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效能風(fēng)暴實施方案(完整版)

2024-10-17 17:06上一頁面

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【正文】 責(zé)任表,明確時限、進(jìn)度和質(zhì)量要求。堅持推進(jìn)工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變的能力,堅決整治慵懶散慢、中梗阻塞和效率低下的問題,著力加強機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè),推動國土資源事業(yè)又好又快發(fā)展。第一篇:效能風(fēng)暴實施方案山丹縣供銷社2012年開展機(jī)關(guān)效能風(fēng)暴行動的實施方案按照全縣開展“效能風(fēng)暴”行動的總體部署和《山丹縣機(jī)關(guān)效能風(fēng)暴行動實施意見》的要求,為推動供銷社效能風(fēng)暴行動扎實開展,切實發(fā)揮供銷社的標(biāo)桿,帶頭,和引領(lǐng)作用,著力提高供銷社服務(wù)發(fā)展,服務(wù)基層的能力,保證縣政府各項重大決策部署貫徹落實,結(jié)合本單位實際,特制定如下實施方案。全面落實崗位責(zé)任制、首問負(fù)責(zé)制、服務(wù)承諾制、限時辦結(jié)制、失職追究制,優(yōu)化工作流程,科學(xué)設(shè)置程序,做到文明熱情,高效服務(wù),大事快辦,急事先辦,特事特辦,在各股室、各單位醒目位置公開工作人員崗位職責(zé)、辦事承諾和投訴渠道,形成人人學(xué)習(xí)制度、人人遵守制度、人人維護(hù)制度,用制度管人、管事的良好氛圍,以服務(wù)的優(yōu)化促進(jìn)發(fā)展環(huán)境的優(yōu)化;認(rèn)真履行職能,規(guī)范行政行為,加大對履行職責(zé)、開展服務(wù)情況的考核評議力度,加大群眾評價在考評工作中的權(quán)重,以群眾評議作為評定工作效能的主要依據(jù);堅決整治責(zé)任性不強、履職不到位、吃拿卡要、推諉扯皮等問題,堅決杜絕“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”等現(xiàn)象,嚴(yán)肅查處“不給好處不辦事、給了好處亂辦事”的行為,堅決糾正有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)、違法不究的問題,堅決糾正工作人員心浮氣躁、貪圖安逸、不思進(jìn)取、放任自流的現(xiàn)象,整治事業(yè)心、責(zé)任感不強,工作缺乏積極性、主動性,得過且過、不思作為的問題,提升建設(shè)隊伍形象。進(jìn)一步推進(jìn)績效管理,建立完善能客觀真實反映工作實績和成效的績效評估考核制度,創(chuàng)新績效考評方式。局屬各單位要對照《全縣機(jī)關(guān)開展效能風(fēng)暴行動實施方案》和本實施方案,層層開展自查自驗,向局效能風(fēng)暴行動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室上報活動開展情況報告。局屬各單位要嚴(yán)格按照階段和任務(wù)要求,建立工作制度,加強請示匯報,深化整改落實,確保系統(tǒng)機(jī)關(guān)效能風(fēng)暴行動取得實效。學(xué)校能否培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神,教師的角色榜樣具有相當(dāng)重要的作用。其次,班級人數(shù)眾多,水平參差不齊,要開展新課程改革確實有實際困難,在理想與現(xiàn)實之間不知如何是好。生活中應(yīng)避免不良情緒的發(fā)展,遇到不好的事,要換個方法變個方式思考,向朋友、親人傾訴,以疏散郁悶情緒。還應(yīng)注重實踐,提高學(xué)生創(chuàng)新能力。三、今后的整改措施加強政治理論學(xué)習(xí),不斷提高自身的政治素質(zhì)。在實踐中進(jìn)步,在進(jìn)步中總結(jié)反思,在反思中成熟起來,成為一名優(yōu)秀的教育工作者。引導(dǎo)黨員干部以強烈的責(zé)任意識、良好的精神狀態(tài)、一流的工作作風(fēng),在狠抓落實上下工夫,在創(chuàng)新業(yè)績上求突破,確保各項目標(biāo)任務(wù)高質(zhì)量、高水平、高效率完成。各科室(處、所)要結(jié)合各自工作實際,統(tǒng)一思想認(rèn)識,全面啟動效能風(fēng)暴行動。要充分發(fā)揮職能作用,根據(jù)各自職責(zé),針對每項任務(wù),研究制定具體的落實方案或工作計劃,精心組織實施。