【正文】 ]14號)、《xx縣人民政府辦公室關于印發(fā)xx縣事業(yè)單位崗位設置管理實施方案的通知》(黔縣辦發(fā)[XX]12 號)、xx縣人力資源和社會保障局《關于下發(fā)xx縣事業(yè)單位崗位設置管理實施意見的通知》(黔縣人發(fā)[XX]4號)和xx縣人力資源和社會保障局關于轉發(fā)《xx市人力資源和社會保障局轉發(fā)〈貴州省人力資源和社會保障廳關于事業(yè)單位崗位聘用管理中有關問題的解答意見的通知〉的通知》(x人發(fā)[XX]17號)等通知精神，結合我鎮(zhèn)實際，制定了詳細的崗位設置實施工作方案。二、分階段，按步驟有秩序的開展崗位設置工作。XX年11月27日至6月4日，公示崗位分級聘用人員情況。我校成立崗位設置管理領導小組，(一)領導小組組 長:成 員:主要職能：組織評聘競聘工作，包括擬定修改方案材料、資格審查、量化考核、決定聘任等評聘競聘工作。三、科學制訂方案根據(jù)省市有關文件精神，結合學校實際情況，科學制定《xx初級中學崗位設置實施方案(討論稿)》，并按要求公布，廣泛聽取職工對實施方案的意見，對實施方案進行修改、補充和完善后，報市人力資源和社會保障局批準實施。確定擬聘人選。報主管部門審核、認定。學校于9月20日召開教職工大會，認真學習《安徽省事業(yè)單位崗位設置管理實施意見（試行）》、《淮北市事業(yè)單位崗位設置管理實施意見（試行）》及有關會議精神，確保精神吃透、標準吃透，統(tǒng)一思想，明確目標，確保崗位設置工作的順利實施。由學校崗位聘用工作領導小組對應聘人員的聘任資格和基本條件進行審核。按照國家相關法律、政策和單位相關規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，受聘人員與單位簽定聘用合同。二、加強宣傳教育崗位設置工作關乎教職工的切身利益，實施過程中存在各種矛盾和問題需要及時化解。資格審核。簽訂合同。十一級33個，十二級8個。四、嚴格執(zhí)行政策規(guī)定，嚴格控制結構比例嚴格執(zhí)行政策規(guī)定，是確保實施工作成功完成的基本保證。我校按照市人事局、教育局的統(tǒng)一部署，根據(jù)《xxx市教育局關于事業(yè)單位崗位設置管理實施意見(的通知)》(都教發(fā)[XX]130號)等通知精神，結合本校實際情況，制定了詳細的崗位設置實施工作方案。檢查小組：組員：主要職能：處理競聘過程中產(chǎn)生的各種爭議，維護教職工的合法權益，確保崗位設置工作的順利實施。教師填寫崗位申請表和崗位設置管理量化評分自評表并及時上交。中學一級教師十級崗位：11個崗位，實有7人。小學高級教師十二級崗位：21個崗位，實有16人?，F(xiàn)將工作總結如下：一、高度重視崗位設置工作，確保工作順利開展，成立工作領導小組和專門工作小組，開始宣傳發(fā)動。XX年9月16日召開崗位設置管理領導小組會議，初步擬定《猛者小學崗位設置實施方案》和《猛者小學專業(yè)技術崗位分級競聘量化細則》，在擬定方案時我們既考慮公平公正，又考慮其可操作性，以確保工作順利進展。XX年9月1822日公示《猛者小學崗位設置實施方案》、《猛者小學專業(yè)技術崗位分級競聘量化細則》和《猛者小學專業(yè)技術崗位說明書》。目的是統(tǒng)一思想，明確目標。XX年11月，按規(guī)定程序、權限上報審批備案。中學二級教師十二級崗位：16個崗位，實有5人。崗位設置管理領導小組提出擬聘人員等級，公示無異議后，填寫《xxx市事業(yè)單位崗位聘用審核表》、《xxx市事業(yè)單位崗位聘用花名冊》和《xxx市事業(yè)單位崗位聘用變更審核表》。XX年11月組織行政及全體教師學習崗位設置政策，領會文件精神。我校為確保此項工作順利開展，于XX年9月15日中午13點在學校學生活動中心召開全體教職工大會，組織全體教師認真學習《xxx市教育局關于事業(yè)單位崗位設置管理實施意見(的通知》(都教發(fā)[XX]130號)等通知精神，確保將精神吃透、標準吃透。按照上級有關文件規(guī)定的要求，我校支持實行宜緊不宜寬的核崗原則，嚴格控制崗位總量、結構比例和最高等級設置。下面是我校在實施工作中的總結。報主管部門審核、認定。確定擬聘人選。三、科學制訂方案根據(jù)省市有關文件精神，結合學校實際情況，科學制定《****市技工學校崗位設置實施方案（討論稿）》，并按要求公布，廣泛聽取職工對實施方案的意見，對實施方案進行修改、補充和完善后，報市人力資源和社會保障局批準實施。五、嚴格政策，強化監(jiān)督崗位設置工作政策性強，實施過程復雜，牽涉面廣。由學校崗位聘用工作領導小組結合崗位任職條件及崗位職責、任職要求，對應聘人員進行審查考核，并提出各崗位的推薦人選。四、組織實施進一步學習《崗位設置實施方案》，使廣大教職工充分理解崗位設置管理工作的目標、原則、方法和要求，嚴格按照《崗位設置實施方案》組織實施。在整個實施過程中，學校嚴格按照有關政策規(guī)定開展崗位設置和人員聘用，嚴格控制崗位總量、結構比例和最高等級設置，嚴格有關公開、公平、公正的原則，認真做好各個環(huán)節(jié)的公示工作，杜絕暗箱操作行為，切實保障全體教職工的知情權、監(jiān)督權，確保崗位設置工作順利實施。研究決定。具體過程如下：公布崗位。二、分階段，按步驟有秩序的開展崗位設置工作。根據(jù)《xx市人事局、xx市教育局關于印發(fā)xx市中小學校崗位設置管理實施細則(試行)的通知》(內(nèi)人發(fā)[XX]14號)、《xx縣人民政府辦公室關于印發(fā)xx縣事業(yè)單位崗位設置管理實施方案的通知》(隆府辦發(fā)[XX]12 號)、xx縣人事局《關于下發(fā)xx縣事業(yè)單位崗位設置管理實施意見的通知》(xx發(fā)[XX]4號)和xx縣人事局關于轉發(fā)《xx市人事局轉發(fā)〈四川省人力資源和社會保障廳關于事業(yè)單位崗位聘用管理中有關問題的解答意見的通知〉的通知》(xx發(fā)[XX]17號)等通知精神，結合我校實際，制定了詳細的崗位設置實施工作方案。XX年10月26日召開崗位設置管理領導小組會議，初步擬定《xx鎮(zhèn)中小學崗位設置實施方案》，并結合xx鎮(zhèn)教育管理中心10月21日崗位設置