(yè)單位、社會團體，各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨立核算的企業(yè)，以及由事業(yè)單位已經轉制為企業(yè)的單位，不適用本實施細則。已經實現(xiàn)社會化服務的一般性勞務工作，不再設置相應的工勤技能崗位。高級崗位分為7個等級，由高到低分為一至七級，其中高級專業(yè)技術職務正高級崗位包括一至四級，副高級崗位包括五至七級；中級崗位分為3個等級，由高到低分為八至十級；初級崗位分為3個等級，由高到低分為十一至十三級，其中十三級是員級崗位。1根據事業(yè)單位的社會功能、工作性質和專業(yè)技術工作特點等因素，綜合確定專業(yè)技術崗位的主系列崗位，其他需要設置的專業(yè)技術崗位為輔系列崗位。特設崗位的等級根據具體情況確定。八級職員崗位，須在九級職員崗位上工作三年以上；（4）九級職員崗位，須在十級職員崗位上工作滿三年以上（不含按有關規(guī)定確認為九級職員的）。專業(yè)技術三級崗位的任職必須符合下列條件之一：（1）在科學研究和技術開發(fā)方面取得重大突破，對我市科學技術發(fā)展做出重大貢獻，并為我市創(chuàng)造出重大經濟效益和社會效益的專業(yè)技術人員；（2）全市自然科學、工程技術、社會科學等領域或行業(yè)的學術技術領軍人物，市級以上重點學科、研究室、實驗室的學術技術帶頭人；（3）其他為我市經濟社會事業(yè)發(fā)展做出重大貢獻，業(yè)內公認的專業(yè)技術人員。3經核準的崗位設置方案是事業(yè)單位聘用工作人員、確定崗位等級、調整崗位以及核定工資的依據。對確有真才實學、成績顯著、貢獻突出，崗位急需且符合破格條件的，可以按照有關規(guī)定和程序破格聘用。4事業(yè)單位完成崗位設置、崗位聘用并簽訂聘用合同后，應寫出書面工作總結報告，填寫《洛陽市事業(yè)單位崗位聘用情況審核備案表》，經主管部門審核后，報政府人事行政部門進行認定。對違反規(guī)定、濫用職權、打擊報復、以權謀私的，要追究相應責任。5本實施細則由市人力資源和社會保障局負責解釋。二、崗位類別設置５、事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位三種類別。根據事業(yè)發(fā)展和工作需要，經批準，事業(yè)單位可設臵特設崗位，主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。專業(yè)技術高、中、初級崗位之間的結構比例為：縣屬事業(yè)單位為1：3：6，鄉(xiāng)鎮(zhèn)屬事業(yè)單位為0、5：3：5。主體崗位一般不低于專業(yè)技術崗位總量的80％，輔助崗位的等級設臵應低于主體崗位的等級。（2）工勤技能崗位結構比例一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的25％左右，其中一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的5％左右。具備正高、副高、中級、助理、員級專業(yè)技術職務任職資格并符合聘任條件，首聘上崗的，對應聘任相應等級最低級別。實施方案在廣泛征求職工意見的基礎上，由單位領導集體研究并報主管部門核準后實施。聘用條件不低于國家和省規(guī)定的基本條件。正高三級崗位首聘一般在聘滿正高5年以上人員中競聘產生。若在本等級崗位最低級別落聘，可直接聘用下一等級崗位的最高級別專業(yè)技術職務。2人社部門是事業(yè)單位崗位設臵管理的綜合管理部門，負責事業(yè)單位崗位設臵的政策指導、宏觀調控和監(jiān)督管理。附件1：事業(yè)單位崗位等級表附件2：安徽省事業(yè)單位特設崗位設臵申報表附件3：安徽省事業(yè)單位崗位設臵申報表2010年8月26日。妥善解決實施過程中遇到的問題，確保工作有序進行。2事業(yè)單位工勤技能崗位按新標準進行崗位聘用。副高六級崗位首聘一般在聘滿副高5年以上人員中競聘產生。1單位人員原則上不得同時在兩類崗位上任職。根據本單位?事業(yè)單位崗位設臵工作實施方案?，成立崗位設臵工作領導小組，負責單位崗位設臵工作。1工勤技能崗位基本條件（1）一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級技師、技師技術等級考評；（2）三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級工、中級工技術等級考核；（3）學徒期滿，通過初級工技術等級考核后，可確定為五級工勤技能崗位。特設崗位是事業(yè)單位中的非常設崗位，不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級和結構比例限制，在完成工作任務后，按照崗位核準權限予以核銷。專業(yè)技術二級崗位設臵應根據事業(yè)單位發(fā)展需要、專業(yè)技術水平和高層次人才的數(shù)量等因素綜合確定。其中正高級崗位包括一至四級，三、四級崗位比例為4：6；副高級的崗位分3個等級，即五至七級，五級、六級、七級崗位之間的比例為2：4：4。（1）管理崗位分為4個等級。（2）主要以專業(yè)技術和知識提供社會公益服務的事業(yè)單位，應保證專業(yè)技術崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%。中共廣德縣委辦公室 廣德縣人民政府辦公室 2010年8月26日廣德縣事業(yè)單位崗位設置管理實施意見為全面實施和推進我縣事業(yè)單位崗位設臵管理工作，促進事業(yè)單位分類管理體制、人事制度、收入分配制度綜合性改革，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學化、規(guī)范化、制度化，根據市委辦公室、市政府辦公室?關于印發(fā)〖宣城市事業(yè)單位崗位設臵管理實施意見〗的通知?（宣辦發(fā)〔2010〕1號）文件精神，結合我縣實際，提出如下實施意見。情節(jié)嚴重的，對相關領導和責任人予以通報批評，并按照人事管理權限給予相應的紀律處分。七、監(jiān)督管理4政府人事行政部門是事業(yè)單位崗位設置管理的綜合管理部門，負責事業(yè)單位崗位設置的政策指導和監(jiān)督管理，制定和完善相關政策措施。因行業(yè)特點和工作需要確需兼任的，須按人事管理權限審批。事業(yè)單位的崗位總量、結構比例、最高等級應保持相對穩(wěn)定。五、審核程序3事業(yè)單位崗位設置按照以下程序進行：（1）制定崗位設置方案，主要包括機構編制部門核定的本單位職能、編制總數(shù)、內設機構數(shù)、各級領導職數(shù)、擬設各類別各等級崗位名稱與數(shù)量等內容。專業(yè)技術三級、四級崗位原則上應具有正高級專業(yè)技術職務資格，五級、六級、七級崗位原則上應具有副高級專業(yè)技術職務資格，八級、九級、十級崗位原則上應具有中級專業(yè)技術職務資格，十一級、十二級、十三級崗位原則上應具有初級專業(yè)技術職務資格。2按照嚴格控制、嚴格審批的原則，事業(yè)單位有下列情形之一的可申請?zhí)卦O崗位，并填寫《洛陽市事業(yè)單位特設崗位審核表》：（1）承擔國家、我省或我市重大研究項目或課題，本單位工作人員無法滿足工作需要，急需引進高層次人才的；（2）引進的有突出貢獻的中青年專家、享受國務