主要領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真履行第一責(zé)任人的職責(zé),分管領(lǐng)導(dǎo)按照職能分工,各負(fù)其責(zé),密切配合,切實抓好各科室的效能建設(shè),形成推進(jìn)效能風(fēng)暴行動的整體合力。要統(tǒng)籌安排活動各個階段工作,做到統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、責(zé)任明確、任務(wù)落實。三、方法步驟堅持把思想教育、問題整改、責(zé)任追究、樹立典型、完善機(jī)制貫穿工作始終,突出抓好宣傳發(fā)動、自查整改、督查問責(zé)、總結(jié)提高四個環(huán)節(jié)的工作。通過座談會、交心談心等方式,了解干部的思想、學(xué)習(xí)、工作和生活情況,引導(dǎo)干部成為黨放心、群眾滿意的干部,成為統(tǒng)計調(diào)查戰(zhàn)線的中流砥柱。以隊務(wù)公開為重點,營造公正、透明的工作環(huán)境。進(jìn)一步推進(jìn)依法調(diào)查,促進(jìn)機(jī)關(guān)工作人員廉潔從政,提高統(tǒng)計調(diào)查能力、統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量和政府統(tǒng)計公信力,(2)切實提高干部素質(zhì)和能力。嚴(yán)肅責(zé)任追究。為保障風(fēng)暴行動的組織實施、協(xié)調(diào)指導(dǎo)、督促檢查,隊黨組成立“國家統(tǒng)計局酒泉調(diào)查隊效能風(fēng)暴行動領(lǐng)導(dǎo)小組”:組 長:任大雁 黨組書記、隊長; 副組長:馬雪峰 副隊長;張軍年 副隊長;董永生 紀(jì)檢組長;成 員:侯亞玲 城市住戶調(diào)查科科長;劉 虹 消費價格調(diào)查科科長;馬曉虹 生產(chǎn)價格調(diào)查科科長;李彩蘭 綜合科科長;張嘉斌 農(nóng)村住戶調(diào)查科科長;石曉燕 紀(jì)檢監(jiān)察員。經(jīng)驗教訓(xùn)交流:不定期組織機(jī)關(guān)工作人員交流工作中的體會和經(jīng)驗教訓(xùn),相互取長補短,舉一反三,確保工作失誤不重復(fù)。要堅持統(tǒng)籌推進(jìn),科學(xué)謀劃,突出特色,注重實效,把“效能風(fēng)暴”工作與創(chuàng)先爭優(yōu)活動結(jié)合起來、與深化“雙爭”活動結(jié)合起來、與加強機(jī)關(guān)黨的建設(shè)結(jié)合起來、與推動調(diào)查工作結(jié)合起來,既抓住重點階段、重點環(huán)節(jié),突出整治查出的問題,又搞好各個環(huán)節(jié)、各個階段的相互銜接,統(tǒng)籌推進(jìn),確?!靶茱L(fēng)暴”工作與調(diào)查隊的各項重點工作“兩手抓、兩不誤、兩促進(jìn)”。利用報刊、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等多種途徑,及時宣傳調(diào)查隊在治庸問責(zé)工作中的新思路、新舉措、新成效。營造文化氛圍:堅持經(jīng)常性開展文體、興趣、公益等文化活動,努力打造“充滿朝氣、和諧有為”的業(yè)余文化。結(jié)合調(diào)查隊干部實際,重點抓好政治理論、業(yè)務(wù)知識、職業(yè)道德三方面的學(xué)習(xí)活動。(四)總結(jié)提高(12月31日前完成)全面總結(jié)開展治庸問責(zé)工作的情況,進(jìn)一步規(guī)范和完善相關(guān)制度,建立健全治庸問責(zé)工作的長效機(jī)制。(三)整體推進(jìn)(10月31日前完成)制定詳細(xì)具體、切實可行的工作計劃,明確責(zé)任人,靠實質(zhì)量要求,采取有效措施,督促工作任務(wù)全面落實。(1)公開崗位職責(zé):將工作人員的身份、崗位職責(zé),接受群眾監(jiān)督。查擺問題,制定整改方案。制定工作方案。(四)加強輿論宣傳,營造良好氛圍。(二)強化監(jiān)督檢查,注重工作實效。要建立長效機(jī)制,注意把效能風(fēng)暴行動中行之有效的做法升華為管長遠(yuǎn)、提效能的機(jī)制制度,推動機(jī)關(guān)效能建設(shè)常態(tài)化,切實鞏固和擴(kuò)大效能風(fēng)暴行動的成果,確保全局效能風(fēng)暴行動取得實實在在的成效。(二)查擺問題各科室(處、所)要結(jié)合民主評議政風(fēng)行風(fēng)活動,按照局黨組關(guān)于
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